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日本デェイブレイク 株式会社のPR

日本デェイブレイク 株式会社

官公庁や大手企業のシステム開発に安定的に取り組む。NECのパートナーとして成長

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Y・I氏
システム開発
2009年入社

初の一人仕事の官公庁のプロジェクトで、自立心が備わりました!

就活の年にリーマンショックが起き、「手に職をつけよう」とエンジニアを選び、当社に飛び込みました。入社してみたらとても楽しくて、気付いたら10年近く経ちました。弊社はとにかく人が良いです。真面目で優しく、ガミガミ言うような人は一人もいません。

私が尊敬しているのは、入社直後のプロジェクトで一緒になった先輩で、とても自然体な人。新人の私は、右も左も分からず緊張していたのですが、先輩は自分の軸を持って仕事をしていました。例えば「メリハリをつけたいから、どんなに忙しくても昼休みは休む」と、ゲームをやっていたのです。すると、他チームのメンバーもゲームに参加するようになり、和気あいあいと昼休みを満喫していました。遊んでいるように見えるかもしれませんが、職場の雰囲気がより良好に。また、だらだらと長時間仕事を続けても、集中力は持続しません。この経験により「やる時はやって休む時は休む」という働き方が身に付いて、今でも自分の財産になっています。

仕事の覚悟が決まったのは、官公庁に出向した時です。官公庁のルールは一般企業と大きく異なり、一筋縄でいかないことばかり。しかも初の一人仕事でもありました。プロジェクトに関わる人数も多く、「自分が何とかしないと沢山の人が困るんだ」いう状況に追い込まれ、初めて自立心が備わりました。多くの企業からメンバーが集まり、苦労を分かち合いながら達成したプロジェクトでもあります。だからこそ結束力が強く、完了した今でも親交が続いていて、今では全員が口を揃えて「いい経験だった」と。私も、この経験がなければ今ほど成長できなかったでしょう。

今は、主任として初めてリーダーを務めるプロジェクトのスタート直後で、試行錯誤の連続。どうやってチームを作るかが今直面している課題です。自分の思い通りにチームを動かすのではなく、チームが一丸になってゴールに向かえるように引っ張っていくリーダーシップを持ちたいと考えています。メンバーの要望も汲み取りながら、強いチームを作っていきたいですね。

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M・Y氏
データセンター構築
2012年入社

当社ほど個人のキャリアに向き合ってくれる会社はそうそうないと思います!

新卒で入社しました。想像以上に優しい社員が多く、悩んでいると誰かしらが声を掛けてくれます。上司以外の先輩にも相談しやすく、担当プロジェクトの垣根を越えて気軽にコミュニケーションできるので居心地がいいです。

色々な人が「最近どう?」と気にかけてくれるおかげで、その都度自分の行きたい道に進めました。例えば「開発の仕事がしたい」と言った時は、すぐに違うプロジェクトの開発業務を担当することができました。ただ、実際に開発を経験したら、自分には向いていないことが分かり「せっかく希望通りに異動できたのに」とショックを受けました。「そもそもエンジニアの適性がないのかも」と悩み、相談した際も「開発が向いていないなら、こういう仕事があるよ」とアドバイスしてもらい、今は管理業務に取り組んでいます。これだけ個人のキャリアに向き合ってくれる会社はそうそうないと思います。弊社は、目標のなかった私に目標を与えてくれました。周囲のアドバイスをもとに少しずつ努力を続け、今では自分でできる業務の幅がグッと広がりました。

一番尊敬しているのは部長です。部下を信頼して任せてくれますが、どんな時も相談には快く応じてくれますし、「何かあったら責任取るから」と背中を押してくれるのです。ある程度任せてもらって自由に仕事をした方が自分自身も成長できますし、頼れる上司がいれば恐れずにどんどんチャレンジできます。本当に恵まれた環境で仕事しているな、と日々感じますね。

あと、私はプライベートも満喫したいタイプで、弊社の働きやすさも好きです。エンジニアというと過酷なイメージを抱きがちですが、最近は平日の仕事帰りに映画を観に行ったこともあり、近くで働いている友人と食事を楽しむこともあります。もちろん波はありますが、仕事もプライベートも両立させたいという人にとっても働きやすい環境ですね。

弊社は、これから結婚したり出産したりと人生ステージが変わっても働き続けたいと思える会社です。まだ目標が見つかっていない人も、弊社で夢や目標を見つけてはいかがでしょうか。

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Y・O氏
エンジニア
2015年中途入社

難易度が上がる大規模なシステム開発が中心。キャリアアップに適しています!

NDBは、前職で一緒に仕事をしていた協力会社でした。NDBの仕事ぶりを見て「キャリアアップできそうな会社だ」と思い、転職を志望。前社では言われた仕事をするだけだったので、そろそろ組織を管理するマネジメント職に就きたかったからです。当社には明確な評価基準があり、自分の現状が可視化されるので、課題等が掴みやすい。成果主義なので、成果さえ出せれば自分の希望に沿ってキャリアを構築しやすく、働きやすさを感じています。

当社の仕事の面白さは、お客様に大企業が多く、大規模なシステムを取り扱える点。大きいシステムは難易度が上がるので、ある程度経験を積んだエンジニアのキャリアアップに適しています。そして、プレーヤーとしてのモノづくりも、マネージャーとしてのプロジェクト管理もできる希少な会社でもあります。大体どちらかに偏りがちですが、当社にはどちらの道もあり、私はちょうど中間の道を選んでいます。モノを作りながら、プロジェクト全体を見渡す視野が持てるようになりました。

また、主任として割り振りや指示出し等をしながらチームをまとめ、着実にマネジメントスキルを伸ばせています。マネジメントは人の心と接する仕事ですから、なるべく部下の話を笑って聞くようにしています。色々不満を言われることもありますが、マネジメントするなら本音を言ってくれたほうがいい。適宜アドバイスをしながら気持ちの受け皿になるよう意識しています。部下に作業を任せて育成しつつ、納期には間に合うように作業スピードを保つ塩梅を見極めるのは簡単ではありませんが、マネジメントならではのやりがいがあります。

NDBは各現場に行って仕事をするので、会社員でありながら会社に縛られずに仕事できます。社員の距離感がほどよく、働きやすい環境。これからキャリアアップしたいエンジニアにとって、自由度が高くやりがいが感じられる当社の仕事は大きなターニングポイントになるのではないでしょうか。

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J・M氏 
SE(運用・保守)
2016年入社

多くの部下を支えられる人材になりたいと思っています!

新卒で入社し、初めて担当したプロジェクトでシステム障害を起こしてしまった時のこと。テスト段階で気付いたものなので実害はなかったのですが、お客様から指摘されて焦ってしまい、上司に「すみません」と平謝りしました。上司は取り乱した僕に「最初はよくあることだから気持ちを切り替えて」と言ってくれたのです。その上司がすぐリカバリーをしてくれたので大事には至りませんでした。その後、気持ちを切り替えられずに落ち込んでいたら「君だけじゃなく確認する人もいて、その上で起きたミスだから君のせいじゃないんだよ」とフォローされたおかげで、気持ちを立て直せました。

この上司のアドバイスを受けて、ミスが起きてもあわてず対応に集中すること、そして今後同じことが起きないように改善策を練ることの重要さを学びました。それ以降、ダブルチェックや見直しを徹底しています。

入社後、先輩に誘われて野球部に入部したら、優しい先輩ばかりですぐになじめました。また、普段の業務ではなかなか話す機会がない先輩とざっくばらんに話せたり、上司の意外な一面や人間らしい魅力を知れたりするのも楽しく、仕事面でもプラスになっています。

尊敬できる先輩も沢山います。一番尊敬しているプロジェクトの主任はとても視野が広く、豊富な知識をもとに的確な指示ができる人。常に前準備ができているので、一言一言を逃さず、大事な部分をちゃんと拾うことができます。その上司を見ているだけで勉強になり「自分もこんなふうに周りから必要されて、どこでも活躍できる人材になりたい」と思うようになりました。だから今は、システムの製造だけでなく管理スキルも身に付けて、全体像を見て指摘や指示ができる汎用的な能力を持った人材を目指しています。上司や先輩から技術を盗んで、どんどんスキルアップしたいです。

私は入社5年目でまだまだ若手ですが、多くの部下を支えられる人材になりたいと思っています。上に立つほど傲慢になりやすくなりますが、どんなに立場が変わっても一人ひとりの意見を受け入れられる器の大きい上司が理想ですね。

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K・T氏
エンジニア
2016年中途入社

仕事を任せる社風なので自由度が高く、のびのび主体的に仕事ができています!

18歳から25年間、ずっとエンジニアとして複数の企業で働いてきましたが、ようやくNDBを終の職場にできそうです。当社に転職した最大の理由は、多くの大手企業と直契約していて安定性が高く、主体的に働いてキャリアアップできるから。私は積極的に提案するタイプのエンジニアなのですが、前職では間に別会社が入っていて制限が多く、受動的な働き方になりがちでした。当社は、マイクロマネジメントせず、各自に仕事を任せる社風なので自由度が高く、のびのび主体的に仕事ができています。

当社では、課長として現場マネジメントしながら、直接お客様にプラスアルファの仕事を提案する等、以前よりレベルの高い仕事ができている実感があります。大きなプロジェクトのマネジメントを多く経験して、経営戦略も立てられる人材になりたいですね。

エンジニアがキャリアアップするには、マネジメントスキルも必要です。エンジニアはパソコンと向き合うイメージですが、コミュニケーションが基盤の、人と向き合う仕事。一筋縄ではいかない人の心をどう動かすか考えるのがマネジメントだと思います。システム開発と同様に相手を分析し、その人の特性を掴むのも大事です。現場力とは信頼力ですから、普段からコミュニケーションして円滑な関係を築けば、トラブルが起きてもチームで乗り越えられます。私は調整ごとに燃えるタイプなので、当社で現場を任される中で新しい自分の価値を創出できています。

クレーム処理、トラブル対応にストレスを感じる人は多いですよね。私も昔は考え込んで不安定になりましたが、ある時「自分一人で抱え込むから辛くなるんだ」と自覚。周囲とのコミュニケーションが足りないからそうなるわけで、もっと協力して仕事に取り組もうと考えるようになりました。その点、当社は自由さがありながら、社員一人ひとりに声掛けをする等、ケアにも気を配る働きやすい風土があります。

当社は、私のように自由に働きたい人、大きなプロジェクトに携わりスキルアップしたい人、現場を切り盛りしてマネジメントをしたい人、経営面の視野を持ちたい人にお勧めです。

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