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株式会社 アズライトのPR

株式会社 アズライト

今ここにない世界は、自分でつくる。

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A・Wさん/新卒2年目
セールスチーム リーダー

会社や業務の特徴は

■なぜアズライトに入社したか
30歳以降の女性としての働き方を実現しながら最前線でスリリングなビジネスに関わり続けるためにも、20代のうちに自分で事業をつくって自分で収入を生み出す力が必要だと考え、その実力をつけるために入社しました。

■入社決定時の印象は
キーワードで言えば、目的・現実思考、適正配置、決裁権を持つ顧客が多い、新規事業を創る、組織作りに関わる、ですね。

■入社前~今で会社の印象はどう変わりましたか
・1年目で億単位の予算運用でき、人材業界の営業押しの他社とは、経験の濃さが明らかに異なる
・採用コンサルの手法が本質を突いている
・社員が増えるにつれて、リアルに組織変化を感じられる
・社外でもアドバイスしてくれる優秀な人・経営者と会わせてもらえる

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Y・Fさん/入社2年目

セールスの価値、面白さは?

足元の売上をつくっているだけでなく、未来をつくることが同時にできるのはセールス担当の楽しみのひとつです。

アズライトのセールスは、圧倒的な無形商材です。クライアントの状況を正確に把握し、ニーズに合わせてクライアントごとで提案を変えています。顕在化しているニーズばかりではないので、そこはセールス担当のヒアリング力が試されます。正しい状況質問がしっかりとできるか、あぶりだすような問題質問、クロージングに持っていく解決質問ができるかなど、ヒアリングによるコミュニケーション部分だけでなく、組織や担当者の状況・想いを把握しながらどう駆け引きするか、といった部分も楽しい要素かもしれません。

またセールスは、売上を作るというだけでなく、マーケティングも兼ねていますので、商品、環境、競合など新たな気づきに関してはフィードバックすることを求めています。それが商品開発、改善、新規事業の種になっていくので、まさに会社の成長に一番寄与できるポジションだと思います。

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A・Sさん
社員1人目としてアズライトに入社

採用戦略パートナーの価値、面白さは?

アイディアひとつで全く違う採用結果にできるところに面白さを感じます。 内定承諾率が20%と新卒採用がうまくいかないクライアントの支援をした際に、採用プロモーション・選考プロセスを一新させました。その結果、内定承諾率は40%にまで跳ね上がったのです。 そして内定承諾率だけでなく採用予算も約50%削減され、採用期間も3ヶ月短縮となりました。
私自身も「こんなに変わる!?」って驚いたのと同時に、この仕事の面白さを強く感じました。 私の持っている知識・経験を駆使したアイディア・工夫が、クライアントの採用成功に大きなインパクトを与えているので、会社や自分自身の介在価値を強く感じています。

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