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gCストーリー 株式会社のPR

gCストーリー 株式会社

”貢献のための成長” に真摯に向き合う文化が『働きがい』に繋がる!

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施工事業本部 サービスプロモーショングループ
金田一 寛さん(2012年2月入社)

若いメンバーの営業力を底上げすることに、喜びを感じます!

以前は、社員食堂などを委託される給食会社で、現場のマネジメントに携わっていました。このままあと10年程度働いて40歳を迎えてしまう前に、一度違う世界を経験してみたいと感じていた時、知人から当社を紹介されたのです。その選考において、稲盛和夫さんの『生き方』という本に共感できるなら合うはずだ、と言われ、読んでみたところ大いに共感したことが入社の決め手になりました。

いま、学習塾や外食チェーン、銀行といった主要なお客様の営業を担当しています。お客様の中に深く入り込み、ニーズに合わせて既存のサービスに縛られない提案を行うことでお客様に喜ばれることに手応えを感じています。また、社内のメンバーにそういったお客様と繋がる感覚の楽しさや、時に頂戴するお叱りの声なども共有し、一緒に働いていることを実感できるように心がけています。以前は大きな仕事を受注することにモチベーションを感じていましたが、いまは若いメンバーの営業力を底上げするといったことに、より喜びを感じるようになりました。自分1人では限界がありますので、自分の知識や経験をみんなと共有し、チームとして成果を上げていけるようにしていきたいと思っています。そのことで、みんなが仕事を楽しく感じてもらえれば、何よりうれしいですね。

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施工事業本部 サービスプロモーショングループ
井上 美咲さん(2012年4月入社)

常に変化し続け、進化し続けることにチャレンジしたい!

営業担当としてお客様を持ちながら、看板施工に関わる行政手続きといったサービス全体に関わる業務を主に手がけています。例えば、煩雑で未整理な業務を中長期的にどうしていくかといったプロジェクトを誰かに指示されて取り組むのではなく、みんなを巻き込んで進めていきます。そういったところに面白さを感じますね。いま、会社全体の組織をフルフラット型に見直したばかりですが、問題点はその都度みんなが意見を出し合って解決していけるようになるので、より一層助け合う文化が色濃くなっていくと考えています。これまでは、良くも悪くも「自分が何とかする」といった側面がありましたので。

社長以下、会社を変革し続けることにとても意欲的で、半年単位でいろいろなことが変わっていきます。ほかの会社ならば、説明を求める社員がいるのではないかと思うのですが、当社には見当たりません。前向きに受け入れ、順応しようとします。本当に素直でいい人ばかりの集団だと、事あるごとに感じています。

自分自身も常に変化し続け、そのことで進化し続けることにいくつになっても恐れずにチャレンジしたいと思っているところです。そのことで、周囲にもいい影響を及ぼすと信じています。

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施工事業本部 サービスプロモーショングループ
中西 正也さん(2014年6月入社)

温かい、家族そのもののような雰囲気!

現在、既存のお客様への提案営業と部門全体のCRM(顧客管理システム)の推進役を任されています。どんな情報があればもっとお客様との信頼関係を深めることができるのか、どうすればお客様のニーズがつかめるのか、といったことをみんなで考える機会をつくったり、個別の営業担当者のサポートを行ったりしています。営業にしても、営業企画的な仕事にしても、自分1人だけではうまくいきません。いろいろな人の協力が得られて、初めていい仕事ができると思います。ですから、そうした仕事ができた時、やりがいを感じますね。

その点、当社には温かい、家族そのもののような雰囲気が色濃くあります。自分もそういう雰囲気を大切にしたいですし、後輩や新人に対してもそんな雰囲気で接していたいと思っています。また、社員はみんな「人と人の繋がりを大切にする」ことを大事にし、「誰かのために力を発揮したい」との思いが一致しています。とても働きやすい環境だと思います。
人は、没頭するほど熱中することで、いい仕事ができると思います。ならば、どうすればみんなワクワクして仕事にのめり込めるか。自然にそんな気持ちが持てるような環境づくりを、今後もみんなで取り組んでいきたいと思っています。

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事業推進部
上野 理沙さん(2016年4月入社)

先輩にも後輩にも同期にも、「おかしい」と言えるフラットさ!

請求業務を中心に、経理や総務全般の仕事をしています。最近では、人事評価制度の再構築プロジェクトにも自ら手を挙げて関わっています。この仕事では、いろいろな年次の人と話し合って進めていますが、入社2年目の自分の意見もきちんと受け止めてもらえ、価値があることを実感できています。社歴が長い人のほうが知識や経験があるのは当然ですが、そういう人の意見だけに価値があるのではなく、2年目の人にしか見えないこと、感じることもあるという対等感、尊重感がとても強くあるのです。ですから、違う目線の意見を出し合って擦り合わせていくプロセスがとても面白い。そして、プロジェクトの目的である、どうすればみんなが心地よく仕事をし、成長していけるかを追求し、共に頑張っている仲間に貢献できるところにやりがいを感じているところです。

そんな当社の魅力は、名実ともにフラットであるところ。先輩にも後輩にも同期にも、「おかしい」「違うと思います」と全く同じことが言えています。そして、どんな相手にも自分の意見は必ず受け止めてもらえます。上司と部下といった人間関係の余計なストレスが皆無な文化は、社外の友人と話していて非常に貴重なものであると感じますね。ですから、「上司の言うことだから仕方ないか」などと諦めたくないような、自分の意見をしっかりと言える方に入社していただきたいと思っています。

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施工事業本部 サービスプロモーショングループ
小池 隆太さん(2017年4月入社)

お客様や職人さんと一緒になって一つのものをつくり上げるやりがい!

サッカーに関わる学生団体で活動する中、“仲間”や“居場所”が充実していることが豊かさをもたらしてくれることを実感し、就職先としてそういった環境づくりに力を入れている会社を探しました。そして、当時「働きがいのある会社ランキング」で3年連続ベストカンパニー賞を受賞していた当社を見つけ、志望しました。

担当している業務は、看板施工のプロジェクトマネジメント。新人の自分よりも知識や社会経験が豊富で、プライドもある職人さんを相手に施工管理をするのは、難しさを感じる局面が多々あります。短納期の中、施工に必要な細かな情報をいかにタイムリーに伝えるかといったところを改善し、もっと職人さんに信頼される存在になりたいですね。それだけに、お客様や職人さんと一緒になって一つのものをつくり上げ、お客様のニーズに応えることができた時、とても大きなやりがいを感じます。

当社は、入社直後に自分の生い立ちをメンバーの前で話し、自分という存在を知ってもらう機会があります。勇気の要ることですが、みんなから温かいコメントをもらい、そんな自分を受け止めてもらえたと実感できます。そこまで話せば、まさに“家族”のようにありのままでいられ、社内の人間関係に不安や不信など皆無でいられます。そんな組織を成長させることで、世の中に「こういう風土づくりもあるんだ」と思ってもらえるよう、先頭に立って業績を上げることに貢献していきたいと思います。

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