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株式会社 フジタのPR

株式会社 フジタ

「超ゼネコンー建設機能を基軸とする都市再生企業」を目指す。

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建築部 西村 講平(2008年7月入社)安全・品質・工程・原価の管理を行い、建物を完成に導く調整を担う

現場で働きたいという願いが叶いました。

前職では木造ハウスメーカーで積算業務に携わっていました。現場で仕事をしたいと考えていたのですが、どうせやるなら住宅ではなく総合的な建物を作れるゼネコンで現場管理をしたいと思い転職を決意しました。フジタに入社した理由は、希望していた現場での仕事ができるということと、教育体制が整っていて未経験でも安心して仕事ができるという話を面接でお伺いできたことです。

未経験の仕事だったため不安でしたが、周りの先輩社員や職人さんたちが自分の成長を見守ってくれていると日々感じており、安心して学んでいます。もちろん受身では成長できないので、自分から積極的に働きかけて学んでいく姿勢は必要です。今はとにかく、相手の言ったことにすぐにリアクションを返すように心がけ、周りの方たちとのより深い信頼関係を築けるよう努力をしています。会社としての研修体制も整っているのでその点も安心して働ける理由ですね。

中途入社なので、入社前はすぐに即戦力として扱われるのではと思っていたのですが、みなさん何かと声をかけてくださるのも嬉しいギャップです。また新卒入社と違って、同期という横の繋がりがないことも不安でしたが、その点も会社主催で横の繋がりをつくるための会を開いてくれるのでとても助かっています。

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設備部 岩崎 孝宏(2007年10月入社)現在は設備部のうちの施工管理を担当。マンションと独身寮、合計4棟の管理を行っている

厳しいけれど、成長を実感できる仕事です。

業界未経験での入社だったのですが、大学時代に電気関係の勉強をしていたため設備の部署に配属になりました。
設備の仕事は設計・積算・施工管理の3つに分かれているのですが、入社から1年間はすべての職種を経験し勉強をしました。2008年の9月から独り立ちして施工管理を担当しています。今までは分からないことがあれば先輩に聞けるという状況でしたが、今は基本的には自分で解決していかなければならないためプレッシャーはありますが、学んできたことを少しずつ実践できており、日々成長している実感を持って仕事をしています。

施工管理は時間的な制約のある仕事ですし、協力会社の方をはじめ大勢の方を動かしていかなければならないポジションのため大変です。ただ、逆の見方をすれば、仕事を通して複数の物事を同時にコントロールする力や、マネジメント能力を身に付けられる仕事でもあると思いますし、大変な分、達成感の大きな仕事でもあると思います。

他のゼネコンと比べても、自由な雰囲気のある会社だと思いますので、自由な発想で新しいことにチャレンジしていける方と是非一緒に仕事をしたいと思います。

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首都圏住宅事業部 子安 誠(2008年7月入社)市街地再開発を主業務とする部署で、現在は主に開発事業地の選定と地権者交渉を担当

憧れていた都市再生の仕事。毎日充実しています。

前職ではケータイコンテンツプロバイダーで音楽関係のエンジニアをしていました。モノづくりの仕事に面白さは感じていたのですが、今後はより社会に貢献できるような仕事、スケールの大きな仕事をしていきたいと思うようになり転職を決意しました。もともと大学時代に交通・都市計画に関する勉強をしていたこともあり、建設業界、特に都市開発に携われたらと思い、都市再生事業に強みを持つフジタに入社しました。

現在は念願だった都市再生事業に携わっており、充実した毎日を送っています。仕事の魅力はたくさんありますが、あえて挙げるとすれば、自分達の選んだ場所が生まれ変わるところに立ち会えることです。実際に、生まれ変わった街を目で見て実感できることにやりがいや達成感を非常に感じます。

一つのプロジェクトに10年単位の歳月を要することもあるくらい、長いスパンで地権者の方や近隣住民の方とお付き合いをしていくことになりますので、粘り強さが必要な仕事です。何より、信頼関係をいかに構築していくかが肝なので、相手に対し誠実に向き合っていくことが重要だと思います。

たくさんの方との関わりの中で、長い時間をかけて、一つの建物、一つの街を作り上げていく仕事です。ですので、チームで働くことにやりがいを感じられる方や、お客さまと長く深いお付き合いをしていきたいと考える方にぜひ入社していただきたいですね。

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自ら伸びようとする人材を積極的に支援

充実した教育・研修制度

自ら伸びようとする人材を積極的に支援
フジタでは、自ら伸びようとする人を積極的に支援するために豊富な教育メニューを用意しています。育成にあたっては、「場を与えるOJT」を基本として節目ごとに「OFF.JT」を組み合わせています。内容は、技術伝承研修である「フジタ建設大学」、新入社員教育から階層別研修、部長研修などの職能別研修、作業所長研修などの職種別研修で構成される「ビジネスコース」に分類されます。
合わせて、業務別・等級別に期待する職務遂行能力水準を具体的に体系的に明記したOJT指針をもとに職場でのOJT教育を進めています。
このほか公的資格取得を会社として支援し、自ら伸びようとする人を積極的にバックアップしています。

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専門的なスキルが身につく「技術コース(フジタ建設大学)」

豊富な教育メニュー

フジタでは、職種ごとに教育・研修の責任体制が確立されており、きめ細かな研修とそのフォローが行われています。
専門的なスキルを磨くための技術コースの一環として、「フジタ建設大学」と呼ばれる研修プログラムが用意されています。職種ごとに専門的な知識を身につけることができるもので、集合研修だけでなく、支店研修や通信研修もラインナップしています。

■技術コース(建設大学)プログラム一例
・建築基礎技術
・コンクリート
・溶接/鉄鋼
・仮設/山留
・コストプランニング
・防災計画

■ビジネスコースプログラム一例
・中途入社教育
・主任社員教育研修
・作業所長教育研修
・営業研修
・次長研修
・部長研修

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