人員計画の立案の年収700万以上の求人・採用情報

• 600万円〜840万円
  
• 東京都

「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告を中心に戦略立案から運用を一気通貫で行っていただきます。 ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントや組織作りに携わっていただき、組織として成果を出していただくことがミッションです... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

本ポジションは新オフィスの立ち上げを機に新設される情報システム部門の1人目かつ責任者候補となります。 単なるITインフラの管理にとどまらず、各事業部の業務効率化・データ活用・セキュリティ強化などを現場視点も重視しながら推進する役割を担っていただきます。 オフィス移転に伴うIT環境の再構築とあわせ、IT観点から事業部を強くする仕組みづくりに携わる... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

ブランディング施策の立案から実行まで、一気通貫して担当していただきます。 案件ごとに最適な広報施策を企画し、コンテンツ制作から配信、効果測定、改善まで主体的に推進していただく役割です。オウンドメディアの運営や外部メディアとのリレーション構築を通じて、Arentおよび各プロダクトのブランド認知拡大と価値向上を実現していきます。 また、クライアント企業... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

・セールス戦略の立案・実行および売上目標の達成 ・大手企業（ゼネコン・デベロッパー等）向けフィールドセールス（既存深耕・新規開拓） ・市場動向の分析と、顧客ニーズに基づく新規ビジネス機会の特定 ・プロダクトフィードバックを通じた、開発チームとの連携 ※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。 もっと見る

• 720万円〜960万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

急成長中のオーラルヘルステックスタートアップで、医院とのラポール形成による事業成長の推進を行っていただくポジションです。 シリーズA調達を完了し、事業・組織ともに拡大フェーズに入る中で、経営やマーケティングメンバーと連携を取りながら「今後の成長を支える医院ネットワーク」を一緒につくっていく役割を担っていただきます。 【想定される業務】 •... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

当社はTikTokLIVEにおける日本有数の大手優良エージェンシーです。 この度、日本最大級のライブコマースプラットフォームとなりえるTikTokにおいて、 ライブコマース事業の立ち上げならびに企業へのライブコマース立ち上げ支援事業を展開することになりました。TikTokコマースサービス「TikTokShop」や周辺領域において、 「０⇒１の戦略... もっと見る

• 850万円〜1000万円
  
• 東京都

◾️会社概要 私たち株式会社フェズは、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」をミッションに、小売業界(小売企業様・メーカー様/広告代理店様等)向けのデータプラットフォーム「Urumo」を提供しています。 全国10,000店舗以上から収集した購買データを活用し、メーカーや小売企業が売上向上や業務効率化を実現できるよう支援してい... もっと見る

• 459万円〜799万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Java MySQL PostgreSQL

おもにオンライン金融取引システムの開発/保守のプロジェクトのメンバー として下記の業務を担当いただきます。 証券をはじめとするフィンテック（デジタル証券（STO）、ブロックチェーン・ 暗号資産など）プロジェクト 【具体的には】 ・要件定義および仕様設計 ・システムの基本設計・詳細設計の作成 ・開発チームとの連携による実装サポート ・テス... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■概要 当社が運営するオープンイノベーション拠点「JAPAN CVC BASECAMP」にて、 大企業（CVC）・スタートアップ・投資家が集まるコミュニティの運営を担っていただきます。 単なる施設運営ではなく、 人と人、企業と企業がつながることで価値が生まれる場をつくることがミッションです。 来訪者との日々のコミュニケーションやイベン... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る