人員計画の立案の年収450万以上の求人・採用情報

• 360万円〜600万円
  
• 大阪府
• PHP

PHPの設計や実装 もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

・お客様システムのセキュリティアセスメント計画の提案から実施、 評価・分析、是正支援などセキュリティアセスメント業務 ・既存サービスの改善やISMS・Pマーク認証取得支援やコーポレートガバナンス整備支援など新規サービス立ち上げに関わる企画や実行 ・メガバンク、大手Sier等のクライアント向けのセキュリティ監査対応 ・大手キャリア、メーカー、Sie... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 熊本県
• C# PHP Java R MySQL Laravel PostgreSQL VR

Webオープン系システム開発、アプリケーション開発等の プロジェクトリーダー／システムエンジニアをお任せします。 【具体的な業務】 SEとして自社分野、受託分野のシステム開発をお任せいたします。 ・開発対応（要件定義～システムテスト・保守） ・プロジェクト開始後の顧客折衝・進捗報告 PLをお任せする場合には… ・営業担当と同行し、... もっと見る

• 620万円〜840万円
  
• 東京都
• C# Objective-C JavaScript VBA SQL PHP Java Python iOS Android AWS MySQL Laravel WordPress HTML5 PowerShell Google Cloud Platform SQLServer

◆企業について シュッピンは、徹底的な顧客志向を持ち、プロダクトの価値向上にフォーカスすることで、EC事業者の中でも稀有な高収益体制を右肩上がりで実現しているEC×リアル店舗ビジネスを展開する東証プライム上場企業です。 ◆事業について カメラの専門店屋号として始まった当社の事業は現在、主にカメラ・時計・自転車等、コアユーザーが多数存在するリバ... もっと見る

• 600万円〜840万円
  
• 千葉県，東京都，フルリモート

株式会社GOATは、さまざまな業界に対して、先進的なインフラソリューションを提供し、クライアントのビジネスを支えるプロフェッショナルチームを擁しています。今回、私たちのLABO事業部において、プロジェクトの計画からリソース管理、チームの進行管理までをリードしていただけるプロジェクトマネージャーを募集します。LABO事業部は、柔軟な開発体制とクライアント... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• フルリモート

アースライズは、元ダッソーのディレクターである西田 尚信（にしだたかのぶ）が経営するプロフェッショナルファームで、ダッソー、シーメンスの他、PLM系の案件を大手電力会社、自動車メーカーなどに保有しております。 ■開発実績例： ・大手エンジンメーカ向け　統合技術情報管理システム ・大手重機メーカ向け　設計BOM－製造BOM連携管理 ・大手外資... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

具体的には、まず、社員へのインタビューや社内イベントの取材を通じて一次情報を収集します。得られた情報をもとに、プレスリリースやWebサイトの更新といった複数チャネルで発信するコンテンツを企画・編集します。制作した記事や事例紹介は、営業活動を支援する資料としても活用され、採用広報においては候補者に会社の魅力を伝えるコンテンツとなります。 また、公開... もっと見る

• 720万円〜1200万円
  
• 東京都

【概要】 お客様の経営戦略に基づいて、業務改革やIT化、DX推進の支援を行います。調査や資料作成、支援先のステークホルダーへのアドバイス等を行い、着手対象の範囲の選定やプロジェクト化への支援を行って頂きます。弊社サービスの対象となった場合は、継続してプロジェクトの推進まで実施頂く場合もございます。 【具体的な仕事内容】 ■ステークホルダーに対... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【部門の業務内容】 デジタルペンテスト部セキュリティアセスメントグループでは、以下の職務を担当しています。 ・ セキュリティ診断に関するコンサルティング（提案、実施、結果分析、等） - Webアプリケーション診断 - プラットフォーム診断（ネットワーク、サーバ、OSの診断） - クラウドセキュリティ設定診... もっと見る

• 490万円〜1400万円
  
• 京都府

① 採用（新卒・中途・業務委託など） 採用戦略の立案（ペルソナ設計、媒体選定、目標設定） スカウト（各媒体） 面接・選考フロー設計と実行 採用広報（note、SNS、採用LP、動画などなど） リファラル設計・促進 ② オンボーディング（入社後の活躍支援） 入社初日の設計（会社理解・理念共有） 研修・育成プラン設計（1on1、メンター... もっと見る