【マネジメント経験生かすxリモート中心xフレックス制度】UIUXデザイナーのマネージャー候補を募集しております！
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株式会社ADWAYS DEEE - アフィリエイト広告が本来持っている価値、可能性を追求し、世の中を変革する
事業内容
アフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業 WEBマーケティング事業
仕事内容
【業務内容】 ＜入社直後UIUXデザイナーとして＞ ・デザインを中心とした成果物の品質を担保しプロダクトの意思決定に関与する ・エンジニアとコミュニケーションをとり開発の円滑化に務める ・あらゆるステークホルダーとコミュニケーションをとりニーズや評価を明確化する ～業務の流れ例～ ①ユーザーのコンテキストを調査/分析し課題を明確化する ②ユーザーの課題が解決できる体験/ソリューションを設計する ③プロダクトの要件が分かるコンセプトを設計する ④体験の価値を構造化し継続的に分析をする ⑤定性的分析、定量的分析 ＜将来的にマネージャーとして＞ マネジメント対象：3～4名 ①目標管理 ・部署メンバーの戦術に基にした目標設定、管理 ・月イチ面談や、半期に1回の査定面談時に部署メンバー全員の評価等" ②実行管理 ・部署目標の達成のために、目標進捗を会議等で共有し調整 ・必要に応じて、部署内の通常業務と各プロジェクト業務の実行監視" ③業務管理 ・メンバーの業務量や配分が適性か管理し、メンバーの勤怠管理 ・関連法に準拠して広告配信が成されているかどうかの管理 ■業務上使用する技術、ツールなど Figma, Photoshop, Jira, Confluence ■職種/募集ポジションについて ・雇入直後：UIUXデザイナー ・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
募集背景
【募集背景】 事業の更なる成長と 広告に関わる自社プロダクトのUX全般を改善してさらなる価値を向上させるため、 人員強化を目的とした採用活動を行っております。
配属部署
株式会社ADWAYS DEEE アドテクノロジーディビジョン ※本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、将来的に株式会社ADWAYS DEEE出向となる予定です。
概要
当社は、新しい広告表現や広告価値の追求、広告効果の最大化などを目指し、 東証プライム市場上場企業である株式会社アドウェイズから2023年に子会社として設立した会社です。 アドウェイズグループを20年以上支えてきたアドプラットフォーム事業を基幹の事業とし、そのスペシャリスト達が集結した会社です。 分社化することで、体制の根本的な強化と戦略的な投資を行うことができ、機動力を上げ、より実際の行動に移していくことが可能となりました。
この仕事で得られるもの
【魅力・やりがい】 ・ペルソナ再修正の段階でのジョインとなり、各サービスに最適なUX体験強化に関与できる ・全サービスに関わる、プロダクト全体の責任者を目指すことができる ・既存プロダクト改修事案にて、ユーザー体験再設計のための仮説検証用UI改修に携われる ・UIUXデザイナーとして全てのプロダクトに関わることが可能
勤務地
【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後：株式会社ADWAYS DEEE本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲：会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です ※その他福利厚生は会社情報をご覧ください。
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇制度 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。
【キャリアパス・配属情報】
・入社時の配属 広告サービス以外の自社プロダクトの開発も行っている、 本社のデザイナーが集まるサービスデザインDivに所属して頂きます。 ・将来的な配属 ADWAYS DEEEに出向いただき、プレイングマネージャーとして、 アドテクに関わるデザイナー複数人（3〜4人）のマネージメントと開発を並行して行って頂きます。 ■組織構成 プロダクト組織：約40名 チーム人数 ：約5名 （5チーム体制） ■平均残業時間 8.3時間
評価/査定・キャリア
・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
給与支払い日について
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し
備考
■受動喫煙対策について ・受動喫煙防止措置の状況：屋内に喫煙専用室設置
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