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株式会社 アイピーエスのPR

株式会社 アイピーエス

東京ガスのコアパートナーとして、システム維持・管理で無類の強みを発揮。

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システムソリューション1部 副部長 滝浦 正典氏 2001年12月入社
前職は大手製造会社のIT部門に勤務。コンパクトな規模の会社で実力に見合った評価をされたいと思い、同社に転職。入社後はエンジニアとして数々のプロジェクトに携わり、3年前に副部長に就任

会社の業績アップを目指し、全てのプロジェクトを横断してマネジメント。

現在は副部長として、全社の業績アップを目的としたマネジメントをミッションとして取り組んでいます。具体的な動きの一つとして、週に1回のペースでプロジェクトマネージャーによるミーティングを開いています。現場で起きている問題をキャッチアップし、その問題を解決するための施策を検討・実施しています。

当社の良いところは、上司・部下・先輩・後輩の縦関係も、部署間・同期といった横関係も、とても風通しが良くコミュニケーションが活発なこと。そして、現場サイドの人間が評価し合い、頑張って成果を出した分だけ昇給・昇格につながることです。私も副部長として、現場が主役として仕事ができるようなマネジメントを心がけています。

私はエンジニアの採用も兼任していますが、今回の募集では、技術よりも顧客折衝やチームマネジメントに長けた「PL・PMタイプ」の人材に期待したいですね。そうした資質を活かせるポジションはたくさんあります。

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システムソリューション1部 プロジェクトマネージャー 見留 真人氏 2007年4月入社
大学の理系学部を卒業後、新卒で入社。社内開発(1年)、社外開発(6年半)、新規案件(1年半)を経て、現在に至る

プロジェクトマネージャーとして成長し、若手で会社を盛り上げていきたい。

私は現在、エーザイグループのプロジェクトに携わっています。主な業務は、ホスト環境からオープン環境に移行するためシステムマスター再構築です。ポジションはプロジェクトリーダーで、他社を含め14名程度のチームを担当しながら、自分でも設計・開発し、顧客折衝、作業の進捗管理、チーム管理などを行っています。

プロジェクトリーダーのやりがいは、マネジメントを通じ、チームでゴールを目指す一体感が味わえることです。これはプログラマーの時にはあまり味わえなかったやりがいでした。また、お客様と直接やりとりし、お客様の思いを汲み取ったり、わかりやすく物事を伝えたりするなど、コミュニケーションの面白さも感じています。

社内の世代交代を進めるためにも、私たち若手が会社を盛り上げていきたい。これは私の今後の目標です。今よりもっとマネジメント力を磨き、自分が先陣を切って現場のボトムアップを図っていこうと思います。

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システムソリューション1部 プロジェクトリーダー 鈴木 智之氏 2007年4月入社
大学の理系学部を卒業後、新卒で入社。社外開発(3年)、社内開発(3年)を経て、新規の開発へ。リーダーとして複数のプロジェクトを経験し、現在に至る

社長との接点も多く、経営と現場の距離をほとんど感じない会社です。

現在担当しているプロジェクトは持ち帰り案件で、ネジやバルブを扱っているメーカーの業務を管理するWebシステム開発です。当社のメンバー5名でチームを構成し、私はプロジェクトマネージャーとして開発の進捗管理を行っており、自分でプログラムを書くことはほとんどありません。

リーダー・マネージャーは、現場の問題点を経営サイドに伝える役割を持っていると思います。その点で言うと、当社は社長を含め経営と現場の距離が近いため、意思疎通がとてもスムーズです。業務改善の意見も柔軟に取り入れる風土もあります。

例えば、当社では月初に全体会議を行っているのですが、私はその場で「会議を夕方にすれば、その後にみんなで交流会を開ける」と会議時間の変更を提案しました。「それはいいね!」ということで、すぐに意見が取り入れられました。社歴に関係なく、オープンに意見を交換できるのは当社の良いところではないでしょうか。

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