市場調査・競合分析の年収300万以上の求人・採用情報

• 715万円〜1000万円
  
• 東京都
• PHP AWS Laravel

自社運営サービス「障害者雇用バンク」、「エラビバ サテライトオフィス」システム開発業務 ■リードエンジニア 想定年収：6,100,000円～9,000,000円 ハイスピードな事業展開に合わせた柔軟な発想と、スピード感をもったアクションで、 チームの中心となりプロダクトを主導していけるリードエンジニアとして、開発業務をお任せます。 【技術ス... もっと見る

• 300万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

株式会社JAMは自社サービスを展開すべく、社員みんなで山を登っています。 自社サービスをうまくスケールするためには、お客様の商品作りを任せていただきノウハウを吸収すること。 JAMは現在、この受託開発を最優先事項として進行しております。 またその開発環境は、最新鋭のものを採択しております。 ちなみに、冒頭で述べました「みんなで山... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 東京都

メディア事業部にて、法人に向けた営業活動をお任せします。 博士.comの主力商品クラウド動画編集ツール「メディア博士」を使った新しい動画の使い方を企業様に提案し、広告の可能性を広げていきます。 【具体的な仕事内容】 ■アポイントメントの取得 ■クライアントのニーズをヒヤリング ■ニーズに合わせた提案内容の企画/立案 ■契約業務 もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都
• Python PowerShell

当社主要クライアントのプロジェクトの証券取引運用支援システム開発をご担当頂きます！ 業務内容詳細: 保守開発 BIツールの機能追加 Pythonバッチ系ツールのエンハンス クラウド移行 基盤系ツール開発保守 OSミドルウェアなど: WindowsServer、Linux Redmine、Git BizPlatform Ki... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都

社長直下で、経営戦略の実行やクライアント（大手企業）の最重要プロジェクトを推進するITコンサルタントを募集します。入社直後から社長と緊密に連携し、経営視点を学びながらマルチに活躍していただきます。 【このポジションの特徴】 ・社長・経営層との近さ：常に経営トップと行動を共にし、意思決定のプロセスを間近で学びながら、スピード感を持って業務を推進で... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 茨城県，東京都
• IoT

要件定義から設計、開発、テスト、運用まで一貫して担当しており、クライアントの要求に基づき、IoT技術を活用したシステムを設計し、建機の稼働情報をリアルタイムで収集・管理・通知する機能を提供しています。 もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• JavaScript Python React TypeScript PostgreSQL Spring

■概要 ・BtoC向けのWEBサイトや、WEBアプリケーションなどWEB系のシステムを開発していただきます。 ・上流から下流まで一貫して担当する案件が多く、案件の全体を把握しながら業務に取り組んでいただける環境です。 ・目指したい方向性に沿った技術領域、開発工程、リモート勤務など、社員一人一人の長期的キャリアと希望の実現を行います。 ■... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート

ご経験と志向に合わせて、以下のいずれかの役割をお任せします。 「現場感を持って回したい（PM/PL）」方も、「俯瞰して管理したい（PMO）」方も、どちらも活躍できるフィールドがあります。 ・クライアントのプロジェクトにおける進捗・品質・リソースの管理（PM／PMO業務） ・クライアントとの信頼関係の構築や、関係各所との調整・合意形成の支援 ... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript jQuery WordPress HTML5 CSS3

【具体的な業務内容】 クライアントのコーポレートサイトやサービスサイトの構築、運営。自社プロダクトの開発をご担当いただきます。 【開発・制作環境】 ・開発言語：HTML5、CSS3、JavaScript（jQuery） ・ソースコード管理：Git ・プロジェクト管理：Backlog ・コミュニケーション：Slack ・デザインツール：... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府
• C C++

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る