【求人広告経験者】自社メディアを活用した採用コンサル／若手の役職比率60％／チームを率いるリーダーシップを発揮していきませんか？

仕事内容

☆次の組織を創る【コアメンバー・幹部候補】採用を強化中☆ 「掲載枠の売り切り」から「経営課題を動かす採用コンサルティング」へ。 建設業界の経営者に対し、自社メディア（工事士.comなど）を活用した採用コンサルティング、および組織拡大を担うコアメンバーとして活躍していただきます。 「とりあえず求人を出しませんか？」という単なる広告の枠売りではありません。 「なぜ人が採れないのか」「他社に負けない自社の本当の魅力は何か」を経営者と共に言語化し、採用成功、そして企業の事業成長というゴールまで伴走するプロフェッショナルな仕事です。 これまでの求人広告経験をフルに活かし、さらに深い介在価値を発揮できます。 ━━━━━━━━━━━ ▽ 仕事の流れ ━━━━━━━━━━━ ▼ 戦略的アプローチ（データ×インサイドセールス） 気合と根性の『無差別な飛び込み営業』などは一切ありません。自社のデータを分析し、採用ニーズの高い企業へ戦略的にアプローチを仕掛けます。 経営者と繋がるまでの泥臭いプロセス（テレアポなど）は当然ありますが、これまでの営業経験を活かして無駄を省き、生産性高く商談を創出する『考える営業・仕組み創り』を期待しています。 ▼ ヒアリング・提案（商談相手は「社長」です） 対峙するのは企業のトップです。「どんな組織を作りたいか」という経営の根幹をヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。求人広告の知識があるあなただからこそ、社長の良きパートナーとして、より高い視座でのビジネス提案が可能です。 ▼ 求人制作のディレクション 自社の制作チームを巻き込み、ターゲットの心を動かすクリエイティブを企画・ディレクションします。あなたのアイデアとこれまでのノウハウが、企業の採用を左右します。 ☆ カスタマーサクセスチームの活用で「伴走」に集中できる 新しくCSチームを立ち上げました。掲載後はCSチームがメインでフォローしていく体制を整えています。 「売ったら売りっぱなし、掲載したら終わり」ではなく、応募データを見ながら改善施策を打ち出し、中長期的なパートナーとして顧客と深く関わり続けることができます。 ━━━━━━━━━━━━━ ▽「上が詰まった組織」 とは無縁のキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━ 社歴や年齢などは一切関係ありません。 私たちは事業と組織を急拡大させる「中心人物」を求めています。 プレイヤーとして高い実績を出すことはもちろん、今後会社が拡大していく組織で、強みを活かしたリーダーシップを発揮してほしいと思っています。 ・入社早期でのセールスリーダー・マネージャーへの抜擢 ・自社の組織作り、採用戦略を担う人事へのキャリアチェンジ ・新規事業の立ち上げ・事業責任者としての参画　など