私達と同じようにギークなエンジニアを沢山集めて、得意な技術を使って遊び心でいろんなことをやる会社にしていきたいですね。
澤田 悠太郎氏
COO
Co-Founder当社の創業者の三人は、みんなエンジニア。私はCOOの肩書ですが、純粋なエンジニアです。現在は、BtoBのプロダクト開発プロジェクトでPMの役割を担っています。当社には『WIDAR』という3Dスキャン&制作アプリが自社プロダクトとしてあり、それをコア技術にして、エンタープライズ企業と一緒にBtoBtoCのプロダクト開発を進めています。プロフィットシェア型のプロジェクトが多く、クライアント企業のパートナーとなって、コンサルフェーズから仕事を手掛けています。 当社の創業メンバーは、研究者の卵として時を過ごした共通点があり、そして、面白い技術・役に立ちそうな技術があっても、なかなか社会実装されない現実に対するもどかしさを課題として共有しています。私達のような、技術が大好きな人達を「ギーク」と呼びますが、技術を使って遊ぶという感覚が社会実装に繋がると考えています。私達と同じようにギークなエンジニアを沢山集めて、得意な技術を使って遊び心でいろんなことをやる会社にしていきたいですね。
メンバー全員が仕事を楽しんでいます。エンジニアが遊び心を持って技術をとことん楽しむカルチャーの会社です。
長谷川 祐也氏
CTO
Co-Founder当社を創業した三人は、大学の同級生です。CEOの秦が始めた会社で請けた開発の手伝いをする中で、本腰を入れて自社プロダクト開発をするために立ち上げました。みんな大学院へ進学していたのですが、修士課程の途中で辞めて、当社の事業にフルコミットすることにしました。私はCTOのポジションに就いて、技術責任者として開発全般を統括しています。とはいえ、三人ともエンジニアで技術的には全員がCTOのポジションを務められる実力を持っていますが、会社の経営や事業推進の役割を他の二人が担ってくれているので、私が技術責任者をしています。 当社の特徴として、メンバー全員が仕事を楽しんでいる点が挙げられます。仕事と思っていないといえば語弊がありますが、エンジニアが遊び心を持って技術をとことん楽しんでいる、そんなカルチャーの会社です。メンバーはみんな仕事に対する責任感が強く、「仕事をやり切る意識」はとても高いと感じています。技術は好きだけど、クライアントワークの中でしっかりバリューを発揮する。この意識が大切です。
新しい技術への強い関心と、開発を最後までやり切る気概があれば、フルスタックエンジニアとして活躍できるスキルを身に付けられます。
フルスタックエンジニアエンジニアの採用に関して重視しているのは、マインドとカルチャーのマッチング。創業者が東京にある大学の出身で、先端テクノロジーの高い技術力を武器にしているとアピールすれば、ハイスペックな人材しか入社できないと思われがちですが、新しい技術に興味があって、開発を最後までやり切る気概があるエンジニアなら、ジュニアクラスでも採用します。むしろ当社でハイクラスのエンジニアに成長して、IT業界のあちこちで活躍してくれれば、当社としては嬉しいです。先端技術を社会実装して日本を豊かにするというミッションは、当社だけでできることではなく、日本のIT業界全体で成し遂げることだと考えています。当社で3年間働けば、フルスタックエンジニアとして活躍できるスキルが身に付けられると思っています。 若手エンジニアが早い段階で活躍できる会社にしたいという思いを、当社の創業に込めています。インターンで働いた経験があるエンジニアなら共感してくれるでしょうが、開発を経験したくても雑務ばかり上から降ってくる。スキルアップできる仕事にチャレンジできる環境を自分達で作ろうと考えており、若いエンジニアにも責任ある仕事を任せていきたいと考えています。私達もまだ27歳ですから、一緒に成長しましょうという意味ですけどね。
WOGOは「技術愛」を貫き通せる会社。しっかりとユーザーを意識してUI/UXも作り込んでいくのが、WOGOのスタイルです。
先端テクノロジーの社会実装を推進する企業でありたいというのが、当社の思い。それもあって、先端技術でどうマネタイズするかには、こだわっています。その点でいえば、開発だけに専念したいエンジニアよりも、ビジネスサイドまで興味を持って、プロダクトのスケールを考えるエンジニアがフィットすると思っています。ハッカソンに参加して、チームで頑張ってサービスやプロダクトを作った。評価されたけどユーザーはいない。そんな状況に寂しさを覚えたエンジニアなら、この気持ちを共有できると信じています。 当社で働くエンジニアはみんな技術が大好きなギーク。当社ほど「技術愛」を貫き通せる会社はないと自負しています。技術のための技術に陥らず、しっかりとユーザーを意識してUI/UXも作り込んでいく。“ライスワーク”として働くのではなく、自分の思いや考え方をプロダクトに入れ込んで働く。この意識はやりがいのある仕事をするためには非常に重要で、当社のプロジェクトはクライアントがパートナーであることが多く、そのため自分事として仕事できるのは魅力だと感じています。
