J2EE・J2SE・J2MEの年収400万以上の求人・採用情報

• 550万円〜800万円
  
• 東京都，神奈川県
• C C++ IoT

▍ゼネテックとは ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支えながら事業成長してきました。　　　　　　 　　 現在は、製造業をメインにDX・ファクトリーオートメーション事業や災害時の位置情報受信アプリ「ココダヨ」の開発・販売など事業領域を広げ、2020年3月にJASDAQ上場を果たしました。 ... もっと見る

• 400万円〜
  
• 茨城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県

ミリアドの自社サービス「キュリア」を、印刷会社やコンテンツ制作会社・広告会社などの法人企業へ提案するBtoB新規開拓営業です。 単に商材を売るのではなく、「紙＋デジタル」で売上をつくる仕組みを提案するポジションになります。 もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

▼募集背景 Recustomerは「お試し購入（Try Beofre You Buy）」「配送追跡」「返品・交換」「注文キャンセル」など、オンライン特有の不便さを解消し、ECイネーブラーとして購入前〜購入後まで一貫した顧客体験を実現するプロダクトを展開しているスタートアップです。 累計8.6億円の資金調達を実施し、国内EC領域を中心に、ファッション... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■募集背景 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を獲得している海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンドだけ... もっと見る

• 450万円〜590万円
  
• 東京都

顧客対応だけでなくWebサイトや動画制作をはじめ、広告やカタログなど幅広いコンテンツの企画・提案に携わります。 【業務内容】 ・クライアントへのヒアリング／課題抽出 ・戦略立案／企画書作成／プレゼンテーション ・プロジェクト進行管理（予算、スケジュール） アートディレクター、デザイナー、フォトグラファー、進行管理などと連携しながらプロジェ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails AWS GCP

■ 業務内容 - PdMとディスカッションしながら、ユーザーが利用したくなるプロダクト開発の検討 - DBの設計、Swaggerなどを利用してAPIをプロダクトに実装 ◼︎組織・チーム構成 ・Lead PdM（リード・プロダクトマネージャー） 事業全体を俯瞰しながら、PdMやエンジニアチームをリードし、ビジネス面・技術面の両方の要件をデリ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

自社開発のクラウド型リハビリ支援システム『リハメイト』『リハメイト Cloud Type』を提案する営業職です。リハビリ・医療業界の業務効率化を支援し、現場と患者様双方に貢献できる社会的意義の高い仕事です。 【具体的な業務内容】 ・新規顧客（リハビリ施設・医療機関等）への提案営業 ・既存顧客へのフォローアップ、導入支援 ・展示会やオンライン... もっと見る

• 491万円〜578万円
  
• 東京都

SMB領域またはエンタープライズ領域のリードジェネレーション・ナーチャリング・商談獲得まで一連流れを担当いただきます。 顧客へのアプローチ実務だけでなく、商談獲得に向けた施策立案及びオペレーターへのマネジメント業務なども担っていただく予定です。 【具体的な仕事内容】 ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチおよび見込み顧客の育成（電話やメー... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 広島県
• JavaScript PHP React TypeScript AWS MySQL Laravel Firebase React Native

1000億規模のスーパーマーケット「エブリイ」をグループに持つ当社だからこそできる、 リアルとデジタルの融合による新たな顧客体験の創出を目指しており、 この度スマホアプリエンジニアとして活躍いただける方を募集いたします。 【業務内容】 グループ会社であるスーパーマーケット「エブリイ」にて使用する、以下いずれかのアプリ開発に携わっていただきま... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る