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株式会社 アーキタイプのPR

株式会社 アーキタイプ

クライアントを成功へと導く、デジタルクリエイティブの専門集団

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エンジニア 木下勝央氏 2018年9月入社

クレドをきちんと意識し、要所要所で立ち返る社員が多いです!

フリーランスのエンジニアとして働いた後、Web制作会社にフロントエンドエンジニアとして入社し、3年経験して当社に転じました。
当社執行役員の神谷と以前、少しの間同じ会社にいて、同い年だったことから親しくなり、以来Webの情報を交換する仲になりました。転職を考え始めた時、その神谷から誘われたのです。当社は、友人がナンバーツーという安心感と、役割分担がしっかりしているところ、人材育成に熱心で労働環境の改善に力を入れているところも気に入って入社を決めました。
入社して驚いたのは、クレドをきちんと意識している社員が多かったことです。企業理念など意識しないのが普通と思っていたので。要所要所でクレドに立ち返り、「アーキタイプとしては、ここはこうすべきではないか?」と進めていこうとするのです。そこに当社“らしさ”を感じますね。
現在、自分を入れて3名のエンジニアチームのリーダーを務めています。2人のメンバーはまだ20代で経験が浅いのですが、幸いなことに素直なので吸収力があり、とてもやりやすいです。
全体のカルチャーとしては、ベテランだろうが未経験者だろうが特別扱いせず、一人のメンバーとしてフラットに接しようとするところがありますね。派閥を組んでいがみ合ったりするようなことが全くありません。当社には真面目な人が多い印象です。私自身も、年齢差を意識せずフラットに接し、できるだけ話しやすい雰囲気を出すように努めています。
これからメンバーが増えていくと思いますが、若手がベテランから技術やスキルを吸収しやすいような環境づくりに、自分も貢献したいと思っています。ですから、素直で成長意欲の高い方に入社してほしいですね。土日のために平日働くという人よりも、人生の中で一番長い、働く時間を充実させたいという人が来てくれると嬉しく思います。

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デザイナー 矢島友美奈氏 2019年8月入社

入社1年未満の若手にもかかわらず、当社のコーポレートサイトを任せてもらいました!

元々デザイナー志望でしたが、就活でうまくいかず、地元群馬のシステム開発会社でテクニカルサポート業務に就きました。しかし、デザイナーの道を諦めきれず転職先を探し、未経験者OKだった当社に辿り着きました。デザインの基本的なことは自分で学んでいましたが、実践的なことは入社後OJTで学びながら覚えていっています。
当社では、先輩のつくったデザインをいろいろなものに展開するアシスタント的な仕事をしたり、メインデザイナーとしての業務も手がけています。実は、2020年の7月末にリニューアルした当社のコーポレートサイトを任せてもらいました。いろいろ大変でしたが、大きな自信になりましたね。入社1年未満の若手にコーポレートサイトを任せるのは、会社としてとても勇気の要ることだと思います。もちろん、先輩方にアドバイスを受けながらのことですが、若手にチャンスを与えて育てようという姿勢を強く感じます。入社当時、まだ担当案件がなかった頃、私は全部の新規案件に手を挙げました。すると、やらせてもらえるだけでなく、いいものができるようアドバイスもしてくれます。最初に仕上げたものがダメでも、先輩方が取り上げてしまうことなく、私の手でよいものになるまで面倒をみてくれるのです。
また、当社では出来上がった制作物をみんなでレビューする場を設けているのですが、先輩方からグサグサ、ズバズバ意見を言ってもらえます。その一言一言が栄養になっている感じですね。当社には、自分が成長したいだけ成長していける環境があると感じます。
デザインチームは4名で、私は一番下です。上の3人とは年齢だけでなくデザイナーとしてのレベルもかなり離れているという状況で、家族に例えると上はお父さんとお母さんで、中間的なお兄ちゃんとお姉ちゃんがいないという感じ。ぜひ、そんな方々に入社して欲しいです! それと、負けず嫌いなので、同様に負けず嫌いの方が入社してライバルとして切磋琢磨していけたら、とも願っています。

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エンジニア 中島 脩氏 2019年7月入社

みんなでRPGで協力し合っているような感覚があります!

前職もWeb制作会社でエンジニアを務めていましたが、自分より上のエンジニアがおらず、実装できても「これで本当にいいのか?」ということの解が得にくい環境でした。そんな時に、先にアーキタイプに転職していた元の上司から誘いがあって、私も転職を決めたという流れです。
自分はアニメーションやインタラクションに強い関心があるのですが、会社はそんな機能を組み込む案件を意識的に振ってくれます。やりたいこと、興味のある分野を伸ばしていける環境があると思いますね。もちろん、ほかにも学ばなければならないことはたくさんあるので、これから機会をつくっていきたいと思っています。
エンジニアチームは、リーダーの木下のほか、自分と同レベルの同僚が1名います。全員のやり方が違うので、お互いに意見を言い合い、学び合える環境がありますね。前職では個人プレーばかりでしたので、チーム内で連携して仕事ができるところもいいと思っています。
当社は「クレド」を大事にしていますが、10項目の中で自分が一番共感し大事だと思っているのは、「会社とはチームである」というもの。当社では、全員が一つの成果物をチェックして意見を言い合い、共有するレビュー文化があります。私は人と一緒にモノをつくることを楽しく感じるタイプなので、フィット感を覚えます。例えれば、RPGでみんなで協力し合っているような感覚があるんです。
現状の目標は、社内のメンバーに一人前のエンジニアとして認められること。次は、業界に名が知られるような存在を目指したいと思っています。アニメやゲームにも関心があるので、チャンスがあれば手がけてみたいですね。
エンジニアというと、プライドの強い人という印象があります。それよりも、年齢やキャリアにとらわれず、一人の人間としてフラットにコミュニケーションが取れる方に来てもらえるといいなと思います。また、やりたいことが明確にある人には最適な環境だと思いますね。

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ディレクター 郡司沙織氏 2019年5月入社

大手から小規模の当社に“キャリアアップ”できました!

当社の前は大手広告代理店系の制作会社でディレクターを務めていました。間に代理店が介在すると、クライアントとの距離を感じることがありました。また、大手だけにメディアミックスの案件が多く、Webはおまけ的な位置づけのものも少なくなかったのです。さらに、長時間労働の傾向もありました。
そんな中、私はWebのUI/UX面にもっと関わりたいと思い、そこに力を入れている当社を見つけた次第です。当社の「あってよかったと思われる会社」という理念に、クライアントだけでなく社員も大事にしている会社と受け止められたことが決め手になりました。ですから、大手から小規模にキャリアダウンしたという感覚は全くなく、やりたいことがやれる環境に、むしろキャリアアップできたと思っています。実際に入社してみると、いいと思ったことは即座に取り入れるフットワークの軽さや、上下関係がフラットで風通しの良さも感じています。
私の仕事は、ディレクターとして担当する新規構築案件の進行管理や品質管理、そしてクライアントのフロントとしての折衝業務。どんなクライアントにも課題があり、その本質をヒアリングするところから始まります。当社は、クライアントから言われたことだけやる会社ではないので、深く掘り下げます。すると、クライアントが認識している以外の課題や、より深いところに真の課題が見つかることも。そして、課題を解決するためのクリエイティブに取り組みます。そんなプロセスに、面白さや難しさを感じます。
あるクライアントのケースでは、クライアントが課題を感じていた表側の表現だけでなく、裏側のシステムのつくり方にも問題があることがわかり、その刷新も提案しました。特別なことをやったわけではなかったのですが、納品後、「こんなに使いやすくなって驚いています」と大変喜ばれたのです。当社の普段の仕事が至極真っ当なことだったと再認識できました。
ところで、私は“傭兵”になりたいと思っています。自分のライフステージが変わっても、必要な人間として求められるような存在です。そうなれるためにも、人との繋がりを大事にしていきたいですね。

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ディレクター 石原美那氏 2018年9月入社

仕事では、相手が話すことの行間を汲み取って、対応や提案に活かすことを心がけています!

元々、ラジオパーソナリティを務めるなどエンターテインメント業界で働いていましたが、Web業界に興味を持って専門学校で学ぶことにしました。その学校の講師を当社の社員が務めていたのです。卒業後は放送局のWebサイトを運用する仕事に就きましたが、Web制作を手がたくなって講師に相談し、当社への入社を勧めてもらいました。
入社後、最初にアサインしてもらった案件が、Webサービス会社のWebサイトのリニューアル。スタッフ11名からなる大型のプロジェクトで、そのディレクターを務めさせてもらいました。いきなり大きなチャンスをもらい、先輩にフォローしてもらいつつも交通整理や品質管理に取り組み、お客様にご満足いただけたことで、強い印象に残っています。
その後、カスタマーサクセス事業部の立ち上げと、同事業の独自サービスパッケージ『WebOps(ウェブオプス)』の開発にタッチ。同事業部でのクライアントワークとしては、主要クライアントのコーポレートサイトの運用や改善業務を担当しています。カスタマーサクセスの仕事は、文字通りサイト運営を通じてお客様のビジネスの発展に繋げることがミッション。既存のやり方だけを行っていたり、お客様から言われたことだけをこなしていけばいいわけではありません。常に能動的に「もっとこうしたほうがいいのでは?」「ほかにいい方法があるのでは?」と考え抜き、提案し、つくって試すPDCAを回し続けることが必要だと思います。そういった姿勢やスキル、ノウハウを当社で学べています。
仕事では、相手が話すことの行間を汲み取って、対応や提案に活かすことを心がけています。以前エンタメ業界で働いていた時、芸能界との接点が多かったので、気働きをする習慣が身についているのかもしれません。
当社は「クリエイティブで、世界をよくする」というVisionを掲げています。私も共感していますが、これを実現させようと熱っぽく仕事をするメンバーばかり。打ち合わせではいい意味でぶつかることも少なくありません。その一方で、仕事中におしゃべりしたり、終業後にオフィスでちょっとお酒を飲んだりと和気あいあいとしていますよ(笑)。
ちなみに、当社のコーポレートサイトにアップしている動画のナレーションを担当しました。よければ聞いてみてください!

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