株式公開実務の年収350万以上の求人・採用情報

• 390万円〜600万円
  
• 秋田県，東京都
• C

当社のシステム開発事業案件（ハードウェア制御プログラム・アプリケーションプログラムなど）の上流工程～運用をご担当していただきます。 組込み開発分野の組織強化・業務拡大を目指しております。 「やりたい」が叶う、安心して働けるそこがエンジニア経験者に選んでいただける理由です。 ■構築実績： ・DVTソフト開発 ・運輸事業向け次世代携帯... もっと見る

• 412万円〜763万円
  
• 東京都，神奈川県
• C# ASP ASP.NET PHP Java COBOL

WEB系・業務系システムやアプリケーションの設計開発、保守運用、テスト等 →現在Javaを中心にC#や.NET、PHP等様々な案件があり、 ご入社された方のお持ちのスキルに合わせて案件をアサインできる環境です。 ※1案件の期間の目安は3ヶ月～1年弱となります。 ※まずはヒアリングを行い、スキル・経歴に応じて仕事を割り当てる予定です。 希望など... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

【こんな悩みありませんか？】 ★新しいアイデアが受け入れられない ★ルーティン業務ばかりで、挑戦できる機会が少ない ★自分の裁量や判断で行動する余地が少なく、主体性が活かされない ★チームワークの欠如しており、孤独感を感じる ★想像力やバイタリティを持って取り組んでも、評価されない ～～単なる「検証」で終わらせない。 　　　プロダ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

外国人採用を行う企業に対し、当社が提供するグローバル人材特化の採用管理プラットフォーム「Global Hub」の導入提案を行っていただきます。 多くの企業では、外国人採用に伴い在留カード・資格証明書・日本に来た経緯の確認など、扱う情報量が非常に多く、管理・運用に課題を抱えています。 「Global Hub」を活用することで、こうした複雑な情報管理を... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• AWS

・生成AIのSaaS基盤の構築 （AWS環境を中心に利用しており、Chat GPTやGeminiなど従来のAIモデルの技術を活用したSaaSです） ・APIの構築 ・QA業務（テスト） ・セキュリティ対応 ・ISMSの運用 ※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。 もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 神奈川県

アンドプランツ、ハナイチ、そして現在水面下で進んでいる新規事業において、 ブランドとサービス体験全体のUXを設計するUXデザイナーを募集します。 本ポジションでは、ブランドの思想や提供価値を言語化しながら、 サービスや体験の設計図を描き、それを具体的なデザインへと落とし込んでいく役割を担っていただきます。 人のマネジメントではなく、 ... もっと見る

• 450万円〜570万円
  
• 東京都
• AWS GCP DDD

「クラウドシステムを、自分たちの手で設計・構築する。」 マルチクラウドソリューション部では、AWSやGCPなどのパブリッククラウドを活用し、ECサイトや業務基盤のインフラ設計・構築・運用支援を通じて、クライアントのDXを推進しています。 タワーレコード様のような大手企業案件も含まれ、インパクトのあるプロジェクトに若手エンジニアとして参画いただき... もっと見る

• 400万円〜660万円
  
• 東京都
• Java Python Go TypeScript AWS Jenkins Salesforce SRE

SRE（Site Reliability Engineering）エンジニアとして、弊社中核製品「チームスピリット」の信頼性・可用性を支えるインフラ構築や自動化、環境整備を担当していただきます。 SREとは、ソフトウェアエンジニアリングのアプローチを用いて、サービスの信頼性・可用性・運用効率を高める専門職です。 弊社プロダクトは Sale... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

Industry4.0、IoTといった潮流が世に出る前から、AIMNEXTは「スマートファクトリー」というコンセプト／ソリューションを世に出しきました。空論ではないコンサルティングとソリューションの提供を行っています。 【プロジェクト事例】 ・IoTを活用した次世代工場「スマートファクトリー」に関する企画・業務及びシステム構築・導入 ・「スマ... もっと見る

• 450万円〜550万円
  
• フルリモート

■具体的な業務内容 ・入社後オンボーディングの設計および実行支援 ・月10名以上の社員面談（20日／40日フォロー含む）の実施 ・1on1を通じたコンディション把握および定着支援 ・退職予兆の早期察知および具体的な改善アクションの実行 ・定着データの分析と改善実行 ・現場ヒアリングを通じた個別課題対応 ・必要に応じた育成施策の実行支援 ... もっと見る