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チームスピリット' 'QAエンジニア(テストエンジニア)'の転職/求人情報

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Software Engineer in Test

株式会社 チームスピリット 4億円超のSeries Cファイナンス完了!クラウド時代のERPフロントウェア "TeamSpirit" を展開!

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山﨑 真吾
新卒でSIer企業に入社し、開発エンジニアとして金融系システムのプロジェクトに携わる。その後、自社製品開発の企業で開発を担当。2016年2月にチームスピリットに参画。開発エンジニアとして、新バージョン開発のフロントエンドを担当。

「Salesforceエンジニアとして本気でやるなら、 チームスピリット以外の選択肢はなかった」

チームスピリットへ入社したいと思った理由は3つあって、1番大きな理由はSalesforceエンジニアとして本気でやってみたかった、ということに繋がります。
国内で自社製品開発の道でSalesforceを極めるなら、僕にはチームスピリット以外の選択肢はありませんでした。

2つ目は、開発の段階の上流から下流全てを経験し、可能であればビジネスディベロップメントの段階から製品に携われるような環境に身を置きたかったことです。

3つ目は、チームスピリットは年齢層の幅広いエンジニアが現場で活躍していると聞いたことです。
自分自身もずっとエンジニアの仕事を続けていたいので、どんな風に仕事をしているのか身近で勉強してみたかったというのがあります。

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倉谷 彰
新卒で入社した大手SIerで9年間、開発やプロジェクト管理を行う。チームスピリットへ2011年1月に参画。現在は主にサービス開発、品質管理を担当している。2014年に開催されたSalesforce HackChallengeでは優勝を収める。

「あぁ、その人知ってる」と言われる人が在籍する、 業界をリードするような技術を持ったチームにしていきたい

TeamSpiritを利用しているお客さまが倍々で増えてきていますので、僕らがやりたいことを実現するためには、個人はもちろんですが、"チーム"が非常に重要になってきます。

強いチームを作るうえで現在はとても大事な時期で、新しいメンバーが馴染みやすいように開発・運用プロセスや教育体系はもちろん、これまでやってきた良い習慣が壊れないようにチームスピリットらしい開発文化を持ったチームにしていきたいと考えています。

また、個人的な考えですが、良いプロダクトを開発するためには、業務・ソフトウェア開発・プラットフォーム構築など広くできるプロダクトエンジニア、何かの技術に特化するスペシャリスト、の2種類のエンジニアが必要となってきます。

これまでは小さなチームだったこともあり、プロダクトエンジニア中心のチームでした。
これからは開発するサービスの規模も大きくなってくるので、分業が必要になってくると思います。そうするとスペシャリストが増えてくるわけですが、そこは欲張ってスペシャリスト的な得意分野を持ったプロダクトエンジニアが集まるチームにしていきたいです(笑)。

その結果として、開発者コミュニティ内で「あぁ、その人知ってる」と言われる人が在籍する、業界をリードするような技術を持っているチームにしていければいいな、と考えています。

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前田 晃輔
公認会計士試験合格後、新卒でシステム系企業で就職し、ITコンサルタントとして連結会計パッケージ導入を行う。その後、大手総合電機メーカーの本社にて経理業務に従事。2015年7月にチームスピリットに参画。経理業務や上場準備を担当。

「新しいビジネスモデルの中で自分でルールをつくって、 会計基準を作る実例になってみたい」

前職は規模の大きな企業だったので、ベンチャー企業に転職するって言ったとき、「お前、正気か?」と言われました(笑)

上場準備を経験できるベンチャー企業を探していたのですが、チームスピリットの中で特に面白いな、と感じたのは「サブスクリプション型」のビジネスモデルを取り入れている点です。

「サブスクリプション型」は今後、様々なビジネスモデルで利用されていくものだと思いますが、日本では「サブスクリプション型」を主軸において経営している企業があまり多くないんです。

そういった企業の経理業務を最初から構築できる点に面白さを感じました。
最終的には新しいビジネスモデルの中で自分でルールをつくって、会計基準を作る実例になってみたいと考えています。

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宮原 一成
新卒で、大手外資系ソフトウェア企業に入社。13年間、主に流通消費財メーカー、製造メーカーをクライアントとするアカウント営業を担当。その後、4年間、営業チームのマネージャーを担当。業務執行役員として2016年2月にチームスピリットへ参画。

「IT業界版の“下町ロケット”を実現したい」

チームスピリットで、IT業界版の“下町ロケット”を実現したいです。

チームスピリットも、今は規模の小さな企業ですが、品質の高い唯一無二のサービスを持っている。これからグローバル展開に向けて、世界の大企業も凌ぐような更に高品質なサービスをお客様に提供することで大きく成長し、社会や経済に貢献していきたいと思っています。

営業チームということはもちろん数値目標を持っていますので、その目標を達成しなければならないですが、今後労働人口が減っていく日本の中で、我々のサービスを通じてお客様の労働生産性を改善し、ビジネスの成長に貢献していくことを目標としています。

単純に数字を達成するという意識ではなくもう一段高い視点で物事を捉えることで、それが数字という結果に繋がっていくと思っています。

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お客様に先進で多様な働き方を提案する私たち自身も、先進的で多様な働き方を実践していきます。

社内制度等のご紹介

■フレキシブルな働き方の実現
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度

■社内コミュニケーションの活性化
・月1pizza会

■目標の共有・評価
・V2MOM(全社員で目標を共有し、個人の目標を宣言)

■教育支援
・Salesforce社内勉強会
・Salesforce認定資格取得奨励制度(資格手当の支給等)

■特別休暇

■健康管理
・健康診断
・インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担(社員と社員の扶養家族分)

■飲み物・お菓子フリー・・・etc

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