DB2の年収550万以上の求人・採用情報

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

看護師の人材紹介・人材派遣部門で営業職の人員募集を行います。ベストマッチングに向けて部署を一緒に盛り上げてくださる方のご応募お待ちしております。 営業職は首都圏一都三県よりエリア担当制を敷いています。営業サポート職とペアを組み、求職者(薬剤師)と求人者(薬局や病院・企業)双方のベストマッチング～入社までの一連の流れを支援していきます。 具体... もっと見る

• 410万円〜580万円
  
• 滋賀県
• Objective-C PHP Java Swift iOS Android AWS MySQL Nginx PostgreSQL Kotlin Apache GCP MariaDB

自社で運用するサービスアプリや、クライアントから受託したアプリの開発をお任せします。 また社内では、新しい自社サービスアプリの企画も持ち上がっています。企画段階からネイティブアプリ開発に携わり、自らサービスアプリを育てていきたい方を是非お待ちしています。 特に下記カテゴリのアプリに興味がある方や経験をお持ちの方は、歓迎します。 ・健康（ヘ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 大阪府
• AWS Salesforce

社内SEとしてシステムの開発、導入、運用を中心とした幅広いIT業務に従事し 利便性の高い保険サービスの提供や業務の効率化に貢献いただきます。 顧客や代理店、社内の利用者からのフィードバックを生に感じることができ、 広い裁量を持って開発に取り組んでいただけます。 当社では社内業務支援Webアプリを中心とした様々なシステムの自社開発、 基幹シ... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 千葉県，東京都

(1)《インフラエンジニア/デバイス・クラウドサービス管理》 デバイス導入、クラウドサービスを始めとして新規サービス導入の評価、企画を担うとともにエンドユーザーサポートや当社のインフラシステム部隊（本社）とのハブを担います。 各種インフラシステム構築や運用サポートに関するプロジェクトに参画していただきます。 ■具体的には ・デバイス管理 PC/... もっと見る

• 490万円〜770万円
  
• 東京都

◎自分の考えをカタチにしやすい裁量ある環境 2022年新設の比較的新しい部署ということもあり、一人ひとりが大きな役割で活躍できる環境です。Webマーケティングに関する企画から設計、運用、分析までをワンストップで担当可能！さらに、ブランディングや業務フロー構築などにも関わることができます。自社マーケティングの醍醐味である自分たちのアイデアを存分に活かせ... もっと見る

• 420万円〜650万円
  
• 愛知県

■国内有数の大手企業の大型案件などのトータルエンジニアリング 企業のコーポレートサイトやサービスサイトなどのWebサイトを中心に、HTMLコーディングや、JavaScript、WordPressの実装など、フロントエンドを担当していただきます。 お客様と100％直接取引の強みを活かし、ヒアリングや提案も高い精度で行うことができる環境です。Bto... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

◆当社概要 当社は「ITとエンタメで未来を創るプロ集団」として、 受託開発とSES業務を軸に、Webサービスや業務システムなど、幅広い開発に取り組んでいます。 エンジニアの皆様には、スキルや希望に応じた開発業務をお任せするとともにキャリアプランや適性に応じたポジションもご提案します。 【案件例】 ・某ファンクラブサイトのリプレイス ・某エ... もっと見る

• 400万円〜1200万円
  
• 東京都

□□当ポジションについて□□ ================== プロジェクトマネジメントのプロとして顧客先のITプロジェクトに参画し、計画立案・進捗管理・課題/リスクの可視化などを行い、プロジェクトマネージャーの正確でスピード感のある意思決定を支援することで、プロジェクトの成功に貢献するポジションです。 □□業務内容□□ =======... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

当社で展開している成長企業(IPO準備中／上場企業)に特化した、ハイクラス人材の紹介事業「CxO人材バンク」のコンサルタント業務になります。 【ポイント】 ●従業員数1500人規模の大手PR会社のグループ会社であるため、安定基盤×ベンチャーのスピード感を持って勤務できます！ ●年間休日125日×残業月平均20時間程度でワークライフバランス充実... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る