新宿三丁目駅(東京都)の求人・採用情報

• 300万円〜500万円
  
• 東京都，大阪府
• C# Java

スキル・経験に応じて、以下のような開発業務に携わっていただきます。 ・Java／C#.NETを使ったWeb・業務アプリの開発 ・詳細設計～プログラミング～テスト ・既存システムの改修や機能追加 ※一部、基本設計以降から入る案件もあります もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

1. 募集の背景・ミッション 2019年設立、テクノロジーで医療の形を変える「スマートクリニック」を展開する株式会社avriot 。現在、組織の急拡大に伴い、これまで外部委託していた給与計算や労務実務を自社で内製化するプロジェクトが進行中です 。 単なる作業者ではなく「どうすればミスなく効率的な運用ができるか」という仕組み自体を構築する、攻めの... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

━━━━━━━━━━━━━━━ 　 事業紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Digital Education ～クリエイター育成からキャリア形成まで一貫支援～ クリエイタースクール運営、専門特化した転職支援、デザインメンターサービス、オンライン学習プラットフォーム提供など、クリエイターの可能性を最大化する包括的サポートを展開。 ... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

Web広告代理店として、法人向け広告提案および営業チームのマネジメントを担っていただきます。 新規・既存営業は50:50。アフィリエイト、DSP、SNS広告、検索広告など、Web広告全般を扱います。 ・法人向けWeb広告の提案営業（新規／既存50:50） ・クライアント課題に応じた広告戦略設計 ・既存顧客へのアップセル／クロスセル提案 ・... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript Python FuelPHP jQuery AWS Docker MySQL Laravel Vue.js Azure scikit-learn ZendFramework

【求人概要】 効率化や自動化を推進し、品質向上をリードするQAポジションを担当いただきます。生成AIを積極的に活用し、テストケース作成や不具合分析、品質課題の抽出などを高度化する取り組みを進めています。AI活用と品質改善の両面からプロダクト価値を高める役割です。 【業務内容】 QAエンジニアとして、サービスの品質向上に向けたテストフロー改善/... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

日本最大級の位置情報ビッグデータを基にしたプロダクト（※1）を活用したシステム開発のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。 ※1　来店者の見える化サービス、店舗集客サービス、CRMサービス、分析サービスなど。 【業務内容】 ■DX・OMO・1to1領域のシステム開発プロジェクトの管理・推進 ■事業開発と連携し、プロジェク... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

教務課における事務業務全般 教務システムの設定・管理／カリキュラム・時間割作成、シラバス・履修登録・成績・学籍管理／証明書発行／実技試験の実施運営／履修・単位に関する学生相談対応／教員の授業運営サポート ※総合職としての採用となるため、入職後に部署異動および勤務地変更（中目黒・代官山キャンパスまたは池袋キャンパス）の可能性があります。 もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府

住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。 アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。 これまで累計25件、総額約175億円(取得価額)のM&Aを実施しており... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

・新規顧客へのアプローチ（電話・メール・オンライン・展示会などを通じた接点創出） ・初回提案や商談のリード（クライアント課題をヒアリングし、社内専門チームにつなぐ役割） ・展示会・ウェビナー・SNSなどを活用したリード獲得施策の企画・運営サポート ・営業活動に必要な資料作成（提案資料、実績レポートなど） ・営業進捗や顧客情報の管理（CRMツール... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る