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このポジションはビジネスサイドのオープンポジションです。型にハマらずPLを捉えながら事業成長に必要なこと全部を対象に、対話を通じて取り組む内容を決められればと思います。 元起業家やベンチャー企業での創業メンバー、初期メンバーなどの経験をお持ちであったりこれまでのキャリアを横断的に繋げていきたいと次の挑戦を掲げていらっしゃるような、ある種なんでも必... もっと見る
【概要】 データ分析に基づいた採用戦略の立案および実行推進。 【業務詳細】 ・採用KPIと事業数値(PL)を連動させた予実管理・分析 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 ・採用チャネルごとのROI(費用対効果)分析と予算配分の最適化 ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 もっと見る
募集背景にある通り、中長期のエンジニア組織計画・施策優先度の検討・技術力向上促進などをグループマネージャーと一緒に主体的に担当していただきたいと思います。 ▼具体的な業務内容 ・開発組織としての計画作成 ・技術的負債・技術改善のロードマップ作成 ・関係部署を横断したコミュニケーション ・メンバーのフォローアップ (1on1) ・運用効率... もっと見る
■ 業務内容 代表直下で、経営の意思決定を支えながら、領域を限定せず事業と組織の課題を実装レベルで前進させるポジションです! ■ 具体的には - 未来の成長戦略に関する仮説立案と検証の推進 - 特定領域における新規事業の市場検証・実証実験の実行 - トップパーソナリティやパートナー企業とのアライアンス構築 - AI活用による業務プロセス... もっと見る
■概要 当社は現在30名規模の組織として急成長のフェーズにあり、事業拡大、特に社会的意義の大きい官公庁向け案件の急増に伴い、技術組織の体制強化が急務となっています。 CTOと密に連携しながら、組織内部の技術ガバナンス強化、開発プロセスの標準化、およびプロジェクトの適正な推進といった「守り」と「実行」の領域をリードするポジションです(エンジニアリング... もっと見る
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