◆マネージャー候補◆【ハイブリッド勤務/フレックス】プロダクトセールス広告企画営業職
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株式会社ADWAYS DEEE - アフィリエイト広告が本来持っている価値、可能性を追求し、世の中を変革する
事業内容
アフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業 WEBマーケティング事業
仕事内容
■チームのミッション 主にECやサブスクサービス等WEB上のお客様を中心にアフィリエイトサービスを提供する営業に従事し顧客の事業成長に貢献致します。 ■業務内容 基本的に営業で獲得した顧客はご自身で運用までご担当いただき、継続的なフォローと長期的なお付き合いをして頂きます。 【業務の流れ】 ①自らもしくはパートナー企業のネットワークの中で新規獲得 ②お客様へ訪問・リモート会議顧客ニーズのヒアリング ③自社のアフィリエイトサービスを活用したプランニング策定 ④資料・お見積りの作成 ⑤提案、実施 【主な業務内容】 ・新規顧客への提案書の作成、実提案 ・既存顧客の担当者として事業成長をサポート ・自社のアフィリエイトサービスの機能等の企画 ・チームの戦略・戦術等の立案、実施、マネジメント 【業務詳細】 ・営業対象：大手モール系EC、ふるさと納税、サブスクサービス等 ・提供商材：自社アフィリエイトサービス"JANet" ・営業スタイル：新規+既存 ■案件事例 某大手食品会社 食品会社が運営している自社ショッピングモールの販売促進広告 今まで掲載されていなかった様々なジャンルのメディア（クレジットカードモールやインフルエンサー等）との提携を続け、月間数千万円規模での売上アップを実現 ■1日のスケジュール 10:00～10:30 出勤 10:30～11:00 スタンドアップ会議・メールチェック等 11:00～13:00 既存担当顧客への対応、追加提案等 13:00～14:00 昼食 14:00〜15:00 新規の顧客への提案営業 15:00〜17:00 （リード獲得修正）のためのテレアポ等 17:00〜18:00 プロジェクト等の会議 18:00〜19:30 新規提案資料の作成 19:30〜20:00 翌日の業務の準備等 20:00～21:00 退勤 ■業務上使用するツール ・salesforce ・kintone ・OfficeツールやGoogle Workspace ・slack 等 ■職種/募集ポジションについて ・雇入直後：広告企画営業職 ・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
募集背景
自社アフィリエイトサービスであるJANetの事業拡大を図るため2023年に分社化致しました。 分社化により意思決定力と事業への集中投資が可能となり更なる拡大を見据えております。 それに伴い組織力強化のため、管理職候補の採用活動を行います。
配属部署
■プロダクトセールスディビジョン ・組織構成 配属部署全体：16名程 ユニット構成：2ユニット ユニット人数：7名程 男女比 ：男性6割、女性4割 平均年齢：20代後半 ・平均残業時間 約10～15時間 ・出社頻度 毎週火、水曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。
概要
EC等の顧客（広告主やメディア）を中心に新規法人営業・既存案件の担当をして頂きます。
この仕事で得られるもの
■身につくスキル ・経営者と近い位置でのチームビルド、戦略立案、マネジメントを経験でき、経営思考も学べます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後：株式会社ADWAYS DEEE本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲：会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です ※その他福利厚生は会社情報をご覧ください。
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇制度 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。
ポジションの魅力・やりがい
・大手ナショナルクライアントの案件をご担当して頂くことで、ご提案頂ける規模も大きくなり成長の機会となります。 ・自社サービスである事から顧客のニーズや時代に合わせてサービスの企画にも関われます。
キャリアパス
～入社後～ 教育担当と一緒に業務を推進し一連の業務を学んで頂きます。 慣れてきたら、1人で案件を担当し新規営業にもチャレンジしていただきます。 ～半年～1年程度～ チームマネジメントへキャリアを進めて頂く予定です。 ～将来的に～ 新規事業の子会社社長や当社役員などへキャリア等もご検討いただけます。 その他、ご自身の希望や適性に合わせてプロフェッショナル職やジョブローテーション等も可能です。
評価/査定・キャリア
・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
給与支払い日について
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し
職場環境について
■リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ■受動喫煙対策について 受動喫煙防止措置の状況：屋内に喫煙専用室設置
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