大井町駅(東京都)の求人・採用情報

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

自社開発のクラウド型リハビリ支援システム『リハメイト』『リハメイト Cloud Type』を提案する営業職です。リハビリ・医療業界の業務効率化を支援し、現場と患者様双方に貢献できる社会的意義の高い仕事です。 【具体的な業務内容】 ・新規顧客（リハビリ施設・医療機関等）への提案営業 ・既存顧客へのフォローアップ、導入支援 ・展示会やオンライン... もっと見る

• 360万円〜540万円
  
• 東京都

生成AIを「作る」ではなく「使いこなす」スキルを教える「ホリエモンAI学校」 生成AIとノーコードを使い、企業の業務自動化・DX推進を支援する会社です。 主なお客様は中小企業や店舗経営者で、業務改善のニーズが中心です。 既存ツールを組み合わせて最適な仕組みを作り、現場の生産性向上を実現します。 私たちの相手は、日本企業の99.7%を占め... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

～シリーズAで資金調達額32億円超／国内外のVCから注目を集めるスタートアップ／データ×テクノロジーで不動産領域のDX化を推進～ ■業務内容： コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、当社の成長を支える人材戦略を担える方を募集します。 〈まずお任せしたいこと〉 ■採用計画の策定 ・応募者管理システムの運用（ATSの活用） ... もっと見る

• 10万円〜
  
• 東京都

①基幹系システムの企画・導入運用等のプロジェクトマネジメント 当社および当社グループの基幹系システムの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。主なシステム利用組織である財務・経理・リスクマネジメント組織と連携し、課題解決のリードを期待する。加えて、当社の人事システムの刷新計画... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ご経験及び適性により下記業務をチームで振り分け担当いただきます。 ・再エネ調達を希望するクライアントに対するソリューション提案 ・社内関係部署と連携した再エネソリューションの開発・企画の推進 ・その他営業活動全般に付随する課題解決 【プロダクト紹介】 ①DGP（デジタルグリッドプラットフォーム） 　DGPとは、柔軟で... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都

自社で運営する求人サイト「工事士.com」の広告営業をお任せします。 電気工事士が選ぶ求人サイトとして三冠を受賞した、 14年間で築き上げてきた信頼がベースにある自社サービスです。 【具体的には】 ■ マーケティングチームが用意したアタックリストへ電話アプローチ ■ 電気設備会社の社長・人事責任者へ採用ニーズのヒアリング ■ 工事士.c... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都
• JavaScript Python TypeScript AWS Azure GCP

◇事業内容 株式会社ARCRA（アークラ）は、高品質なオーダーメイドAIやニーズに応じたソフトウェア開発に加え、自社サービスの開発・提供も行う、東京大学松尾研究室発のスタートアップです。 最先端の技術を駆使し、クライアント企業と共にAIプロダクトを開発しています。AI活用を模索する企業向けに「AI導入パッケージプラン」を開発。課題の特定から立案... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都
• SQL PHP AWS

お子様が遊びながら楽しく英語を学べる「ディズニー英語システム」の販売を手がけている当社。1977年の設立以来、40年以上にわたって幼児英語教育の普及と拡大に取り組み、様々な教材の開発・販売を進めています。 当社には、全国に約800名の業務委託営業スタッフがおり、その営業スタッフが円滑に業務を行うための「営業支援サイト」があります。あなたには、その... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都，フルリモート
• JavaScript Ruby Java Ruby on Rails React TypeScript AWS Docker Azure Kubernetes

-フロントエンドとバックエンドの開発全般：React、Ruby on Rails、Java、TypeScriptを使用したアプリケーション開発。 -アーキテクチャ設計と技術選定：高い拡張性とパフォーマンスを考慮したシステム設計と技術選定。 -クラウドインフラ管理：AzureやAWSを活用したクラウド環境の構築・運用。 -DevOpsとCI/CDの... もっと見る

• 350万円〜1200万円
  
• 東京都

1. 企業の採用ニーズのヒアリング まず、企業の採用担当者と面談を行い、求める人材のスキルセット、経験、人物像を詳細にヒアリングします。また、企業の事業内容や社風、今後のビジョンなども把握し、単なるスキルマッチングではなく、企業文化に合う人材を見極めます。 2. 求職者のキャリアカウンセリング 求職者との面談を通じて、これまでの経歴やスキル、... もっと見る