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株式会社 ライズフォースのPR

株式会社 ライズフォース

「余計な残業はしない」がモットー!エンジニアが安定して働けるソフトウェア開発会社

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笹尾 典孝
システム事業部長

経営陣と現場が一緒になってクリーンな会社を作り上げていきたいです

現在、ナビゲーションアプリの開発に携わっています。ナビアプリのメイン部分はすでにできているため、ユーザーに合わせたカスタマイズや、新しい機能を追加するアップグレードなどを手掛けています。例えば、車と連携して自分の車がある位置まで案内してくれたり、駐車場の中で出入り口まで誘導してくれたりと、地図アプリにはない車に寄せた機能が多いです。

社長の東山とは前々職からのつながり。前職は同じ会社で働いていました。その会社の経営に透明性がなく、私は経営陣に不信感を持ち、信頼できる経営者の下で働きたいと思い、ライズフォースに移籍しました。これからどんどん現場の意見を経営陣にぶつけて、クリーンな会社を作り上げていきます。もう少し人数が増えたら、下からのフィードバックをより詳細に改善できる仕組みを作りたいですね。今後不満が発生した際に、解消するだけでなく、「ライズフォースでよかった。」と思われるようにもっていきたいですね。

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前田 篤史
システム事業部係長

ライズフォースは、自分なりに会社のことを考えた結果に耳を傾けてくれるので、安心して働けます。

私にとってライズフォースは3社目の会社です。
1社目も2社目も上層部のゴタゴタが原因で社員が一気に減り、私も先行きが不透明にあるのが嫌で転職しました。会社の経営が不安定だと、自分が望むキャリアに進めないこともあるため、安定した会社で働く方がエンジニアのキャリア形成に有利だと思います。

事実、ライズフォースに入社を決めた理由も、iOSアプリの開発を続けたかったから。前職の会社にいたら、iOSアプリの開発を続けられたかわかりません。

ライズフォースには、会社のことに「意見できる」空気が流れています。
自分なりに会社のことを考えた結果に耳を傾けてくれるので、安心して働けます。

エンジニアには、ちょっとした背伸びが大事。自分の知らない技術が必要な案件でも、臆せずチャレンジして成長を遂げられる人材と働きたいですね。

将来、自社サービスも開発したいので、そのときもチャレンジングな人材だと楽しく働けそうです。

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森 美智代
管理本部
総務課/人事課

常に社員目線で考えていて、女性も働きやすい会社です。

ライズフォースは団結力がある会社。みんなで協力しながら切磋琢磨して、それぞれが目標の実現に向かって前進しています。明るくてユーモアたっぷりな人たちが多く、一緒に働くのがとても楽しいです。代表の東山は、会社の利益をできるだけメンバーに還元したいという気持ちが強く、さまざまな手当を作っています。代表が常にエンジニア目線で考えているため、働きやすい会社だと思います。

代表はいろいろな手当を考えているのですが、私が面白いと感じたのは「健康手当」。年に一度社員は健康診断を受けますが、健康診断の結果が良好だった人には毎月手当が出ます。いつも社員の健康を気づかっている代表の思いがストレートに表れていると思います。「禁煙手当」もあります。「禁煙しろ!」とは言わないのですが、たばこを吸わない人には手当が出ます。単に給料を上げるのではなく、頑張った社員に報いる形になっているのがいいですね。そのほうが、社員としてはモチベーションの維持につながります。

また、スタートアップの会社にも関わらず、「産休・育休」も完備しており、「これからは、女性がどんどん活躍していく時代になっていくから、女性が家庭と両立できるように、会社でもフォロー体制を作っていきたい。」との代表の考えに共感した一人です。

私は事務職ではありますが、女性のエンジニア志望の方も、是非一度弊社に遊びに来て頂いて、雰囲気を感じて頂ければと思います。

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