【インフルエンサーマーケティング】UGCを用いた広告企画営業職
株式会社ADWAYS DEEE - AI×モダン技術で大規模広告プロダクトを刷新中。週4リモート・フレックスで自律的に働けるエンジニア組織です。
事業内容
ユーザーが商品購入や申込みをした成果に応じて、紹介者（メディア）へ報酬が支払われる仕組みをプロダクト開発・運営。20年以上のデータを活用しアップデートしています。
仕事内容
WEB案件を中心に多岐に渡るジャンルの提案を行い、顧客の事業成長に貢献することができる広告企画営業職です。 顧客満足度最大化をミッションとし、自社サービスにおける営業部門の売上拡大を担っていただきます。 ★取り扱うジャンル ・コスメ ・ダイエット ・ファッション ・金融 ・人材 ・その他美容系全般 …等 主な業務内容 【営業業務】 ●メディア（インフルエンサー）向け営業・ディレクション ・インフルエンサーメディアが保有する広告枠の仕入れ・管理 ・著名人やインフルエンサーを起用したタイアップ企画の立案・提案 ・インフルエンサーへの訴求内容（レギュレーション）のレクチャー、動画・コンテンツのクオリティ管理 ●広告主（クライアント）向け提案 ・UGC（ユーザー生成コンテンツ）の強みを最大限に活かした、顧客の課題解決につながるプロモーション提案 ・適切なインフルエンサーのプランニング提案 ・掲載面の管理、配信条件の調整・最適化 ・KGI、KPIを設定し検証実施から再現性のある施策を生み出す ●新規サービス・ソリューションの立ち上げ（★重要ミッション） ・「プランニング」「掲載面管理の不透明さ」「コンテンツクオリティのバラつき」といった業界課題を解決するための、新たなサービスや仕組みの企画・先導 ・競合サービス分析 ・インフルエンサーを専門で担当する組織/チームの立ち上げ 【プロジェクト推進業務】 定常業務とは別に有期性があり、配属部署の課題解決のために部署を横断したプロジェクトリーダーやメンバーとして、提案や決定事項を遂行していただくこともあります。
配属部署
営業部署 ・営業部署①（約36名程／男女比は7:3、平均年齢は30歳前後） ・営業部署②（約19名程／男女比は6:4、平均年齢は30歳前後） ・営業部署③（約15名程／男女比は5:5、平均年齢は30歳前後） ※配属は適正により判断いたします。
概要
2023年1月に分社化したADWAYS DEEEでは、自社サービス（Smart-C/AppDriver）の拡大を目指していま。 顧客満足度最大化をミッションとし、業界でも歴史のある自社サービスにおける営業部門の売上拡大を担っていただきます。 アプリ/WEB案件を中心に多岐に渡るジャンルの提案を行い、顧客の事業成長に貢献いたします。 ※対広告主の場合はサービスコンサルタント、対メディア（アプリデベロッパー等）の場合はメディアコンサルタントでの採用となり、配属は適正により判断いたします。
この仕事で得られるもの
■身につくスキル ・最先端のデジタルマーケティングをプランニングする力 ・マーケティング戦略立案能力 ・考察力及び、仮説構築力 ・「伝える」為の資料を作る資料作成能力 ・プレゼンテーション能力 ・マーケティングにおけるメディア戦略立案力 ・デジタルメディアやSNSに対する深い理解 ・新規領域推進による企画・実行力
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 東京本社勤務 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保障制度 ※入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・定期健康診断 / 予防接種 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ※その他福利厚生は会社情報をご覧ください。
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇制度 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。
ポジションの魅力・やりがい
■数億円規模の大型案件を動かす、ダイナミックな実績と裁量 日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績・コンペからの大型受注が豊富です。 オンライン・オフラインを横断する総合的な提案を通じ、市場への影響力が大きいビジネスを主導できます。 ■質の高い提案体制 社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析チームと共に、顧客に沿った提案をつくりあげます。 提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えます。 ※ご本人の希望や思考性により、新規アカウントをミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 ■当社の強み アドウェイズの運用・開発力と、博報堂DYグループの網羅的なネットワークを融合。 両社一体となった強固な体制により、他社には真似できない独自性の高い広告機会をクライアントへ提供可能です。
キャリアパス
・デジタルプロモーション戦略の立案、プランニングスキルの獲得 ・マーケター、アナリスト、リサーチャーへジョブローテーション ・自社商品開発責任者 ・インフルエンサーマーケティング 新規領域の役職者 ・IT業界、広告業界、総合代理店への出向
評価/査定・キャリア
・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
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