株式会社Amazia

■会社概要
Amaziaは2009年10月に創業した会社です。従業員数は正社員41名、アルバイトと役員のメンバーを入れると総勢70名程度の規模の組織となります。（2025年9月末時点）

2024年1月から渋谷駅直結の複合施設となる”Shibuya Sakura Stage（渋谷サクラステージ）”にオフィス移転を行い就業環境面でも大きな変化を迎えることができました。

■会社沿革
創業当時は、現在とは異なるサービスを行っておりました。クーポンの共同購入サイト"GroupMall"というサービスや"LINE"や"KakaoTalk"のようなチャットアプリサービスを展開をしていました。

2012年にマンガアプリ事業に進出し、2014年に当社の主力事業となる”マンガBANG!（マンガバン）”をリリースしました。

”マンガBANG!”は多くの方に利用いただける国内最大級のマンガアプリサービスに成長することができ、2018年には東証マザーズ（現グロース市場）に株式上場を致しました。

・2021年4月：オリジナルレーベル"マンガBANGコミックス"の創刊を行いオリジナルコミックの製作への参入
を皮切りに2021～2023年にかけて海外版サービスリリース、"マンガBANGブックス"のリニューアルを行い、マンガ領域事業でのポジションを確立しました。

この2年間（2024年9⽉期、2025年9⽉期）については会社としての再成長を目指すため、マンガ制作事業及び新規事業への先⾏投資期間として取り組んでまいりました。
・2024年3月：子会社"株式会社Amazia Link"を設立。SES事業を開始
・2024年3月："株式会社WithLinks"を子会社化。Webtoon制作をスタート
・2025年2月：越境ECサイト"Fandom Tokyo"サービス提供開始

■会社概要
組織は大きく分けて
・企画運営部（ビジネスサイド）
・サービス開発部（エンジニア）
・経営管理部（バックオフィス）
・社長室（BizDev／M＆A、IR)
の4つに別れています。

平均年齢が37.7歳で男女比は5.5ですので比較的20～40代が満遍なくいる落ち着いた雰囲気の会社になっています。
・エンジニアは男性中心のチーム
・ビジネス職は女性7：男性3割で女性のほうが在籍者が多い部署
・バックオフィス部門は1：1の男女比率
になっております。

■主力事業
マンガBANG!：累計DL数3,400万を超えるフリーミアム型のマンガアプリです。1000万部超の大ヒットマンガや、ドラマ化、アニメ化された誰もが知っている人気漫画を毎日8話分、無料で読めるマンガアプリです。

マンガBANGコミックス：マンガ BANG! より誕生した、オリジナルマンガレーベルです。マンガ BANG!で人気の恋愛、アングラ、異世界ファンタジー作品を中心としたオリジナルマンガを先行配信中です。

①マジメで素直なメンバーが多い社風です！
全社の平均年齢は36.4歳で男女比は5.5ですので比較的20～40代が満遍なくいる落ち着いた雰囲気の会社になっています。
家庭をもっているメンバーも多いので小さい子供の送り迎えや、急な病気などにも基本的に理解がある会社です。

会社としてはまだまだベンチャーとして新しいことにチャレンジして行きますが、長時間猛烈に働くということは避け、集中力をもって、成果を出すことを重視しています。休日出勤や深夜残業はほぼなく、会社全体の平均残業時間も10.1時間と少なく、ワークライフバランスに優れた組織を目指しています。

マンガ編集者は、その中では比較的残業時間が多めであり、年数回、休日にCOMITIAへの参加を行うため休日出勤を行うこともあります。その場合も代休の取得を必ずしておりますので過度な労働は行わないような働き方に取り組んでいます。

②エンタメ好きが多くいる文化系な会社です！
マンガを扱っている会社なので、アニメ・ゲーム・映画などのエンタメ好きなメンバーが多く在籍しています。（代表の佐久間をはじめとする役員陣もマンガが好きです！）

普段の雑談、会話のトピックとしてもこうしたエンタメ系が中心になることが多い環境です。
また、営業会社のように電話がかかってきたり、当社からかけたりということも少ないので体育会系というより文化系な風土の色が強い組織になっています。

③フラットな組織を目指しています！
1つのオフィス（ワンフロア）でみんなで協働して仕事をしているカジュアルな雰囲気の会社です。

社員同士が互いを尊重することを重視しています。
・高圧的に自分の意見や主張を押し付けること
・他人の意見を否定すること
・怒鳴ったり、感情的に怒りをぶつけること
は当社の行動基準では望ましくないものと考えています。

自分が働きやすい職場を作るためには、自分もみんなにとって働きやすい職場環境を作る努力をする必要がありますので、個人の我儘を突き通すような会社にはしたくないと思います。
自分に甘く、他人に厳しいのは最も環境を悪化させる要因です。常に他者に寛容であること望んでいます。

④集中して作業する環境です！
エンジニアメンバーも多く在籍しておりますので、どちらかというと、もくもくと静かに作業に集中して仕事を進めるメンバーが多い環境です。新しく入社した方に予想以上にオフィスが静かだったと驚かれることもあります。

音楽を聴きながら作業することも認められていますし、集中して作業したいときはパーテーションや個室がある集中スペースで仕事をすることは可能です。

ただし、対面でのコミュニケーションは重視していきたいと考えています。困っているメンバーがいるときには、すぐに相談できる（相談しやすい）環境をつくっていくことは組織・チームとして仕事をするうえで重要だと考えています。
日頃から対面でコミュニケーションを行い、メンバー間での信頼形成を行うことはこれからも大切にしていきたいと思います。

マンガ編集チームは作品の方向性などを気軽に話し合いながら、相談しながらすすめることがシーンとしては多く、社内でも和気あいあいと仕事をしているチームになります。

⑤コミュニケーションはチャットツール”Slack”中心です。
現在では在宅勤務環境も整備されているため、日々のオフィスの出社率は全社員の40%程度になっています。
そのため、自宅から業務を行うメンバーも多く主な業務伝達はチャットツール”Slack"で行っています。

必要な際はチームで対面の打ち合わせをいれたり、Google meetを利用して音声や動画を入れたショートMTGを積極的に行っています。

現在のAmaziaは既存のマンガアプリ事業からIP企業への変貌、そして越境EC事業やSES事業などを含めた複数事業経営を進め、再成長を目指す第2創業期と位置づけているフェーズにあります。

ーマンガBANGブックス／コンテンツカンパニーとしての体制強化
最も重要な新規事業といえるマンガ制作事業においては54作品を連載中です。累計65万部を超えたミリモス・サーガや4巻発売時点で40万部を達成した異世界クラス召喚といったスマッシュヒットと⾔える作品が出始めております。

より多くのヒット作品を⽣み出していけるように制作体制強化を引き続き⾏っていきます。

当社は⾃社媒体の"マンガBANG!"を使ってアプリ内外で作品のPRをすることができ、作品を世に広めることができる強みがあると考えております。IP企業としてIPを育成、展開し、アニメ化するといったところに注⼒してまいます。

ー越境ECサービス　Fandom Tokyo
エンタメ玩具を販売する越境ECサイト「Fandom　 Tokyo」を2025年2月にリリースしました。

Fandom Tokyo：日本が誇るアニメやマンガ、ホビーグッズの魅力を世界へ届けるためのオンラインショップで、海外で人気の高い、日本のトレーディングカード、フィギュア、プラモデル、缶バッジ、ぬいぐるみなどのエンタメ玩具を販売する越境ECサイトです。
対象国は、アメリカ、カナダ、欧州、イギリス、オーストラリア、ニュージーランド等です。※商品を販売している一部の海外からのみアクセスすることが可能です。

関税問題はありつつも、サービスとしては、順調な⽴ち上がりを⾒せております。今後も拡⼤が期待できており、拡⼤を⽬指した投資を⾏っていく⾒込です。

ーSES、ITソリューション事業の拡大
Amazia Linkにてシステムエンジニアリングサービス（SES）事業の拡大に取り組んでおります。

※SES事業とは：企業が自社で不足するIT技術力や労働力を補うため、SES事業者からシステム開発・保守・運用などに必要なエンジニア（技術者）を、契約に基づいて提供するサービス事業

サービス拡大のキーとなるエンジニア社員の採⽤は市場的に難しい状況が続いておりますが、着実に成⻑⾃体はしており、事業部損益としては⽉次⿊字化を達成できている状況です。

今後も積極的にハイスキルなエンジニアの方に入社していただけるよう、採用に注力していく方針です。