【週4リモート×フレックス】AI時代特有の組織課題に挑み、自律的なチームを育てるEMを募集｜Findy Award受賞
株式会社ADWAYS DEEE - AI×モダン技術で大規模広告プロダクトを刷新中。週4リモート・フレックスで自律的に働けるエンジニア組織です。
事業内容
ユーザーが商品購入や申込みをした成果に応じて、紹介者（メディア）へ報酬が支払われる仕組みをプロダクト開発・運営。20年以上のデータを活用しアップデートしています。
仕事内容
【業務の概要】 事業成長とプロダクトの価値最大化が最上位のミッションです。 そのために必要な「エンジニア組織の成果最大化」を担います。 単なるピープルマネジメントにとどまらず、ビジネスの要望を 技術的な実行力に変換し、プロダクトが成長し続けるための 「仕組み（人とプロセス）」を設計・運用します。 -------------------------- • プロダクト成長を加速させる組織運営 事業目標（OKR等）をエンジニアチームの行動計画に落とし込み、 開発のボトルネックを解消します。技術的な意思決定やリソース配分を 通じて、リリース速度と品質を向上させます。 • 開発生産性の向上とプロセス改善 「Findy Team+」や生成AIツール（Claude Code等）を活用し、 開発パフォーマンスを可視化・改善します。データに基づいた アプローチで、リーンな開発体制を構築します。 • 自走するチームの育成（ピープルマネジメント） メンバーへの権限移譲を進め、マネージャー不在でも自律的に 課題解決できるチームを育てます。1on1や評価を通じて、 個人のキャリアと事業の方向性を合致させます。 • 組織拡大への貢献（採用・広報） 採用面接やテックブログの発信など、優秀なエンジニアが集まる 土壌づくりをサポートします。 -------------------------- 【案件事例】 【１】AIネイティブな開発体制の構築 アジャイル改善・TDD導入・AIツール（Claude Code等）を 組織のエンジニアリングプロセスに組み込む推進役を担います。 【２】チーム4名→10名超の組織設計 権限移譲・OKR/MVV策定により、EM不在でも自律的に 動けるスケーラブルな組織基盤を構築します。 【業務上で使用する技術・ツール・開発環境】 • 言語 ・フレームワーク └ Go、Scala、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst • インフラ ・運用 └ AWS、GCP、オンプレ、Docker、DataDog、Ansible、Terraform • コラボレーション └ Slack、Figma、Github Enterprise、Findy Team+ • AI └ Github Copilot、Claude Code、Devin • 開発手法 └ スクラム（アジャイル） -------------------------- 雇入直後：エンジニア 変更の範囲：会社の定める配属先および業務
配属部署
株式会社ADWAYS DEEE アドテクノロジーディビジョン
概要
【会社説明】 ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。 アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 【プロダクト・サービス概要】 • アフィリエイトサービス └ JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた国内最大級のサービス └ Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたサービス • オファーウォールネットワークサービス └ AppDriver：国内最大級のアプリ内に「条件達成で報酬獲得」型の広告一覧を実装できるサービス 【取引先】 大手金融系会社／大手広告代理店／大手動画配信サービス事業会社など
この仕事で得られるもの
• 「組織を実装する」という希少な経験 単に既存のチームを管理するのではなく、事業拡大に伴う組織変革 （4名から10名、30名への拡大）をリードします。理想のエンジニア 組織はどうあるべきかをゼロベースで考え、制度やプロセスそのものを 設計・構築する「組織エンジニアリング」の経験が積めます。 • AIネイティブな開発組織の指揮 全社導入された生成AIを前提とした次世代の開発プロセス構築に 挑戦できます。「人とAIの役割分担」や「評価制度の再定義」など、 まだ正解がない領域でリーダーシップを発揮できます。 • データと経営の両軸で組織を動かす力 「Findy Team+」で定量データに基づいた組織改善を実践しながら、 経営層と対等に議論できる力が身につきます。VPoEやCTOを目指す 上で不可欠な「経営視点」が養われます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・雇入直後：株式会社ADWAYS DEEE本社勤務 ・変更の範囲：会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
12:00〜17:00
待遇・福利厚生
ADWAYS DEEEでは 集中して業務に向き合えるよう「原則週1回の出社（週4リモートワーク）」をベースとしています。さらにコアタイムが12:00〜17:00のフレックス制により、午前中の時間を自由にデザインでき、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 • フレックス制度（1ヶ月精算） 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇制度 ・産前産後、育児休暇制度 （女性社員の産休育休取得率100％） 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。
キャリアパス
• VPoE/CTO候補 複数チームを束ねるシニアマネージャーや、エンジニア組織全体を統括するVPoE（Vice President of Engineering）を目指すキャリアです。 経営メンバーとして、全社的な技術戦略や組織戦略の策定に携わります。 • 技術バックグラウンドを持つ「事業責任者」 エンジニアの知識を武器に、プロダクトのP/L（損益）責任を持つ事業責任者への道です。 技術とビジネスの両面から的確な判断を下せるリーダーとして、事業成長を牽引します。 ※ご自身の志向の変化に合わせ、技術専門職（スペシャリスト）へのキャリア転換も可能です。 【入社後のフォロー体制】 入社直後は、既存のマネージャー（EM）と並走しながら業務をキャッチアップしていただきます。 いきなり全ての管理業務をお任せすることはありません。 まずはチームメンバーとの1on1や開発定例への参加を通じて、メンバーの個性やチームの状況を把握することからスタートします。 並行して、複雑な広告ドメインや事業KPIに関するレクチャーを行い、事業理解を深める期間もしっかりと設けています。
その他福利厚生
・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・健康診断/予防接種 年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 【その他待遇】 ・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
受動喫煙対策
屋内に喫煙専用室設置
選考フロー
（カジュアル面談）書類選考→1次面接（Mgr）→最終面接（役員）→内定
バックエンドエンジニアの求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、株式会社ADWAYS DEEEのバックエンドエンジニアに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、バックエンドエンジニアに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人
- バックエンドエンジニアの求人
- 株式会社ADWAYS DEEE
- エンジニアリングマネージャー｜週4リモートOK×フレックス制度あり｜技術×組織の両輪を担うの中途採用/求人/転職情報