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株式会社 クレヴァシステムズのPR

株式会社 クレヴァシステムズ

『人』を理解したITソリューションサービスを提供しています

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長年の実績・技術ノウハウと、常にフレッシュな感覚を併せ持つ会社です!

会社Profile

私たちの仕事は、お客様にシステムを提供することだけではありません。

私たちが大切にしていることは、お客様にとっての
【Value Finder(価値発見者)であり続けること】です。

 ◎お客様がITを活用して何を実現したいのか
 ◎どのような経営課題を抱えているのか
 ◎サービスを利用する人は誰か

私たちが提供するITサービスの向こう側にいる「人」を意識し、
「人そのもの」を活性化させるITサービスを提供することで、
初めてお客様の【価値向上】に貢献することができ、
「人」を理解したITソリューションサービスをご提供できる、と
私たちは考えています。

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社名の由来

「クレヴァシステムズ:CREVA SYSTEMS」

この社名には、私たちが提供するサービス、製品そして
会社の姿勢そのものの考えや思いが込められています。

CREVAは、私たちのブランドステートメントである、
「お客様の価値を創造し、発見する
 ( Value Create & Value Find )」から
生まれた造語であり、全社員がお客様の
「Value Finder」であり続けることを目指しています。

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充実した技術研修制度やサポート

幅広い分野の技術領域を持つ当社では、必要とされる技術要件が
それぞれ違うため、一人ひとりのキャリアパスに応じた技術研修を
受講できます。
外部機関が実施している教育やe-ラーニング、
社内での勉強会まで様々な技術スキル研修を提供しています。

<スキルチェンジ研修>

汎用系言語経験のある技術者が、オープン系言語を学ぶ研修です。
「現場ですぐに活かせる」を目的とし、Javaプログラミング知識を
学ぶだけではなく、データベース接続、Webアプリケーション開発も
できる技術者を育成するために実践的な研修、演習を実施しています。

<基本設計(Webシステム)実践研修>

上流工程(業務分析と基本設計)へのスキルアップを図るための研修です。
上流設計者の考え方を理解するための基本的な知識を修得し、
実際の業務システム開発の事例を基にした演習を通じて、
基本設計の進め方を学びます

<資格取得支援>

技術スキル研修同様、必要な資格要件も部門、プロジェクト、
担当分野で違うため、書籍購入や外部研修受講、資格取得報奨金制度などで、
個々の成長とキャリアパスに合わせた資格取得の支援を行っています。

<部門勉強会、シャッフルミーティング>

プロジェクト、担当分野ごとに必要な技術スキルや資格を学ぶための場として、
各部門、各プロジェクトで自主的に勉強会を実施しています。
また、同じ部でもプロジェクトが違えば使用する技術も様々。
シャッフルミーティングでプロジェクトを横断した繋がりを持ち、
互いの技術スキルを共有しています。

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技術だけではなく、ヒューマンスキル研修も充実

エンジニアに必要な要素は「技術」だけではありません。
当社では、人間力を磨くためのヒューマンスキル研修にも
チカラを入れています。

<ヒューマンスキル研修>

外部研修期間を利用し、常時100コース以上開設されている
ヒューマンスキル研修を、半年に1回(年2回まで)受講しています。
個人の成長と今必要なスキルに合わせた研修内容を選択、
受講後に行動目標を立て、振り返りと上司面談を実施し、
定着を図っています。

<次世代PM研修>

次世代のプロジェクトマネージャー(PM)を養成するための研修です。
グローバルでも競争力のあるPMを目指し、2年に亘りPMスキルを体得します。
研修終了後は半年間のフォローアップを実施し、PMP資格の取得を目指します。

<新任管理職研修>

新たに管理職についた社員に対し、これから期待される役割や
リーダーシップについての理解を深めます。
目標管理や計画立案といった具体的な手法から、
経営的視点強化もテーマに加え、チーム討議と発表を中心に
1泊2日の宿泊研修を実施しています。

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CCT主催のボーリング大会。他にもBBQやプロジェクト交流会など様々なイベントを企画し、実施しています!

充実した福利厚生制度

●EAPカウンセリングサービス

クレヴァシステムズでは、社員のこころの健康管理は
最重要課題であると考え、外部カウンセリング窓口を
常時開設しています。専門カウンセラーへの電話・メール相談から
出張面談などを通して、一次予防~三次予防までこころの病の予防・改善に
努めています。

●休業所得補償保険

会社が福利厚生の一環で加入しており、病気やケガで働けなくなったときに
最長60歳まで毎月の収入を補償し、社員の生活上のリスクを
低減することができる制度です。
就業不能の原因となる病気やケガの発生は、業務中・業務外を問わず
24時間が対象となります。

●確定拠出年金制度

確定拠出年金制度とは、会社が社員のために掛金を拠出し、
その掛金を社員が自身で運用して、老後に受け取る仕組みです。
当社では、長期勤続のインセンティブとなるように制度設計しています。

●定期健康診断

会社として社員の健康管理を行うことも、重要な行事の一つです。
全社員に健康診断受診促進を行い、受診率は毎年90%以上と
なっています。毎年11月は希望者を対象に、社内にてインフルエンザ
予防接種を実施し、費用を会社が一部負担しています。

●各種保養所、リゾート施設利用

保険組合の保養所が全国各地にあり、海外ではハワイにも!
さらに、大手旅行会社で旅行の申し込みをする際、
旅費の補助金が出るなど、旅好きには嬉しい制度があります。
また、当社独自で千葉県南房総に保養所を持っており、
1泊1人2,000円の破格で利用することができます。

●CCT活動

社内コミュニケーション活性化を目的とした、
CCT(Creva Communication Team)という活動を行っています。
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広くおり、
社内イベントの企画や運営を担っています。

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