株式会社コーボー

【自己研鑽と切磋琢磨を通じて、関係者への感動創造（価値創出）を挑戦する会社】
コーボーでは「濃密な仕事と、良質な休息」をテーマに、人事評価から働く環境、キャリア支援、福利厚生まで整えてきました。当社のDNA（価値観）に「一人ひとりの大切な時間」があり、顧客への価値貢献を追求しながらも、自身、友人、家族との時間や休息を大切する考え方にも表れています

また、濃密で良い仕事を徹底し、顧客満足、付加価値を創ること、その結果として、お客様より利益を頂き、良き休息、自己実現、ワークライフバランスを成立させていく考えを持っています

顧客への付加価値は、決して「楽（Easy）」なものではなく、それは成長と挑戦による「産みの苦しみ」が伴うもので、その先に待つ達成感や成長実感につながる「楽しさ（Fun）」を共有しています

そして、創造性の源泉となる「自己研鑽」と「挑戦」を奨励するカルチャーもあり、ビジネスアスリート手当やレベルアップ手当、生成AIブースト手当から研鑽支援。新たな事業の立ち上げ、サービスリリース、組織マネジメントなど、成長フェイズで生じる重要な役務や役職への挑戦機会、その伴走支援にも力を入れています。徹底改善や改良志向を称える期ごとの表彰制度（ゴッホ賞）も特徴的な制度です

【メッセージ】
2011年の創業から今日に至るまで、普遍的で大切にしている思想に「感動創造」があります。感動は、相手の期待を超えて初めて生み出されるものであり、与えられる側だけではなく、関係者全員の喜びや充実、幸せに通じていくと考えています
経営理念「私たちが生み出す価値から、感動創造へ。」に反映され、DNAやカルチャーに浸透し、経営・事業における一つ一つの意思決定にも影響を与えています

わたしたちのイマは、第二創業期を迎え、さまざまな課題や成長の伸びしろをそのままにせずに、自分ゴトとして課題化して改善していくこと、チームワークを元に皆で協調していくこと。主体的で建設的な「改善思考」や「改善行動」が全社的に尊重され、出し惜しみなく挑戦していける企業カルチャーであり、フェイズでもあります

これらのビジョンや成長の舞台、当社の事業やカルチャーに興味を抱いたら是非一度、お話の機会をください。お会いできることを楽しみにしています（代表取締役 成田）

【WEBマーケティングからサイト構築、人材支援までを担う”オールワンソリューション”を展開】
コーボーは、創業から16年目を迎え「感動創造」を理念とした、WEBマーケティング（SEO・広告運用）、クリエイティブ（制作・システム開発）HR（SES・人材紹介）事業を提供している会社です

2021年からは、既存事業の成長に重きを置きつつも、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」を運営してきました。メディアは全工程を内製化し、既存事業とのシナジー、コラボレーションを積極的に進めています

2025年からは生成AIの専門チームを立ち上げ、最先端の生成AIナレッジのキャッチアップとアウトプットに努め、ワークフローから専門的な技術を要するアウトプットまでを再現するアプリケーション「cooboo AI PORTAL」をリリース。生成AIを駆使した省力化や専門性の一部代替を促進し、社全体の収益性向上にも取り組んでいます。全社では、生成AIに関するナレッジやノウハウの情報共有が盛んで業務への活用度を高めています

通年採用の「SESエンジニア」では、エンジニアにも常駐先の契約条件（単金等）を共有し、透明性を重んじ、単金に応じたインセンティブ制度（単金×70%以上の還元）を運用しています。その他にも、成長支援、働きやすさの向上を目的とした福利厚生も整えて、これからも一人一人のキャリアとビジョンの達成を進めていきます

【コーボーのカルチャー（価値観）を一部ご紹介】

1.プロダクト愛
わたしたちは、一人ひとりが創造性豊かな職人として、顧客を見て確かな付加価値を生み出し、顧客の期待水準を超過すること「感動創造」を追求しています。その一つ一つの信頼と期待の積み重ねから、顧客、関係者、社会から「選ばれ続ける存在」を目指しています。そしてその想いに共感する、ものづくりや事業づくりが好きな職人達が創業当初から集っているため、お互い切磋琢磨しながらスキルや専門性の向上、生成AIなど最新のトレンドをキャッチアップした情報交換や業務活用なども盛んな環境です

2.フラットな組織
わたしたちの組織では、主体性や積極性、新しい発想を尊重し、フラットかつ透明性のある事業運営を推進しています。近年の技術や市場の急速な変化、顧客ニーズの対応がスピーディーに求められる状況では、意思決定の迅速化も重要です。当事者意識を持ち、自律的に行動すること、関係者や顧客とのコミュニケーションの活性化により、顧客満足、付加価値の向上に繋がると考えています

3.ワークライフバランス
長期的で健全な事業運営において「ワークライフバランス」は大切な考え方です。わたしたちは、そのテーマに対して「濃密な仕事と、良質な休息」と定めて、人事評価から働く環境、福利厚生に反映してきました。また当社のDNA（価値観）には「一人ひとりの大切な時間」も含み、より深い思想のところで、自身、友人、家族との時間を大切に考えています。一方、顧客への価値貢献は決して「楽（Easy）」なものではなく、成長、挑戦に伴う「産みの苦しみ」が伴います。達成感や成長実感に繋がる「楽しさ（Fun）」に共感する方を求めています

コーボーでは、創業当初に一人一人が「自己実現」と「良い仕事」を追求していくためには、「良質な休息」と「快適でいてご機嫌に」仕事が捗る環境づくりが必要と考えました。その思想を元に生まれた制度や取り組みから、自己研鑽や家族との時間、自分へのご褒美の時間なども大切に、尊重する風土が芽生えています。そして、根底には個人の成長を促進させていくことが、組織の成長となり、お客様へのさらなる付加価値の貢献。継続的な事業発展、社会貢献に通じていくものと捉えています

【主な制度や福利厚生をご紹介】
・リモートワーク制度
・フレックス制度や1時間単位の休暇取得
・生成AIサービス利用「AIブースト手当」
・書籍代やセミナー受講手当「スキルアップ手当」
・ジムやマッサージ、サウナ代等に使える「ビジネスアスリート手当」
・部活動費（e-Sports部、バンド部、ボードゲーム部 等）
・イベントや食事会の開催補助
・交通費支給（10万円まで）
・SESエンジニア向け（常駐支援手当、iPad支給、独自の賞与制度）
・年に一度の社員旅行、社員納会や忘年会も開催