前例のないビジネス。大切なことは経験よりも明るく素直で元気なことです。お客様が困った時に最初に相談されるチームを目指しています。

セールスマネージャー・田中 彬稀氏 士業特化型コンサル会社で、コンサル、営業として7年間勤務。2023年11月、株式会社ミツカルに入社し現職。

私が当社に入社したのは、前職時代、そろそろ独立するか転職するか、いろいろと考えていた時期に、元上司の城之内から誘われたことがきっかけです。城之内が会社を辞めてからも連絡は取り合っていて、会社を立ち上げていたことも知っていましたが、特に入社するつもりはありませんでした。ただ、当社の新卒社員達との食事会に参加した時に「4月から君達の上司だ」と紹介されたことが決定打になりました。元々誰と働くかの方が大事だという気持ちがありましたし、城之内には育てていただいた恩もありましたので、もう一度一緒に働きたいという思いはありました。また、当社のメンバーは良い子が多かったので、サラリーマンとしてもうひと働きしても良いかと思い、入社しました。 セールスチームは東京本社、大阪支店、合わせて8名のチームです。両拠点を行き来して、各メンバーと直接話す時間はしっかり確保していますが、基本的には放任主義で、やりたいことはとりあえず一通りチャレンジさせて、困った時に相談に乗るというスタンスです。特に怒ることもありませんし、口うるさく小言を言うこともありません。フラットな関係で仕事をしています。 税理士・会計事務所と社労士事務所が営業先です。採用支援の営業ですが、方針としては、採用以外の経営課題全般の話ができて、お客様が困った時には真っ先に連絡が来るようなよろず屋的なポジショニングを取ることを掲げています。その上で100名ぐらいのチームに発展させることが当面の目標です。また、我々のチームが会社の収益の主軸を担っているので、セールスとしての数字面はしっかり伸ばしていかなければという使命感もあります。 当社が行うビジネスは、誰もやったことのないビジネスですので、過去の経験が生きるということはありません。大切なことは明るく素直で元気なことです。この記事を読んでおられる方は、興味を持っていただけた方だと思います。せっかく興味を持っていただいたなら、一度気軽に会いに来てください。私達はいつでもウエルカムです。一度事務所に来て雰囲気を感じてください。

ミツカルでは今後、新サービスの立ち上げや海外展開が本格化します。力が有り余っている人には良いエネルギーを感じてもらえるでしょう。

CAマネージャー・加藤 慧大氏 2022年4月、株式会社ミツカルに新卒入社。CAを務め2023年11月から現職。2024年2月から新設子会社の社長を兼務。

当社を知ったきっかけは、オファー型の採用サイトで連絡をいただいたことです。話を聞きに行った時に、城之内が語る夢の大きさに魅力を感じ、入社を決めました。 その頃、城之内がよく言っていたのが、「◯◯社出身=優秀」と思われるような会社にしたいということです。「転職や独立をする時は、一人前になって出て行ってほしい」と。そういう話を聞いて、器が大きい経営者だと思いましたし、他のベンチャー企業の社長とはベクトルが違うのだろうとも思いました。 当社の魅力は昇給・昇格の早さです。当社の等級は、メンバー、リーダー、マネージャー、ディレクターとなっています。私の場合は、入社2年目の2カ月目ぐらいにリーダー、その半年後にマネージャーへ昇格し、さらにその3カ月後に子会社社長を兼務するようになりました。このようなスピード昇格が可能なのは、「できる」から上げるのではなく、「できそう」だから上げるというポテンシャルを評価しているからだと思います。 私は入社以来、CA（キャリアアドバイザー）の業務に従事してきました。最近はRA（リクルートアドバイザー）の業務もCAが担うようになりました。元々人材業界に興味があったわけではありませんが、実際に仕事をしてみて実感したのが、我々の仕事で支援する方々の人生が変わることです。採用を苦手としていた事務所ができるようになると、嬉しいし楽しいなと思うようになりました。 当社のメンバーは一般的な価値観には収まらない人ばかりです。そういう人でなければ務まらない会社でもあります。特にCAグループの業務量は尋常ではありません。だからこそ全員一律で同じことをさせるのではなく、各自の得意領域に絞ったタスクを抽出して渡すようにしています。 今、私のチームで必要なのはゼネラリストタイプの方です。私自身がゼネラリストタイプですが、同じチームに同じような視点で物事を見られる人がいると助かります。また、現段階では本気で上場を目指して、苦しい時も一緒に乗り越えられることも非常に重要です。 今後当社は海外を含め、新しい拠点も積極的に出していく計画です。人材領域は様々なことができますので、新しいサービスも沢山立ち上げていきます。力が有り余っている人なら、良いエネルギーを感じてもらえるはずです。

全員が本気のチームにいると、熱が伝播して自分の気持ちも上がっていく。圧倒的熱量を持った仲間と共に業界を変える挑戦をしませんか。

採用責任者・石川 昇氏 化学系商社、HR・販促事業等を手掛ける会社、個人事業を経て食品輸入会社設立。韓国ベンチャーの日本法人代表を務め、2023年10月に株式会社ミツカル入社。

韓国スタートアップの日本法人立ち上げが、私にとって初のスタートアップの経験でした。資金調達をして、チームを組成し、一気に成長していく。その経験が面白く、どうせなら小さなフェーズから上場、グローバルまで関わってみたいと思っていた時に、当社との縁があり、入社しました。 当社の魅力は代表が示すビジョンです。時価総額10兆円、従業員10,000人のグローバル企業を2030年までに実現することを本気で思っています。自分では選択しないような意思決定や、高い目標の置き方を会社のトップがしているため、自分では開けられない扉を開けられる。このようなエネルギッシュで高い目標を持った船長の船に乗ったら、自分の人生はどうなるのか。非常に興味があります。嬉し泣き、悔し泣きするぐらい本気で仕事に取り組みたい人には、面白い会社だと思います。 また代表が示すビジョンを、一緒に本気で目指していく若い社員が集まっていることも魅力です。私が入社した時に面談すると、それぞれが「上場したい」「海外の責任者になりたい」といったことを真剣に語っていました。全員が本気のチームにいると、その熱が伝播して自分の気持ちも上がっていく。大人の青春が体現できるような感覚があります。そのカルチャーの色濃さを薄めずに規模を大きくしていく経験は、人事担当者としては非常にチャレンジングだと思います。今、採用・人事を担うのが私一人ですので、正社員でフルコミットしてくれる方を採用し、「採用チーム」を立ち上げたいと考えています。 私が目指すのは「人の可能性に期待し続ける採用チーム」です。当社は一般的なスタートアップと異なり、1期目から新卒社員を採用し、人の成長や可能性に投資してきました。学歴や経歴、スキル等の属性マッチングで選ぶことはほぼありません。効率的に処理していくのではなく、人に向き合い、ソフト部分のマッチングにこだわる部隊にしていきたいです。また、要員計画やHRBPも担えるようになりたいです。事業を作る側として、人で売上を作っていく。そんなチームを目指します。 求めているのは人材業界の営業経験者です。採用経験そのものは必須要件ではありません。採用は営業活動です。採用市場では認知されていない会社なので、受け身では採用ができません。欲しければ飲みにも行くし、何度断られても会いに行くことも必要です。 士業や国家資格はとっつきにくく、マーケットも小さいですが、その分参入障壁も高いイメージがあり、大手が入ってきていません。国家資格業界が衰退していくと、社会全体で困ることも増えてきます。その問題を解消するために当社は、業界構造を根本から変えて、世の中を良くしていこうとしています。そんな当社に関心を持った方は、ぜひ会いに来てください。