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株式会社 ライズフォースのPR

株式会社 ライズフォース

「余計な残業はしない」がモットー!エンジニアが安定して働けるソフトウェア開発会社

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N.S
システム事業部長

経営陣と現場が一緒になってクリーンな会社を作り上げていきたいです

現在、ナビゲーションアプリの開発に携わっています。
ナビアプリのメイン部分はすでにできているため、ユーザーに合わせたカスタマイズや、新しい機能を追加するアップグレードなどを手掛けています。

例えば、車と連携して自分の車がある位置まで案内してくれたり、駐車場の中で出入り口まで誘導してくれたりと、地図アプリにはない車に寄せた機能が多いです。

代表の東山とは前々職からのつながり。前職は同じ会社で働いていました。
営業時代から役員を務めていた頃までの代表の人柄や考え、仕事のやり方などを通し、信頼を置いていました。

そんな中、代表がライズフォースを立ち上げることになり、信頼できる経営者の下で働きたいと思い、移籍を決意しました。

エンジニアの責任者という管理職側の立場から、どんどん現場の意見を経営陣にぶつけて、クリーンな会社を作り上げていきます。もう少し人数が増えたら、下からのフィードバックをより詳細に改善できる仕組みを作りたいですね。

また今後不満が発生した際に、解消するだけでなく、「ライズフォースでよかった。」と思われるようにもっていきたいと考えています。

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A.M
システム事業部
係長

ライズフォースは、社員の意見に耳を傾けてくれる会社です

私にとってライズフォースは3社目の会社です。
今後のキャリア形成を考えた時に、望むキャリアに進めない事など、様々考えることがあり、ライズフォースへジョインしました。

ライズフォースに入社を決めた理由も、iOSアプリの開発を続けたい想いがあったから。入社後、希望通り今日までiOSの案件に携わることができ、今後も技術を磨いていきたいと考えています。

またライズフォースでは、社員の意見を取り入れながら会社作りを行っている為、自分なりに会社のことを考えた結果に耳を傾けてくれるので、安心して働くことができます。

エンジニアには、ちょっとした背伸びが大事。自分の知らない技術が必要な案件でも、臆せずチャレンジして成長を遂げられる人材と働きたいですね。

将来、自社サービスも開発したいので、そのときもチャレンジングな人材だと楽しく働けそうです。

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M.M
管理本部
総務課

女性が働きやすい会社を目指す、社員目線の会社です

2018年の転職活動中に出会ったのが「ライズフォース」でした。
入社の決め手は、恥ずかしながら、代表 東山の社員に対する熱い想いに心を打たれたからです。また、子供を産んでも働ける環境であるか、という部分も見ていました。

代表自身が今まで様々苦労されているからこそ、努力している社員をしっかり評価していきたい、また待遇なども考えていきたい、と様々な想いを語っている姿を見て、代表自身の魅力に惹きつけられました。

また仕事兼子育てについては、確かに2016年に設立したばかりの会社の為、産休や育児休暇制度の使用実績はありませんでしたが、小規模の会社でここまで福利厚生が整っているところは少ないのではないでしょうか。また、代表自身が「これからは女性が家庭と両立して仕事で活躍していく社会になっていく。だからこそ、弊社でも女性をフォローできる体制作りも大切にしていきたい」と言われていたことが、とてもストレートに響きましたね。

その他福利厚生や社内制度も、年々社員の意見を取り入れながら増えています。

私は事務職ではありますが、女性のエンジニア志望の方も、是非一度弊社に遊びに来て頂いて、雰囲気を感じて頂ければと思います。

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