「自由」という武器を手に、急成長の採用担当。 フルフレックス×リモート×圧倒的裁量。

仕事内容

1. 仕事内容 採用担当として、戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。 採用戦略の立案： 各部門の責任者と連携し、ターゲット設定や採用チャネルの選定 母集団形成： ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用の推進 選考フローの構築・改善： 候補者体験（CX）の向上に向けたプロセス設計 採用ブランディング： 採用広報、SNS運用、求人媒体のライティング・運用 数値管理・分析： 採用単価や歩留まりの分析を通じた施策のブラッシュアップ 2. このポジションの魅力 全方位の採用スキルが身につく： エンジニアから看護師、理学療法士、マネジメント層まで、多様な職種の採用に携わるため、市場価値の高いリクルーティングスキルが習得できます。 「攻め」の採用： 予算と権限を委譲します。新しいツールの導入やイベントの企画など、良いと思った施策は即実行できる環境です。 【avriotで働く「強み」と「環境」】 ■ 最高のパフォーマンスを生む柔軟性 「キャリアも私生活も妥協したくない」という想いに応える環境です。 フルフレックス制度： コアタイムなし。通院や家族の予定、自己研鑽など、個人の都合に合わせた時間管理が可能です。 ハイブリッドワーク： 週2～3日のリモート勤務が可能。業務内容に合わせて「自宅で集中」「オフィスでミーティング」を自由に選択できます。 ■ 安定と挑戦が同居するフェーズ 業績は極めて好調であり、安定した基盤があるからこそ、採用における大胆な施策にも投資を惜しみません。組織が急拡大している今だからこそ味わえる、手応えのある仕事が待っています。