株式会社スクールパートナー

株式会社スクールパートナー（英文名：School Partner Company, Limited）は、「スポーツ総合サービス企業」として、たくさんの人がスポーツに触れあえる場を創出している企業だ。会社設立は2009年8月で、本社を東京・初台に置くほか、国内に15支社（郡山市、前橋市、宇都宮市、つくば市、草加市、小田原市、沼津市、静岡市、浜松市、守山市、京都市、豊中市、神戸市、加古川市、福岡市）、海外グループ企業（米カリフォルニア州ロサンゼルス、ベトナム・ホーチミン、ハノイ）を展開している。

事業内容は、『スポーツ＋ テクノロジー』顧客管理システム・AIコンテンツ開発から、海外スクール展開・留学支援事業を通して全世界へのスポーツスクールを提供したり、イベント企画運営事業も運営するなど、実に幅広い。主要な収益源は幼稚園～小学生をターゲットとしたスポーツスクールの運営収入で、売上高の推移を見ると、2億5000万円（2014年）→3億3800万円（2015年）→4億1200万円（2016年）→5億8500万円（2017年）→10億2000万円（2018年）と驚異的なペースで成長を遂げている。

主力のスクール事業では、国内で約600会場を運営。海外でも約50会場を展開している。会員数は合計1万1000名ほどで、これはスポーツスクールの業界では10位以内のポジション。売上高10億円という指標で見ると、5位以内に食い込む規模だ。スクールパートナーのスクール事業の強みは、なんといってもプロ野球のスクール（西武ライオンズベースボールスクール）を運営しているという点で、信頼性の裏付けとなるばかりでなく、プロの貴重なノウハウ獲得にもつながっている。

また、ベトナム最大級のサッカースクール（会員数2000名）の運営にもあたるほか、将来的には、シンガポールやミャンマー、タイなどにも進出を見込むなど、海外へ幅広くスクール展開を目指している点は、他社と比べ大きなアドバンテージとなっている。

スクールパートナーは、幼児・小学生向けスクールをはじめ、高齢者にターゲットを絞ったフィットネススクールなど、幅広い年代に向けたスポーツ事業を運営している。海外においても、サッカーやフィギュアスケートなどを独自の指導スタイルで展開。さらに、IT技術を駆使したスポーツソリューションや運用コンサルティングなど、下記の「4本の柱」に基づき事業規模・内容を拡大している。

スポーツスクール運営や留学支援を行う「スポーツスクール事業」では、国内外あわせ約650会場のスクールを運営。種目は、野球、サッカー、チア、フィギュアスケート、卓球、剣道など多岐にわたり、会員は幼児から高齢者まで幅広い年代を網羅している。

「スポーツ＆ソリューション事業」では、“スポーツ＋テクノロジー”をコンセプトとした顧客管理システムやAIコンテンツを開発。スポーツビジネス拡大のキーファクターとなる最新のAI技術や、スクール会員管理のASPサービスなどを自社開発しているほか、同業他社への供給も行っている。特に、東南アジアマーケット向けの展開に積極的だ。

スポーツイベントの企画運営や地域の町興しイベントなどを行う「イベント・企画運営」事業では、明治神宮野球場などのスタジアムを活用したビッグイベントから、市町村単位のイベントまで多彩なスポーツイベントを企画・運営している。年齢や性別を問わず多くの人がスポーツに親しむチャンスを創出し、日本のスポーツ文化の裾野を広げる活動だ。

4つ目の「市場調査」事業では、東南アジアを中心とした富裕層マーケティングをはじめ、スポーツ事業のノウハウ・商品力・行動の定着、商圏における適正価格の調査、組織風土づくりなどを展開している。現在、ベトナム最大級の“ローカル化した”スポーツスクールの展開に力を入れているが、この会員の多くはアッパー層（富裕層）で、指導者の大半もローカル人材を採用。そのノウハウに基づいたマーケティングや現地人材のマネジメント、商品適正化などを運用し、東南アジアでの進出を加速させていく方針だ。

2018年2月時点の従業員数は110名で、平均年齢は27.9歳。男女比は8：2の比率となっている。新卒・中途の割合は新卒7：中途3で、新卒採用を積極的に行っているほか、主要ポジションでは経験のある中途者を採用している。エネルギッシュで成長意欲の高い社員が多く、20代からバリバリと活躍できる風土。全員がスポーツ好きということもあり、休憩時間などは共通の話題で盛り上がる。

社内の組織は、サッカー事業部、野球事業部、チア事業部、経営本部、経営企画部、経営戦略部という構成で、階層は、社員、リーダー、事業部長・部長、執行役員、取締役、社長と比較的フラットでシンプルだ。今回はCFO（最高財務責任者）の採用を予定しており、将来的には管理部門の責任者として経営に携わることもできる。

教育制度としては、マナーやビジネススキル、実務などを学ぶ入社時研修にはじまり、事業概要説明会、スクール研修、子どもの成長講習、安全講習（救命・知識）、マネージャー研修、階層別研修（幹部研修など）、さまざまな研修や講習が行われている。給与体系は年俸制で、しっかり結果を出した人には公平・適切に昇給・昇格できるチャンスがある。

福利厚生では、各種社会保険完備はもちろん交通費全額支給（社内規定に基づく）など、基本的な福利厚生は一通り整備されている。産休・育休制度も完備され、対象者2名のうち2名（100％）が取得。社内行事としては、全国の社員が集まる年間表彰式やスポーツ観戦イベントなどが行われ、勤務地が離れていても社員同士の交流が多い。

スクールパートナーは「咲かせようスマイル つなげようスポーツで」を合言葉に、「日本発、世界に通用するスポーツ企業」を目指している。CFO候補は性別は問わず、財務諸表取り扱いの経験者や実務者、公認会計士の資格保持者（必須ではない）、監査法人とのコミュニケーションを取れる人材を求めている。求める人物像は、謙虚で柔軟性があり、向上心の強い人材だ。これまでの経験を活かし、スポーツ企業をともにつくり上げていく、そんな魅力のある企業といえるだろう。