有価証券報告書作成実務の年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

【概要】 家庭用ゲーム、PCゲーム、スマートフォンアプリゲーム等CG制作関連業務全般をご担当いただきます。 【具体的な仕事】 経験や適性に応じて下記業務をお任せします。 ■インゲーム及びカットシーンのライティング作業全般 ■ポストプロセス、カラーグレーディング調整 【仕事の魅力】 ゲームの開発中は体力的にも精神的にも大変ですが、終... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

【職種概要】 HRの大きな役割の一つは、社員を通じて事業成長を加速させる仕組みづくり・組織づくりです。本ポジションでは、採用を起点に、採用広報・グローバルHR・エンゲージメント施策など幅広い領域を担当し、既存のHRメンバーと連携しながらAIスタートアップの組織づくりに主体的に関わっていただきます。 採用を軸に幅広い経験を積みながら、将来的に... もっと見る

• 500万円〜
  
• 兵庫県

プラットフォーム開発やWDBグループ各社のWebサイトのシステム開発に携わります。 （雇入れ直後） ・サービスや画面の要件定義、基本設計 ・ドキュメント作成 ・テスト設計 ・継続的な仕様管理 （変更の範囲） その他プラットフォーム開発に関わる業務全般を行っていただく可能性があります。 もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【業務内容】経理業務を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 ■月次、四半期及び年次決算業務　 ■開示書類の作成、監査対応　 ■子会社・関連会社の管理　 ■その他財務会計業務全般 もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 神奈川県
• C C++

【仕事内容】 　駅務機器向けソフトウェア開発プロジェクトにご参画いただき、 　要件定義等の上流工程からテストまでの一連の工程をご担当いただきます。 　　　・既存システムの改修および新機能の追加 　　　・ハードウェアの変更に伴う、アーキテクチャ・ 　　　　モジュールインターフェースの変更 　　　・上位決済システムの変更に伴う機能追加 　　　... もっと見る

• 505万円〜768万円
  
• 東京都

2024年7月より検証開始をしている 「エッセンシャルワーカー向けの転職支援」 を行う人材紹介事業となります。深刻な人材不足に悩むエッセンシャルワーカーを雇用する企業と、キャリア形成に悩む求職者の方々のマッチングをメインに、事業を検証予定です。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用 することで、スタートアップでは不可... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

個別指導教室サービス 小学生から高校生まで、受験・定期テスト・英検対策、不登校支援や難関大学受験など、多様な学習ニーズに応える商材です。教育を通じてご家庭の将来を支える“社会的意義”の高い仕事です！ ●本社がアポイントを取得する反響型営業で、新規開拓は一切ありません。提案するサービスは、完全マンツーマンの個別指導。 ●競合他社は、主に教師1人対生... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 大阪府
• C# Objective-C PHP Java COBOL Unity iOS Android MySQL Apache

【概要】 クライアントの要件に最適なシステムの提案・開発を行います。 【具体的な仕事内容】 ■業務アプリケーション開発（Java／C#／COBOLなど） ■ECサイト構築／WEBアプリケーション開発（Java／PHPなど） ■Android／iOSアプリ開発（Java／Unity／Objective-Cなど） 【社内の雰囲気】 ■... もっと見る

• 350万円〜1000万円
  
• 島根県，フルリモート
• JavaScript PHP Ruby Java Python Go jQuery Node.js React TypeScript AWS Docker MySQL Vue.js PostgreSQL MongoDB

【前職給保証/年休125日以上/リモートワーク可能/エンジニア】 「島根で地方からDX人材を増やして日本のDXに貢献する」をミッションに、「よく働き、よく遊ぶ」をモットーとして掲げています。 メリハリをつけて集中して働き、せっかく自然豊かな島根で働くのですから、エンジニアとして成長しながら首都圏と同等の給与水準で楽しく生活してほしいと思っていま... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府
• Java iOS Android

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る