社内広報の年収700万以上の求人・採用情報

• 450万円〜720万円
  
• 東京都

どうしたらユーザーが製品をより使いやすくできるのかを考え、定性調査を中心としながらビジュアルデザイン/UIデザインといったデザインによってそれを反映・運用・改善していくことが役割。 【業務のイメージ】 クライアント先のUX部署にてペインに対する分析・リサーチから改善点の抽出、UIへの落とし込み、ローンチまでデザインプロセスを遂行いただきます。 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• AWS

【概要】 AWSで構築したインフラの運用保守とWebシステムの運用保守のプロジェクトです。 【具体的な仕事内容】 ■AWSで構築したインフラの運用保守（営業時間内） ■新規サイトのインフラ環境をAWS上に構築 ■Webシステムの開発と運用保守 【顧客の雰囲気】 ITの価値を理解した上で、技術者目線でも会話をしてもらえる理解あるお客... もっと見る

• 東京都

＊＊＊＊サービスについて＊＊＊＊ 「旅行事業部」 海外渡航者のイミグレーションサポートを総合的に行うサービスをウェブ上で展開しています。 クライアントは日本国内に限らず、グローバルに対応しています。 「FOTORIA」 fotoria.net 「写真撮影」のためのCtoCウェブサービス 写真撮影をしてほしいユーザー、したいユーザーをマ... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都
• SAP

【SAPシステムの導入、保守運用業務】 ・SAPのERPパッケージの導入を実施します。 　┗要件定義（既存システムデータの分析やユーザーセッションによる 　　ユーザー要件とシステム機能のfitgap分析を行います。） 　┗ビジネスワークフローの確定 　┗プロトタイプ作成 　┗システムのカスタマイズ（ユーザー要件に合わせてシステム設定を行いま... もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 新潟県，富山県，石川県，長野県

舗装・土木工事の各現場における工程・安全・品質・原価等の管理業務を担当していただきます。※将来は、所長のポジションへキャリアアップも！ 【具体的には】 大型公共工事から地域密着の民間案件まで、多様な舗装・土木工事の現場を担当していただきます。 【仕事の流れ】 ヒアリング～工事受注後 、各担当者と打合せ ▼ 工事計画の立案～予算内で、... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

■業務内容 当社では、Webサービスのシステム開発におけるプロジェクトマネージャー（CTO候補）を募集します。 ■業務詳細 - Webサービスのシステム開発のPMとして、ローンチ済みのベータ版フェーズにおいて、新機能の追加や改修業務。 - システムベンダー側との連携を通じて新機能の追加や改修についてのディスカッション。 - 事業の観点を持... もっと見る

• 埼玉県，岐阜県，兵庫県

【概要】 ＊トラック店頭販売、買取り ＊車等のデータのパソコンへの入力、ホームページのアップ ※当社・関東支店の営業スタッフで将来的には幹部及び店長・ 支店長を任せられる方の募集です。 基本的に外回りの営業はあまりありませんが、メーカー・ ディーラー・オークション等の入札会への参加や大手企業 （運送・レンタル・リース等）様への商談等も... もっと見る

• 650万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• PHP AWS Docker MySQL Laravel

■ 仕事内容について リアル店舗に近い体験と感動をオンライン上で再現！ 花と植物のECサイトhanaprime.jpの開発に参加していただきます。 具体的には弊社ECサイトや定期便サービスの開発です。 ECサイトはゼロから社内で制作しているため、カスタマイズ性が高く、他サイトにはない「花に特化したECサイト」として細かく作り込んでいます。 ... もっと見る

• 450万円〜720万円
  
• 東京都
• AWS Azure Oracle GCP

■作業期間：3月～(4月からでも可) 　　　　　　※長期案件 　　　　　　 ■作業場所：在宅メイン、週1-2で竹橋（顧客本社） ■作業時間：9:00‐17:30 　 ■委託内容：NW維持増工事を中心としたPM業務 ■スキル 　必須：NW全般（CISCO機器）設計構築のご経験　 　　　　コミュニケーション能力（顧客ベンダーと折衝... もっと見る

• 230万円〜
  
• 東京都
• Python AWS Azure GCP

【プロダクト概要】 採用〜配置〜育成〜評価のあらゆる情報を“スキル”という共通言語で統合し、企業と個人の意思決定を可視化・最適化するプラットフォーム プロダクトビジョン：スキルデータで、すべての人と組織の成長を可視化し、最適化する 解決する課題： - 定量評価できないことによる＜不公平な評価・昇進＞ - 局所最適・属人的な＜人材配置と... もっと見る