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株式会社 mofmofのPR

株式会社 mofmof

【技術が好き!エンジニアのためのシステム開発会社】客先常駐なしの月額制受託開発「開発チームレンタル」やAIチャットbot「My-ope office」など展開!

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コードレビューは技術力を伸ばし続けるための仕組み

mofmof inc.では全てのチームで、全てのコードを相互レビューするルールを設けています。これには以下のような目的があります。

- 常に互いに技術力を高め合うため
- 保守性の高いコードを維持するため

「技術力が高い」という言葉には2つの意味があると思っています。1つは「高速に、保守性が高くバグの少ないコードを書く能力」、そしてもう1つは「扱える人の少ない新しい技術を使いこなす能力」だと考えており、コードレビューは前者の技術力を高めるために最も効果的な手法だと言えます。

ある仕様を満たすコードを書こうとしたとき、書こうと思えば実に多様な書き方をすることが出来ます。そんな中、優れたコードを高速に書けるようになるには知識と経験が不可欠です。1人でコードを書いていると、自分が知っている知識と経験の中からしかコードを書くことが出来ません。他にもっと良い書き方があったとしても気付くことが難しいのです。

コードレビューをすることで他人の知識と経験の中から、良いコードの書き方を知る機会が増えます。プログラマは1人1人異なるバックグラウンドを持っていて、当然得意なことや不得意なことがあります。コードレビューは、他人から経験から知識を吸収することで自分の技術力を伸ばし、同時に自分の知識をシェアすることで他人を成長させることが出来る仕組みだと考えています。

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エンジニア:岩井

mofmofのトップエンジニアに急成長!岩井がキャリアチェンジした理由とは…?!

ーmofmofへジョイン前は、どんなことをしていたのですか?
岩井:大学は社会学部に所属し、文化人類学などの文系をメインで勉強していたので、在学中にプログラミングなどは勉強していませんでした。
本格的に就職活動していく中で、IT企業に興味を持って、新卒でSIerに入社しました。入社後は、生産管理のシステムやJavaの会計系のシステムといった、基幹系のシステムを担当していました。

ーSIerに新卒入社後、mofmofを受けようと思ったきっかけありましたか?
岩井:新卒入社当時からSIerに長く在籍をするつもりは無かったんです。ゆくゆくは転職したいと考えていて。SIerだとプログラムを書く人は新人や比較的実務経験が浅い人が行います。そこからのキャリアはプロジェクトをマネジメントしたり、書くコードを管理…と、コードを書くことから離れていってしまう組織なのです。
でも私は自分で「もの」を作り続けたいと思っていたので、自分が思い描くキャリアパスをしっかり落とし込んだ時、ものを作り続けられる環境でものを作ることが評価されることによって、キャリアアップにつなげていくことが理想的だなと感じたのです。
そのためには、物作りを続けていくことによって自分の価値を高められるところで働きたい…そう考えるようになった時に出会ったのがmofmofでした。

ーmofmofなら物作りができて自分の価値を高められると感じたのはどんなところだったんですか?
岩井:「技術が目的で、ビジネスが手段」とよく表現するのですが、ビジネスに走るのではなく何より技術を大切にして事業を展開している面は魅力的でした。
コーポレートサイトやwantedlyなどの情報から感じた「自分が思い描くmofmof像」と実際に原田と話してみて伝わってきた「原田の思い描くmofmof像」に変わりはなかったことも大きかったです。
思い描いていたmofmof像は、「勉強熱心で、新しい技術が好きなメンバーが在籍していて、とにかくもの作りが好きな人たちのプロ集団」。作ることによって評価されて価値を高めたいと思っていたからこそ、物作りが好きなメンバーが集まる環境で働いたり、日々勉強したりすれば、より自分の価値を高めることができるだろうと思っていましたし、mofmofで働けば自分の思い描くキャリアパスにより繋げることができると感じたのでmofmofで自分の価値を高めたいなと。

ー今はどういった業務を担当しているのですか?
岩井:mofmofのメイン事業の一つである月額制受託開発「開発チームレンタル」の開発案件を担当しています。今担当しているのはオンラインフィットネス関連サービスの構築で、自分自身は初のメインエンジニアとしてチームを動かしています。

ーmofmofで働いてみて実際のところどうですか?
岩井:本当に勉強熱心で新しい技術が好きなメンバーばかりなので、毎日刺激的です!みなさん日々情報収集や勉強していて、Slack上で会話が繰り広げられているので、見ているだけでもとても勉強になっています。見ているだけではいけないなと自分自身で知識や技術キャッチアップしていこうと思える環境は、苦ではなく楽しいです。
業務自体も、充実していてとても楽しいです。前職では大きなシステムの一部のテストであったり、設計書を修正など作業工程のごく一部分しか担当できなかったのですが、今はプロジェクトのはじめから納品までお客さんと一緒に自分自身が携わることができるので、とても充実しています。

ーmofmofを目指している方にアドバイスを!
岩井:現時点での技術面はあまり重要ではないと感じています。私も最初力不足のところもありましたが、今ではお客様から信頼してもらえて仕事を行えています。
では何が必要なのか?というと、日々の勉強意欲だったり、効率かなと感じています。日々新しい技術や便利なサービスが登場する中で、それらを利用することなく「自分が今知っていることだけで仕事を進めたい」と考えるような人はmofmofには全くいないです。自ら新しいものに興味を持って、積極的に情報収集をして、実際に自分が作るものに組み込んでみたり、利用してみたり…そんな好奇心と行動力はとても大事だと思っています。

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エンジニア:杉江

「子どもともっと一緒に過ごしたい!」家族との時間と技術のスキルアップを両立できる環境

ー入社のきっかけは?
杉江:実はちょうど子が生まれそうな時期が前職にジョインしたタイミングだったのです。子が生まれる前までは多少忙しくても問題なく仕事をしていたのですが、実際に子が生まれたことで、生活への価値観が大きく変わり、「家族との時間をしっかり取りたい」と思うようになりました。
長時間の労働が必要とされる環境だと、家族と一緒にいることのできる時間は少ない。そこで、転職を考えました。

mofmofはフルリモートは普段はできない(※現在は新型コロナウイルス感染防止対策で原則リモートワークでの勤務を実施)けれど、子の体調不良で保育園から呼び出しがあったときや天候不順などで交通機関が動かないときなど、必要な時にリモートワークができれば良いと思っていたので、フルリモートである必要はないこともフィットした理由です。
特に「残業が少ない」と言う面は「家族との時間をとる」上で日々の働き方は重要だと考えていたので、実際はそうはいかないかなと思いつつも、今求めている働き方に近づくと思い、入社しました。

ーどんなことをしたいと思って入社したのですか?
杉江:世の中を変える素晴らしいサービスを作りたい!というような野望はあまりなくて、先ほどもお話しした通り「ワークライフバランスを大事にしたい」という希望があり入社しました。
また、mofmofではRuby on Railsをメインに使って開発を行なっており、Ruby on Rails自体はすごく新しい技術という訳ではないものの、今後のキャリアにおいてもここでRuby on Railsの経験を積むのは良いと感じ、使っている技術という面でもマッチしたように思います。

ー入社してみて実際どうでしたか?
杉江:入社後のギャップはほとんどなく、比較的想定していた通りでした。残業が少ないという点においても、正直100%信じて入って違ったりしたらショックが大きいので、話半分で入ったのですが、実際に入社して残業が発生しないようなスキームを作っていることもあり、本当に「ほぼない」状態で実現できており、ギャップが少ないのだと思います。

また、周りの人が息を吸って吐くくらいの感覚で自分のサービスを作っていて、自分もやってみたいなぁと感じています。会社としてアウトプットとするのを働きかけてもうまくいかないことが多いので、皆が自発的にアウトプットしているのがとても刺激的な環境です。
周りに影響を影響を受けやすいタイプなので、私も何か個人開発を近々作ってみたいと思考しています。

ー現在の業務はどのようなことを行なっているのですか?
杉江:月額制受託開発「開発チームレンタル」を担当しており、現在は歌声を探す人と歌い手をつなぐスカウトサービスの受託開発と、請求書の管理システムの受託開発の二つの案件を掛け持ちで担当しています。日々案件の状況に合わせて、業務配分は自分でコントロールしています。

ー今後の展望を教えてください
杉江:技術面で言うと、やはりもっと技術力を伸ばしていきたいと思っています。
その一つに、「アプリを作る」という面を伸ばしていきたいので、個人で出しているwebサービスのアプリ化もしていきたいなと考えてます。

ーmofmofはどんな人なら活躍できますか?
杉江:先ほどもお話ししましたが、mofmofのメンバーは皆技術が好きで、個人開発を行うメンバーも多いことから、アウトプットが好きで、それを厭わない方はフィットすると思います。また、今の私のように複数案件を持つことがあるので、何をいつやるのかといったタスク管理ができる能力も必要かと思います。

開発チームレンタルは、新規事業に特化した受託開発です。そのため「降ってきた仕様をそのまま実現する」というようなものはほぼなく、「決まってないことをお客様とともに決めていって進めていく」ことがほとんどなので、0から1を作り出すことに楽しみを覚える人ならきっと活躍できるのではないかと思います。

ーmofmofを志望する方へメッセージをどうぞ!
杉江:拘束時間が少ないため、個人開発などで技術力を高められる環境です!子育て中のパパが複数在籍していますが、さらに子育て世代が増えるといいなと思っています。

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第1回世界一やさしいLT会の様子

定期的に社外向けイベントを開催しております!

mofmofでは、月に2回程度社外向けイベントを開催しております。(現在は新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、月1回程度オンラインでのイベントを行っております)

実務未経験でRailsを勉強中の方向けのコードリーディング会や、弊社エンジニアが実際に行なっているmofmof独自研修の体験会、LT会など各種ミードアップイベントも開催しています。

イベントの開催に関しての詳細は弊社HPおよびwantedlyをご覧いただくか、お問い合わせください!

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現役エンジニアであり、代表の原田

代表原田に直接質問ができる「質問箱」を開設しました!

会社のことが気になっているけど、なかなか聞けない…という方向けに、匿名で弊社代表に質問ができる「質問箱」を開設しました!

会社のこと以外でも、エンジニアキャリアに関する悩みや原田個人のことも質問OKですので、ご興味のある方は是非こちらも利用して見てください!

原田の質問箱はこちらから・・・
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