人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）の年収850万以上の求人・採用情報

• 500万円〜
  
• 東京都

■業務内容 当社では、Webサービスのシステム開発におけるプロジェクトマネージャー（CTO候補）を募集します。 ■業務詳細 - Webサービスのシステム開発のPMとして、ローンチ済みのベータ版フェーズにおいて、新機能の追加や改修業務。 - システムベンダー側との連携を通じて新機能の追加や改修についてのディスカッション。 - 事業の観点を持... もっと見る

• 神奈川県
• C# Java Oracle

【概要】 取引先のプロジェクトに従事し、開発を行って頂きます。 【開発環境】 C#、Java もっと見る

• 491万円〜1300万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府

【業界では珍しい　企業の採用支援と個人の転職支援の《両方》に携われます】 求人企業の採用活動と求職者の転職活動の双方をサポートしていただきます。一般的な転職エージェントでは、企業担当と求職者担当で分業制を取っていますが、タイズでは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。双方の状況や考え方・市場感を理解することでどちらにも迅速な情報提供と... もっと見る

• 650万円〜1400万円
  
• 東京都
• PHP Java Go CodeIgniter AWS MySQL Laravel PostgreSQL Kotlin Oracle Spring Redis

dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） dipが目指す「Labor force solution company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質... もっと見る

• 480万円〜1000万円
  
• 東京都

Techouseでは会社が急成長し、2023年上場に向けて、会社として新しいステージに突入しています。事業もクラウド/メディア等複数事業が展開されており、 1.コーポレートを中心とした全社的な業務効率化 2.財務/管理会計体制の構築を通じた事業状態及び成長ドライバーのミエルカ 3.経理・財務・法務・労務等の専門性の高い領域での機能提供 4.上場... もっと見る

• 400万円〜850万円
  
• 東京都

クリエイターと企業を繋ぐプラットフォーム『ViViViT』のセールス・カスタマーサクセスを募集します。 当チームは、SaaSであるViViViTを通じて、クリエイター採用を行うすべての企業とクリエイターの「最適な出会い」を創出することをミッションとしています。このミッション達成のため、セールスとカスタマーサクセスを兼務する「二刀流」でご活躍いただ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript Java AWS Docker Vue.js Heroku PostgreSQL Azure Spring GCP

当社は企業向けメンタルヘルスのプラットフォームWorking Better Cloudを開発・提供しており、 現在ではストレスチェックの義務化などにより少しずつメンタルヘルスの重要性が理解されていますが、 当社社はまだメンタルヘルスが経営課題として顕在化される前から、この領域へ取り組んできました。 その結果、現在では、約1000社が導入する業界の... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

社長直下でボードメンバーと共に、経営戦略および経営企画業務に従事していただきます。 興味関心や次のキャリア、適正にあわせてご担当いただき、新規事業の立ち上げ～事業領域の拡張・圧倒的グロースを牽引してください。 具体的には、 ・新規事業の発案・企画・立上げ ・新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築 ・課題調査と事業グロースにおける... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 北海道，宮城県，東京都，福井県，福岡県，フルリモート
• React Vue.js Salesforce

◆Salesforceの利活用支援を中心に1～2社を担当／100%プライム案件／「納品して終わり」ではなく、継続的な支援をしていきます ◆ 東京に本社を置く大手企業や成長ベンチャー企業に対し、Salesforce製品群を活用したノーコード、ローコード開発、PDCA支援等を実施していただきます。 案件はSalesforceの利活用支援を中心に、ア... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

ご入社後、まずは現場の実務を通じて「どこに非効率が潜んでいるか」を肌で感じていただきます。 半年後には現マネージャーからバトンを引き継ぎ、AS部の次世代リーダーとして組織の舵取りをお任せします。 【具体的なステップ】 ■ STEP1：現場の解像度を高める（入社〜3ヶ月） まずはメンバーと共に実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に... もっと見る