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株式会社 イードのPR

株式会社 イード

多様なジャンルの多彩なwebメディア、コンテンツを運営するコンテンツマーケティングカンパニー

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自由な勤務体系で実力を発揮!

エンジニア、編集などの職種では裁量労働制をとっています。時間の拘束をなくし、求める結果さえ出せれば自由な働き方ができるようになっています。朝が得意な人、夜の方が集中できる人、様々ですし、仕事のペースを自分で決められるのは自己管理さえできれば精神的にとてもよいものです。ぜひ、活用して自分の最高のパフォーマンスを発揮してください。
また、営業や管理部門などはコアタイム無しのフレックスタイム制を運用しています。打合せなどもありますし、徐々に部署や職種ごとに「会社にいることが多い時間」が決まってきますが、例えば子供を預けてから出社する人も遅刻扱いにならない、昨夜はトラブルで徹夜になってしまったので翌日は遅めに出勤する・・など、皆がそれぞれ最大の力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。これからも様々な制度で、社員の働く環境をサポートしていく予定です。

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MVP表彰制度

すべての社員が対象・・・表彰制度

売上、経常利益予算を達成すると、四半期ごとに社内でMVPを選出して表彰する制度があります。MVPといっても一人だけではなく、該当者がいる場合は複数にもなります。よくあるのは、予算を大幅にクリアした営業担当など、利益にダイレクトに結びつくフロントラインが表彰される例だと思いますが、当社では、ふだんスポットの当たらない裏方も対象になります。

例えば、急なトラブルに見舞われながら無事に決算を乗り越えた経理担当。コミュニケーションの向上に貢献する提案をし、実行した社員。ネットワーク周辺を一人で全部面倒を見てくれたSEなど。選出委員は役員です。すべてのメンバーに目を配り、きちんと評価して行きたいというのが当社の経営陣の考え方なのです。
表彰受章者には、業績に応じて報奨金および賞状が与えられます。がんばって狙ってみてください!

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ランチ交流会

コミュニケーション促進のための食事会・飲み会

当社では、社員の“コミュニケーション”を重視しています。コミュニケーションの促進のために行っている施策のひとつが、ランチ交流会です。会社が費用を負担して、普段の仕事であまりかかわりのない人同士を招待し、少人数で美味しいものを食べに行きます。
もう一つは、年末年始の飲み会で、一人あたり3000円を補助します。飲み会は、仕事の場を離れてコミュニケーションを図る格好の場。お金がないから・・・と消極的にならないですむ様に、配慮しています。
飲み会も随時開かれており、そこには役員や部門責任者もよく参加しています。

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野球部

趣味を通しても皆で楽しめる

当社の社員は仕事以外でも仲が良く、休日に一緒にスポーツを楽しむこともしばしば。公式な大会に出場するクラブには、オフィシャルクラブ制度として会社が補助金を出しています。現在活動中のクラブは、ゴルフ部、フットサル部、陸上部など。野球部は、かつてはリーグベスト8に残ったこともあります。最近はメンバーの年齢が上がってきて、パワーが落ちていることもあり、盛り返してくれる若いメンバーを募集中!
男女、年齢を問わず、部門を超えて、気軽にこれらの活動に参加していただければと思います。また、自分の趣味に皆を巻き込んでください!

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