野田代表は「社員全員にハッピーになってほしい」という考え方の持ち主。社員の働き心地を意識した経営を心掛けています。

平野 洸佑氏 ミドルコンサルタント 2023年5月中途入社

当社のグループ会社の代表取締役が前職の知り合いで、その方から誘われて人材サービス会社から転職しました。現在は採用支援事業のミドルコンサルタントとして、医療法人や介護施設の採用強化をお手伝いしています。加えて、お客様の課題を解決するITサービスの開発も視野に動いていますので、クライアントに対して様々な角度で提案できるのは、営業としてやりがいを感じます。商材が一つだと「興味がない」と言われればそれまでですが、いろんな提案ができると、クライアントのニーズをじっくりヒアリングして、それに合った解決策を提案できます。 当社の野田代表は「社員全員にハッピーになってほしい」という考え方の持ち主で、週休3日制に本気でチャレンジしたり、社員の頑張りを給与という形で反映できるような評価制度を作ったりと、社員の働き心地を意識した経営を心掛けているのを感じます。私は、個人的な興味でフェイシャルエステの資格を取得しました。週休3日制が根付いたら、週4日は当社で働いて、残りの3日のうち、2日はエステティシャンとして仕事をする＆自分磨きの時間にし、1日休むといった生活をしようと考えています。

エルユーエスの社員は、メリハリのある働き方が上手。仕事の時もオン/オフの切り替えが素早く、オフの時間になるとリラックスします。

岩野 智香氏 企画・制作室 品質マネジメント担当 2022年4月新卒入社

人材業界にターゲットを絞って就職活動を進める中で当社を知り、組織に対する考え方に共感して入社を決めました。社員に対して若いうちにいろんな経験を積んでほしいと考えている会社で、それを制度として形にしている点がユニークだと感じました。私はまだ「海外楽学制度」の対象にはならないのですが、新卒入社3年目の先輩が制度を使って海外に行ったので、私もそろそろ「海外楽学制度」を使えるのかなと楽しみにしています。 当社の社員は、メリハリのある働き方が上手です。仕事の時もオン/オフの切り替えが素早く、集中する時はみんな静かに黙々と作業をしていますが、オフの時間になるとリラックスして活発にコミュニケーションを取ります。みんな気さくでいい人達なので、一緒に働くのが楽しいです。 現在は、お客様の求人の作成や入力作業を主に担当しています。営業担当の指示に従って求人内容をシステムに入力する作業は、当初は効果が分からないまま進めていましたが、最近は営業担当者の意図が理解できるようになり、こちらから改善のポイントをお伝えするようにもしています。こうして少しずつ医療・介護業界の採用活動を理解して、営業担当になって直接お客様の役に立てるポジションで活躍したいです。

既存顧客をパートナーに新規サービスを開発する新規事業は、採用以外の課題を聞き出す営業担当の信頼が肝だと考えています。

原 知也氏 コンサルタント 2017年4月中途入社

業界未経験で入社して、6年間人材紹介のコーディネーターをしてきました。求人企業のヒアリングや求職者のキャリアアドバイザーの役割です。2023年の春に、採用支援事業に異動となりました。人材紹介は求職者寄りで話す時間が長く、BtoCに近い感覚でした。採用支援事業は、完全に求人企業の立場ですから、お客様に寄り添っている実感が強いです。今までお付き合いがあったお客様とお話しする機会も多いのですが、今までよりも深いところに入り込んで関わらせてもらえている感じがします。 人材紹介や採用支援事業の既存顧客をパートナーに、新規サービスを開発する体制を構築しようという動きが社内にあります。病院や介護施設の採用以外の課題解決も視野に入れているのですが、お客様に採用以外の課題を聞き出すには、営業担当の信頼が肝だと考えています。採用支援で結果を出してクライアントから「エルユーエスと一緒にシステム開発をしよう」と思ってもらえるように、今後もお客様との関係を強固にするべく努力を続けます。

上流工程から下流工程まで、小さくても幅広くシステムに関わりたいエンジニアにとっては、マッチする仕事だと思います。

横川 勝氏 グループ会社取締役 2023年5月中途入社

新卒入社した会社から前職まで、ソフトウェアやハードウェア、アプリ開発、そしてサーバ・ネットワーク構築を経験。IT業界のユーティリティプレイヤーとしてキャリアを積んできました。前職の会社で当社のATS（採用管理システム）の開発を10年続けてきて、その開発を当社が内製化することになり、私も当社に転職しました。 当社のATS開発は、前職時代から2名体制で進めてきました。ただ最近、私が原稿制作の責任者のポジションも兼務することになり、エンジニアリソースが不足するのもあって、エンジニアの採用を進めることになりました。 当社のエンジニアチームはまだ小さいため、分業制ではありません。上流工程から下流工程まで、要件定義や設計からプログラミング、システム運用まで、仕事は幅広くなります。小さくても幅広くシステムに関わりたいエンジニアにとっては、マッチする仕事だと思います。組織面の整備もこれからなので、責任者のポジションができれば、積極的に任せていきたいと考えています。現在のポジションに満足できず、より上位の仕事にチャレンジしたいエンジニアがいれば、ぜひ当社の話を聞いてほしいですね。

自社開発は、クライアントワークにはない楽しさがあります。開発エンジニアにもユーザーを意識した仕事が求められます。

野中 隆大氏 執行役員（開発担当） 2023年5月中途入社

前職で当社のシステム開発に初期段階から関わり、かれこれ15年の付き合いです。システム開発を内製化することになり、私も移籍することになりました。引き続き当社のシステム開発に携わりながら、新規事業にも対応できる組織作りを進めていきたいと考えています。医療・介護業界の既存顧客の課題解決をするサービスの開発は、競合の状況を見て進めたいと思います。他社のサービスで課題解決できるなら開発するまでもありません。当社だからこそ発見できた課題を解決するサービスを開発したいです。他社のサービスで解決する課題なら、導入支援やコンサルティングで対応できます。 当社はシステム開発会社ではないので、SI業界で働いてきた人にはギャップを感じるかもしれません。ただ、自社開発は、いろいろやりがいがあって、クライアントワークにはない楽しさがあります。システム開発会社は、あくまでもシステムを作るだけの会社。自社サービスをやるなら、作ったシステムを販売しなければならない。もちろん実際の販売は営業の仕事ですが、開発エンジニアにもユーザーを意識した仕事が求められます。設計書に沿って開発を進めるSIの仕事とは異なるやりがいがあります。