HTML5の求人・採用情報

• 400万円〜560万円
  
• 長野県，沖縄県
• C R

【概要】 ■自社開発のデータベースのR＆D ■データベースをOEM提供するための開発作業 ■ドライバ開発等の付随開発作業 【具体的な仕事内容】 ■C言語を中心とした、組込みデータベースに関する諸開発 ■組込みDBの開発に関するSE業務 【開発環境】 Eclipseなど 【仕事の魅力】 ■国内でも稀な、オリジナルデータベースの... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

当社クリエイティブチームの一員として、動画編集およびAI技術を活用した制作フローの構築・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・動画コンテンツの編集・SNS向けコンテンツ・ファンクラブ向けの動画等の編集 ・生成AIを活用したクリエイティブ制作： AIを用いた動画素材の生成・加工（背景生成等） ・AI音声合成や自動字幕生成を活用した... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• Java PostgreSQL Spring

【概要】 1～4名体制で参画しています。 経験やスキルに応じてWebシステムやアプリケーション開発の、 上流工程～下流工程まで最適な開発フェーズを担当していただきます。 ※勤務地は自社内または東京23区内のクライアント先です。 【具体的な仕事内容】 新電力向け需給管理システム ■開発環境：Java、Spring、PostgreSQL ... もっと見る

• 420万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure

・官公庁向けシステムのインフラ設計・構築・運用・保守 ・クラウド（AWS／Azure）環境の構築・運用 ・オンプレ環境でのサーバー・NW設計・構築 事業拡大に伴い、エンジニアを積極採用中! もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

■顧客へのアポイント、ヒアリング（仮説提示）、解決の方向性の提示など ■案件化後、社内ミーティング（関係部署調整）、提案骨子の作成、提案内容の分担、提案書への統合 ■見積・提案書作成（Excel、PPT） ■見積・提案書の説明及びプレゼンテーション ■契約書作成（法務チェックによる支援あり）、締結交渉、契約の締結 もっと見る

• 400万円〜750万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS Azure

要件定義からテストフェーズまでの全工程を一貫して担当しています。 必ず自社のメンバーでチームを組んでおり、単独での配属はありません。 リーダーの役割を担っているメンバーも多数いますが、全員がプレイヤーを兼任していることも特徴のひとつ。マネジメントだけに特化したくない方には持ってこいの環境であり、AIをはじめとしたモダン技術の活用にも積極的です。 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 京都府，大阪府

■業務概要 ・中堅中小企業へシステムコンサルティングです。 ・企業の経営状況や業務プロセスを分析し、システム導入による課題解決を目指します。 ・経営・業務・システムの現状分析にもとづいて、将来を見据えたIT戦略の策定から、効果的なシステム/ベンダーの選定、導入支援、導入後の定着フォローまで一貫した支援を実施します。 ※導入システムはベンダー... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都
• iOS Android AWS MySQL PostgreSQL Azure GCP

【業務概要】 医療機関専用スマートフォン「メドコム」の品質を、技術的観点から牽引していただくQAの技術リーダーポジションです。 メンバーマネジメントを主軸とした役割ではなく、プロダクト全体の品質を技術と仕組みで進化させるQAテックリードとして、AI活用によるQA業務の再構築をはじめ、シフトレフト、自動化、可視化など、当社におけるソフトウェアQAの高... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都

・アプリの市場調査 ・アプリ内データを元に数値分析を行い、改善施策の提案とタイトルの運用 ・ゲームアプリの企画立案、仕様書の作成 ・ゲームデザイン（UI設計、レベルデザイン、マネタイズサイクル等） ・各職種と連携した制作進行、スケジュール管理 ・ゲームクオリティの管理調整 ・上記業務に携わる部下のマネジメント、プロジェクトを跨いでの進行管理... もっと見る

• 230万円〜
  
• 東京都
• Python AWS Azure GCP

【プロダクト概要】 採用〜配置〜育成〜評価のあらゆる情報を“スキル”という共通言語で統合し、企業と個人の意思決定を可視化・最適化するプラットフォーム プロダクトビジョン：スキルデータで、すべての人と組織の成長を可視化し、最適化する 解決する課題： - 定量評価できないことによる＜不公平な評価・昇進＞ - 局所最適・属人的な＜人材配置と... もっと見る