「Findy Team+ Award」受賞組織。AI全社導入と生産性向上を牽引するエンジニアリングマネージャー｜20年続くプラットフォームを技術で再定義する第2創業期｜週4日のリモート×フレックス
株式会社ADWAYS DEEE - アフィリエイト広告が本来持っている価値、可能性を追求し、世の中を変革する
事業内容
自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では金融領域において国内トップクラスのシェアを誇るサービスへと成長しました。
仕事内容
【業務概要】 事業成長とプロダクトの価値最大化が最上位のミッションです。そのために必要な「エンジニア組織の成果最大化」を担います。 単なるピープルマネジメントにとどまらず、ビジネスの要望を技術的な実行力に変換し、継続的にプロダクトが成長し続けるための「仕組み（人とプロセス）」を設計・運用します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 -------------------------- • プロダクト成長を加速させる組織運営 事業目標（OKR等）をエンジニアチームの行動計画に落とし込み、開発のボトルネックを解消します。 技術的な意思決定やリソース配分を通じて、プロダクトのリリース速度と品質を向上させます。 • 開発生産性の向上とプロセス改善 「Findy Team+」や生成AIツール（Claude Code等）を活用し、開発パフォーマンスを可視化・改善します。 データに基づいたアプローチで、無駄のないリーンな開発体制を構築します。 • 自走するチームの育成（ピープルマネジメント） メンバーへの権限移譲を進め、マネージャーがいなくても自律的に課題解決できるチームを育てます。 1on1や評価を通じて、個人のキャリアと事業の方向性を合致します。 • 組織拡大への貢献（採用・広報） 現場の技術責任者として、採用面接やテックブログの発信など、優秀なエンジニアが集まる土壌づくりをサポートします。 -------------------------- 【案件事例】 【１】「開発文化のアップデート」と「AIネイティブな開発体制」の構築 技術的な開発だけでなく、開発手法そのものの刷新をリードします。 具体的には、ユーザーストーリー管理によるアジャイル開発の改善や、TDD（テスト駆動開発）とペアプログラミングを組み合わせた開発スタイルの導入を行い、品質とスピードの両立を目指します。 また、全社導入されたAIツール（Claude Code等）を個人の補助ツールで終わらせず、組織的なエンジニアリングプロセスに組み込む推進役を担います。 「Findy Team+」を活用して開発生産性を可視化し、AI活用やプロセス改善が実際にどれだけの成果（デプロイ頻度向上やリードタイム短縮）に繋がっているかを定量的に計測・改善し続けるサイクルを回します。 【２】チーム規模拡大（4名→10名超）に伴う組織改善と権限移譲 チームメンバーが急増するフェーズにおいて、EM単独の管理に依存しない「自律的な組織構造」への転換を指揮します。 EMへの承認集中によるボトルネックを解消するため、役割と責任の再定義を行い、メンバーへの大胆な権限移譲を設計・実行します。 単に仕事を振るだけでなく、OKRやチームMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）といった「共通言語」を策定することで、EM不在時でもメンバー同士で適切な合意形成ができる状態を作り上げます。 結果として、特定個人への依存を解消し、チームが自律的に改善サイクルを回し続けられる「スケーラブルな組織基盤」を構築することがゴールです。 【業務上で使用する技術・ツール・開発環境】 • 言語 ・フレームワーク └ Go、Scala、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst • インフラ ・運用 └ AWS、GCP、オンプレ、Docker、DataDog、Ansible、Terraform • コラボレーション └ Slack、Figma、Github Enterprise、Findy Team+ • AI └ Github Copilot、Claude Code、Devin • 開発手法 └ スクラム（アジャイル） -------------------------- 雇入直後：エンジニア 変更の範囲：会社の定める配属先および業務
配属部署
株式会社ADWAYS DEEE アドテクノロジーディビジョン
概要
【会社説明】 ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。 アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 【プロダクト・サービス概要】 • アフィリエイトサービス └ JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた国内最大級のサービス └ Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたサービス • オファーウォールネットワークサービス └ AppDriver：国内最大級のアプリ内に「条件達成で報酬獲得」型の広告一覧を実装できるサービス 【取引先】 大手金融系会社／大手広告代理店／大手動画配信サービス事業会社など 【組織とカルチャー】 • 「Findy Team+ Award 2025」を受賞 エンジニア組織のパフォーマンスが対外的に高く評価され、開発生産性が優れた企業として選出されました（Best Practice Award受賞）。 Findy Team+による開発生産性の可視化に加え、AIを活用した分析ワークフローの構築など、組織全体で「開発体験の向上」と「本質的な生産性」を追求しています。 • 最先端技術による開発プロセスの進化 CursorやClaude Codeといった生成AIツールを全社的に導入し、ペアプログラミングとAIを組み合わせた開発スタイルを確立するなど、技術トレンドをいち早くキャッチアップし実践する文化があります。
この仕事で得られるもの
• 「組織を実装する」という希少な経験 単に既存のチームを管理するのではなく、事業拡大に伴う組織変革（4名から10名、30名への拡大）をリードします。理想のエンジニア組織はどうあるべきかをゼロベースで考え、制度やプロセスそのものを設計・構築する「組織エンジニアリング」の経験が積めます。 • AIネイティブな開発組織の指揮 全社導入された生成AIツールを前提とした、次世代の開発プロセス構築に挑戦できます。「人が書くコード」と「AIが書くコード」の役割分担や、それに伴う評価制度の再定義など、まだ世の中に正解がない領域でリーダーシップを発揮できます。 • データドリブンな組織改善スキル 「Findy Team+」などの分析ツールを活用し、感覚値ではなく定量データに基づいた組織改善（Four Keysの向上など）を実践できます。経営層に対してもロジカルに投資対効果を説明し、組織課題を解決する力が身につきます。 • 事業経営へのダイレクトな参画 エンジニアリング部門の代表として、事業責任者や経営層と対等に議論を行います。技術戦略がそのまま事業成長に直結するフェーズであり、将来的にVPoEやCTOを目指す上で不可欠な「経営視点」が養われます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・雇入直後：株式会社ADWAYS DEEE本社勤務 ・変更の範囲：会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
12:00〜17:00
待遇・福利厚生
週4日のリモートワークで、集中したい業務や個人のライフスタイルに合わせて働くことができます。また、ADWAYS DEEEでは生産性と自律性を重視し、フレックスタイム制（コアタイム：12:00〜17:00）を採用しております。 • フレックス制度（1ヶ月精算） 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇制度 ・産前産後、育児休暇制度 （女性社員の産休育休取得率100％） 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。
キャリアパス
• VPoE/CTO候補 複数チームを束ねるシニアマネージャーや、エンジニア組織全体を統括するVPoE（Vice President of Engineering）を目指すキャリアです。 経営メンバーとして、全社的な技術戦略や組織戦略の策定に携わります。 • 技術バックグラウンドを持つ「事業責任者」 エンジニアの知識を武器に、プロダクトのP/L（損益）責任を持つ事業責任者への道です。 技術とビジネスの両面から的確な判断を下せるリーダーとして、事業成長を牽引します。 ※ご自身の志向の変化に合わせ、技術専門職（スペシャリスト）へのキャリア転換も可能です。 【入社後のフォロー体制】 入社直後は、既存のマネージャー（EM）と並走しながら業務をキャッチアップしていただきます。 いきなり全ての管理業務をお任せすることはありません。 まずはチームメンバーとの1on1や開発定例への参加を通じて、メンバーの個性やチームの状況を把握することからスタートします。 並行して、複雑な広告ドメインや事業KPIに関するレクチャーを行い、事業理解を深める期間もしっかりと設けています。
その他福利厚生
・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・健康診断/予防接種 年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 【その他待遇】 ・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
受動喫煙対策
屋内に喫煙専用室設置
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