【正社員】人材系営業（採用コンサルタント）／月給30万～／年休126日！上場目指す自社メディアの内勤営業

仕事内容

＜「モノ売り」から「経営課題の解決（コト売り）」へ＞ 建設業界の経営者に対し、業界No.1クラスの自社メディア（工事士.comなど）を活用した採用コンサルティングを行います。 「とりあえず求人を出しませんか？」という単なる広告の枠売りではありません 。「なぜ人が採れないのか」「他社に負けない自社の本当の魅力は何か」を経営者と共に言語化し、採用成功というゴールまで伴走するプロフェッショナルな仕事です 。 【具体的な仕事の流れ】 ▼ 戦略的アプローチ（データ×インサイドセールス） 気合と根性の『無差別な飛び込み営業』などは一切ありません。自社のデータを分析し、採用ニーズの高い企業へ戦略的に電話等でアプローチします。経営者と繋がるまでの泥臭いプロセスは当然ありますが、無駄を省き、生産性高く商談を創出する『考える営業』です。 ▼ ヒアリング・提案（商談相手は「社長」です） 対峙するのは企業のトップです 。「どんな組織を作りたいか」という経営の根幹をヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。若手のうちから圧倒的なビジネス視座と提案力が身につく環境です 。 ▼ 求人制作のディレクション 自社の制作チームを巻き込み、ターゲットの心を動かすクリエイティブを企画・ディレクションします。あなたのアイデアが企業の採用を左右します。 ▼ カスタマーサクセス（伴走支援） 掲載して終わりではありません。応募データを見ながら改善施策を打ち出し、中長期的なパートナーとして企業の成長を支え続けます。 ■「年功序列ゼロ」のキャリアパス 社歴や年齢は一切関係ありません。未経験入社から1年後、最速でリーダーへ昇格した20代メンバーもいます。 ・最短でのセールスマネージャー／リーダー層への抜擢 ・自社の組織作りを担う「採用人事」へのキャリアチェンジ ・新規事業の立ち上げメンバー　 など、自ら手を挙げればポストは豊富に用意されています。 ■ 生産性高く「プロ」として勝つ環境 ・年間休日126日（土日祝休み） ・残業は月20時間程度（1日1時間ほど） ダラダラと残業する文化はありません 。 限られた時間内で最大限のパフォーマンスを発揮する「スマートで泥臭い」働き方を推奨しています。 退勤後は自己研鑽など、自らの市場価値を高める時間に使ってください（週2回のリモートワークも導入しています）