採用をはじめ社内の様々なプロジェクトを経験して、HRゼネラリストになる

HR・人事採用担当 Sabrina氏／2023年7月入社。イタリア出身。ベネチアの大学を卒業後、日本の大学院に留学し、国際関係および社会学を学ぶ。修了後、日本の人材紹介会社に4年間従事する。「HRの仕事についてもっと幅広く経験したい」と考え、同社に転職。

前職の人材紹介会社は1,000人規模の大手で、仕事が細分化されていました。HRの仕事は沢山あるのだから、もっと幅広い仕事に関わりたい。そう考えていた時、当社と出会いました。当社はスタートアップで人が少なかったので、様々な仕事を担当できると判断して転職したのです。 現在は採用をメインに担当しながら、様々なプロジェクトに参加しています。例えば社員の評価制度の検討、エンゲージメントサーベイや社内アンケートの実施、社内イベントの企画・運営等。これからは社員向けのスキルアップやマネジメントに関するトレーニングも実施する予定です。当社への転職で、HRゼネラリストになるための経験が積めていると実感しています。 様々なプロジェクトを通じて、代表のKaniやマネージャー達にとって最高のビジネスパートナーになる。採用の決裁権を持つHRの責任者になる。当社は、私の頑張り次第でどちらの道も選べる環境です。

「100年後の日本」を考えるお客様に貢献できることがSalesのやりがい

Sales Katy氏／2022年2月入社。新卒で日本の航空会社に就職し、客室乗務員として10年間従事。その後関連会社に移り、ビジネスマナー研修の講師として10年間の経験を積む。人材教育を通じて日本の発展に貢献したいと考え、リファラルで同社に転職。

ビジネスマナー研修の講師をしていた10年間で、状況は大きく変わりました。ネットで「ビジネスマナー研修」で検索すると、いくらでも専業の会社が見つかります。教育に興味を持ち続けてはいたのですが、もっと違う形で日本の貢献に携わりたいと考えるように。知り合いを通じてソフトウェアエンジニアの教育を行う当社と出会い、転職を決めたのです。 現在はtoBのSalesとして、自動車メーカー様、住宅機器総合メーカー様等の大手企業を中心にアプローチしています。「日本をソフトウェアリーダーにする！」という当社のミッションをなるべく短期間で遂行するには、やはり大手企業からの変革が欠かせません。 実際にお客様と接していると、皆さん10～100年後という長期的な視点をお持ちであることが分かります。当社のプログラムを通じて自社を変革し、日本の国力を上げたい。そうお考えの方々の力になれるSalesの仕事にやりがいを感じています。

後輩エンジニアの育成を楽しめた人は、インストラクターのやりがいが味わえる

B2B Educations Team Eriko氏／2020年4月入社。前職は金融データ関連のSEとして12年間従事。イベントを通じて同社の事業を知り、興味を感じて転職。日本語コースのインストラクターとして経験を積み、現在は主にマネジメントを担当。

前職で海外研修に参加した際、エンジニアという個人のタイトルではなく会社のブランドで仕事をしていたことに気付きました。じゃあ自分のタイトルは何…？と考えながら、様々なテックイベントに顔を出してみたのです。その中に当社のイベントがあり、研修生の成果物を見てインストラクターに興味が湧き、思い切って当社に転職したのです。 現在は産休・育休を経て、一部の授業を担当しつつ、主にインストラクターのマネジメントを任されています。1on1でメンバーの話を聞いたり、制度面で改善が必要な点を会社側と話し合ったり…。リモートワークをベースに新しい仕事に取り組んでいます。 私の経験上、エンジニアの中には後輩の育成に面白さを感じる人が沢山いると思っています。そういう人にとって、キャリアチェンジのために学びに来られる方々を育成することは、大きなやりがいになるはず。相手の人生を良い意味で大きく変える仕事ですから。

生徒さんが自らの力で解決策を見つける。その瞬間に立ち会えるのが一番楽しい

B2B Educations Team Tamroh氏／2021年初めにパートタイムのインストラクターとして入社し、同年6月正社員に登用。SESでのエンジニア経験、ロックバンドの活動の一環として行っていたHP作成等の経験を基に、指導に当たる。

パートタイムのインストラクターとして、PCに触ったことすらないスポーツ選手の方を担当した時、教える楽しさを知りました。その方がPCを使えるようになって喜んでいることが伝わってきたからです。 でも、以前SESで働いた経験はありますが、ゴリゴリのエンジニアだったわけではありません。正社員登用の話が来て不安になったので、代表のKaniに相談。「一流の監督やコーチになるのに、一流の選手である必要はないから大丈夫」と背中を押され、正社員になりました。 教えていて一番楽しいのは、生徒さんが自ら解決策に気付く瞬間です。悩んでいる生徒さんに「〇十行目の、ここ…」と言っただけで「…あ、分かりました！」と気付いてくれることがあります。こういう時は私も楽しいですが生徒さんも楽しいはずですし、成長の原動力になります。だからこそ私達インストラクターは、正解は教えず、自ら答えを探して掴むサポートを心掛けています。

将来の夢は、子供向けにプログラミング教室を開くこと

B2B Educations Team Ayumi氏／2022年7月入社。建設会社で施工管理の経験を積んだ後、タイル工事の会社に転職し、営業兼施工管理に従事する。育児をしながらフルリモートで働けるスキルを身に付けるために同社の研修で学び、そのまま転職。

私はまず生徒として当社の研修に参加しました。3カ月間でベーシックなスキルを学び、縁あってそのまま当社に入社。ブートキャンプを受けてインストラクターとして必要なスキルを身に付け、3カ月後にデビューしています。 現在担当しているコースには、二人で一つのコードを書くペアプログラミングがあります。コミュニケーションが不可欠なので、初めはあまり話せず苦労する生徒さんも。でも、次第に相手とのやり取りが増え、その後四～五人でチーム開発をするフェーズになってもきちんと自分の意見を述べ、役割分担をして進めるようになります。その姿を見られるのがインストラクターとしてのやりがいですね。 時期は分かりませんが、将来は子供向けのプログラミング教室を開きたいと考えています。会社でそういう話をしたら「ぜひチャレンジして」と言ってもらいました。したいことがあればサポートしようとしてくれるこの会社の風土も好きです。