不動産ファンド業界のデファクトスタンダード！運用保守メンバ求む！全国募集/フルリモート！
Prop Tech plus株式会社 - 不動産投資信託（REIT：リート）業界の80%以上が導入するデファクト・スタンダードを開発・提供！
事業内容
不動産投資信託（REIT：リート）業界で培ったノウハウをベースに、不動産ファンド向けのシステム開発・ウェブサイト構築、データサービスなどを提供しています
仕事内容
当社が開発・運用する不動産ファンド向け業務システム 『T2TR ComFort（テニトルコンフォート）』・『FMS （Fund Manegement System）』などの保守・運用・改善業務をお任せします。 自社開発エンジニアとの密な連携を通じて、ユーザーの声を反映したシステム改善に取り組めるポジションです。 具体的には： ◆クライアントからのシステム運用におけるお問い合わせ対応 ◆システム改修の要件ヒアリング ◆システム導入における要件定義 ◆自社開発エンジニアへのシステム改修相談 担当いただくサービスについて： 『T2TR ComFort』は、不動産証券化業界に特化した業務支援システム。 資産運用業務の効率化・精度向上を実現し、業界内で高いシェアを誇り、デファクトスタンダードとなっています。 『FMS』の方も、30社ほどが利用しています。 どちらも、エンドユーザーと直接関われる距離の近さも、自社サービスならではの魅力です。 このほかにも様々な自社サービスを展開しているので ぜひ弊社HPからチェックしてみてください！
募集背景
自社サービスのニーズ拡大に伴い、新たな保守メンバーを募集します！エンジニアも同じ部署のため、社員が働きやすい環境や意見が言いやすい環境を整えていて、ベストなパフォーマンスが発揮できる体制をご用意しています。
配属部署
ディレクタ16名エンジニア 8 名で構成されています。
概要
不動産投資信託（REIT）というと馴染みがあまりない方もいるとは思いますが、弊社のプロダクトやサービス群は - 市場の透明性を高め、経済を動かす力になる - 多くの人々の資産形成を支え、都市の未来を形作る といったことの一助となっています。 投資商品に関わるプロダクト・サービスということもあり、年々、求められるセキュリティ水準も上昇しており、お客様の多くがリスクに対して大きな関心を持っています。 これらの課題に応えることで、弊社はお客様から幅広く支持を頂いていると考えています。 弊社は REIT 業界に古くから携わてきたノウハウもあり、また業界との繋がりも深く、REIT 業界でのプレゼンスが高いです。 弊社サービスは業界内でのシェアが高く、かつストック収入比率が高いため、会社の収益は安定しています。 親会社が東京カンテイになった（2023年４月より）ということもあり、不動産業界へのつながりもより広く深くなってきています。 そのため積極的にチャレンジをしていける環境です。 あなたの技術・アイデアを生かして業界のDX化を図りましょう！
この仕事で得られるもの
- 不動産運用の幅広い業務知識の習得 - IT×不動産×会計の知識も得ます - お客と直接やり取りをすることによる、ビジネスコミュニケーション能力の向上 - 自身の裁量を以て、チームとプロダクトの基盤を創る醍醐味 - リーダーシップを発揮し現メンバーのリーダーを目指せるポジション - マネージメントへの意欲があれば、ぜひ、マネージャーなってください - 収益的に安定した事業として、新しいサービスの立ち上げにも関わることが可能 - 自律的な意思決定と改善提案が推奨される風土 - スペシャリスト、マネジメントそれぞれ別系統での評価・キャリアパスがあり、自分にあった働き方を選べます - フルリモートワーク可能、時短勤務、時差出勤など、社員のワークライフバランスが保てる各種制度をコロナ以前より導入しており、個人に合わせた自由な働き方を選択することが出来ます（フルリモート社員約90%。四国や関西等の遠方の例もあり）。産休含めた育児との両立もしやすいです（男性も含めた産休育休取得実績があります）。また業務に支障のない範囲での副業も可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都 千代田区 内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19階 【アクセス】 東京メトロ 丸ノ内線 霞ヶ関駅 、都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 、東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅より徒歩 5分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
【働き方】 - 試用期間３ヶ月（正式雇用時と同条件） - 裁量労働制度あり（コア時間とかなく勤務時間を調整） - フルリモート可 - 時短勤務可 - 月平均残業20時間以内 - 私服化 - 定年65歳（退職後の再雇用例あり） 【諸手当】 - 通勤手当（会社規定に基づき支給） - 残業手当（会社規定に基づき支給） - 親睦食事補助制度 - リモート手当 - 資格取得支援制度 【保険等】 - 健康保険 - 厚生年金 - 雇用保険 - 労災保険 - がん保険加入可（保険料は会社が負担） - DC（確定拠出型年金） 【喫煙対策】 オフィス内禁煙（喫煙室あり）
休日・休暇
- 週休2日制（土・日） - 祝日 - 年末年始 - 慶弔休暇 - 有給休暇（入社時10日間付与。入社1.5年後から1年毎に規定日数を付与） - 夏期休暇（7月～9月で3日間の休暇。入社3ヶ月後から取得可能） - リフレッシュ休暇（年度1回最大3日間連続の休暇。入社6ヶ月後から取得可能） - 勤続10年特別休暇（5日。10年度～翌年度で取得） - 産前産後休暇 - 育児・介護休業
社内の文化について
- 社内はフラットで上下や部署間の関係がなく話しがしやすく、定期的な面談の場もあり、相談や壁打ちがしやすい環境です。 - 社内での勉強会、LT会や Slack を活用して、互いに教え・学ぶ場を作り、試行錯誤していくことを良しとする心理的安全性の高い場づくりも常に意識しています。 - リモート環境下でも Slack, oVice（バーチャルオフィスシステム）, Google Meet などを活用し、フラットでオープンに対話ができる環境を心がけています。Slack ではいわゆる times 文化も活発です。 - 部署毎での合宿、北海道斜里町でのテレワーク合宿、毎月3000円まで社員同士の飲食で利用可な親睦会費、会社から部費がでる部活、その他様々なイベントでコミュニケーションやチームビルディングを促進しています。
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