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株式会社技術承継機構

  • 製造・メーカー系
  • コンサルティング・リサーチ

日本が世界に誇るものづくり技術を未来へ繋ぎ、事業承継課題に取り組む製造業グループ。2025年東証グロース上場

上場
自社サービス製品あり
グローバルに活動
カジュアル面談歓迎

企業について

技術承継機構(NGTG)は、中小企業製造業の譲受およびその経営支援を行っている会社です。日本には高度な技術・技能を持つ中小製造業が多く存在するものの、後継者不足・技術者不足等により廃業の危機にあります。このような価値ある技術・技能を次世代に繋ぎたい、という想いから2018年に設立されました。

少子高齢化や労働人口減少等により、日本の中小企業数は減少傾向にあります。中小企業に共通し、かつ最大の課題は“後継者難”です。技術承継機構は、価値ある技術・技能を持つ中小製造業企業をM&Aにより譲り受け、その企業(以下、譲受先と呼ぶ)の持つ経営課題の解決を通じて企業価値向上に取り組みます。譲受けた会社の売却は想定せず、ともにグループ内での二人三脚での成長を目指します。いわゆる“ファンド”とは異なる、実は国内でもあまりないビジネスモデルです。

次世代経営者や技術者の採用力強化、IT化による生産性改善をはじめ、グループ内において共同での技術開発、設備の共有化、人材交流、調達ルートの共通化など、あらゆる面で相乗効果を追求し、強固な企業グループを構築することを目指しています。

創業者(代表取締役)の新居英一は、日本経済が置かれている厳しい状況をヒシヒシと感じていました。新居は大学を卒業後、証券会社に勤務。3年後に投資ファンド事業を手掛ける会社に移り、会社の譲受と経営を8年間経験しました。その後、40カ国を訪問する世界一周投資旅行に出ます。1年半かけて自らの目と足で世界の現状と日本の置かれた状況を理解し、2018年7月に技術承継機構を立ち上げました。

譲受した企業は、日本の製造業を支える基盤技術を持つ企業ばかりです。事業内容は、自動車部品、家電部品、研究用材料商材、各種機械装置等、バラバラですが、基本的には、ニッチ領域において行動な技術を持つ企業が集まっています。またその事業形態も様々であり、開発から、試作、量産まで対応できます。量産品については、自動車、自動車部品、電子機器等、いずれも超一流の大手企業と取引実績があります。



譲受後は、NGP(NGTG Growth Program)という技術承継機構グループの知見を集約させたプログラムに則り、譲受先と技術承継機構のメンバーが二人三脚で経営改革・事業改革を推進します。その際も、会計基準等を除き、無理に技術承継機構のやり方を押し付けはしません。既存の良い点は残し、改善の余地がある点を従業員全員との面談等を通して洗い出すところからスタートします。我々はファンドではなく売却を前提としません。そのため譲受先が長期的かつ自律的に運営できる仕組みの導入を常に念頭に置いています。押し付ける「ルール」ではなく自然と取り組める「仕組み」を作るというのがポイントです。

NGPの取り組みに加え、グループ会社同士の勉強会や情報交換、事業提携等も活発に行っています(例:技術交流、営業交流、若手交流会、合同マネジメント研修、社長大学etc)。中小企業は規模の理由から計画的なジョブローテーションが難しい、同僚が少ないなど企業内での学びの機会が限定されがちです。そういった点を補えるのがグループとしての強みです。
技術承継機構グループでは、全譲受先・全従業員がslackを導入し、社内コミュニケーションに活用しています。そのおかげもあり、グループ企業間交流も非常にスムーズかつ自発的に行われています。

今後もグループ企業が増えれば増えるほど、多くの知見が溜まっていくことが期待できます。小さな魚たちが力を合わせて大きな魚の形になった「スイミー」のように、我々は強固な企業グループを目指します。

大企業は役割が細分化され全体像が見えにくく、ポジション争いも激しいことがあります。それに比べ中小企業は役割が広く意思決定も早いので一個人も比較的早く成長することができます。ただしオーナー色が強かったり、切磋琢磨し合える同僚が少なかったりすることも…いずれも一部偏見はありますが、技術承継機構グループの各譲受先は、双方の良いとこどりであると考えます。

我々グループでは、年齢性別国籍関係なく活躍の機会を与え、「頑張った人が公平に評価される」制度を意識的に取り入れています。
20代前半でも役職者になったり、従業員だった人が社長を任されることも珍しくありません。
またもちろん所属企業での活躍が最重要ですが、更なる成長やニーズ次第で、他グループ企業へ応援に出向き、活躍のフィールドを広げるような事例もあります。

近頃AIの台頭で消える仕事がある、という話をよく聞きます。最終工程を担う大企業に比べ、中小製造業が担う領域は実はAIでの代替が難しい職人技が光るものが多く、その技術力が世界でも再び注目されています。

キャリアの「穴場」を提供できる自負があります。少しでもご興味がありましたら是非お気軽にご応募ください。

募集している求人

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インタビュー

株式会社技術承継機構のインタビュー写真
代表 新居英一氏 東京大学経済学部卒業後、みずほ証券にてメザニン投資に従事。産業革新機構(INCJ)に初期メンバーとして参画。6社に出資し4件の譲渡を実行。ユニキャリア、日本インターで取締役、監査役(上場企業最年少)を歴任。INCJ退職後、1年半の世界一周を経て技術承継機構を設立

── 技術承継機構はどんな会社ですか?

ビジョンは設立した当初から変わらず、製造業を営んでいる各社の技術・技能が失われることを防ぎ、次世代に繋ぐことです。特に後継者不足、IT化の遅れ、人員不足の3点の改善に重点的に取り組んでいます。

2025年2月に東証グロース上場を果たしたので、今後は製造業の会社の譲受を加速し、いずれはアメリカのダナハーの規模(2024年時点で3.6兆円)を目指したいですね。
そのために、譲受案件の検討件数を増やすことやより規模の大きな企業の譲受を進めること、それぞれの譲受会社の利益率を上げることに取り組んでいます。

社内文化としては、「スピード・ポジティブ・... 続きを読む

企業情報

会社名

株式会社技術承継機構

業界

製造・メーカー系 > その他メーカー系

コンサルティング・リサーチ > 経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク

製造・メーカー系 > 電気・電子・機械・半導体

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、自社サービス製品あり、グローバルに活動
資本金

1000万円

売上(3年分)

20231293億円

202412110億円

設立年月

2018年07月

代表者氏名

代表取締役社長 新居 英一

事業内容

わたしたちは、後継者不足に悩む中小製造業を譲り受け、日本が誇るべき技術・技能の受け皿となり、次世代に繋ぐことをミッションとしております。

これまで培った日本の製造業が持つ伝統の技術・技能に、最新の知見・IT技術を融合することで、中小企業単独では辿り着けなかった領域を目指しております。技術開発、人材育成、デジタル化などあらゆる面で、グループ内で相乗効果を発揮し、モノづくりに革新を起こすべく活動しております。

2024年5月時点での各子会社の事業は以下になります。
(1) 自動車・FA関連部品の製造(豊島製作所)
(2) 電池、超伝導材等の最先端の化学材料の試作・製造(豊島製作所)
(3) 樹脂フィルムの印刷、成形、切削加工によるデザインパネル等の製造(東洋マーク)
(4) 自動はんだ付装置の開発販売(FAシンカテクノロジー)
(5) シート材・コイル材切断機の設計・製造(エムエスシー製造)
(6) 高機能フィルム・金属箔・紙等の加工機と巻取機の設計・製造(篠原製作所)
(7) 各種産業機器・機械部品の製作加工(京和精工)
(8) 精密板金加工・金属箔加工(キンポーメルテック)
(9) CFRP製品の設計・製造(エアロクラフトジャパン)
(10) 半導体製造装置向け超精密切削部品加工(天鳥)
(11) 保安電設機器の設計・製造(ティオック)
(12) 金属研削加工及び自社開発製品の製造販売事業(ミヤサカ工業)
(13)株式会社神田鉄工所(兵庫県淡路市)…各種産業機器・機械の切削加工
(14)株式会社アルファーシステム(長野県飯田市)…電源機器の設計・製造・販売
(15)株式会社山泰鋳工所、株式会社山泰製作所(新潟県三条市、南魚沼市)…産業用機械・自動車部品等の鋳造・機械加工・組立
(16)株式会社多賀製作所(埼玉県上尾市)…自動車用ブレーキ及び EV の金属ばね部品の製造
(17)株式会社アドバンス(大阪府大阪市)…フォークリフトの中古販売、買取、輸出、レンタル、メンテナンス

株式公開(証券取引所)

東証グロース

従業員数

1000人

本社住所

東京都渋谷区渋谷1-3-18 ビラ・モデルナA402

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