日本総合システム株式会社

◼️設立
NSS（日本総合システム）の誕生は1979年。
当時の旧通産省・工業技術院による国家プロジェクトに携わっていた精鋭エンジニアたちが、理想のモノづくりを求めて集結したことが始まりです。創業以来、特定の資本に縛られない【独立系】の立ち位置を貫いています。

◼️エンジニアファーストの風土
NSSの経営陣は、全員エンジニア経験者。エンジニアファーストの職場づくりを心がけています。
創業時から導入しているフレックスタイム制度、100種類以上の対象資格がある資格奨励金制度、有給休暇とは別に定められている年間5日間のリフレッシュ休暇制度など、エンジニアが長く働ける環境が整っています。

◼️自社製品
当社は、流通業界向けの棚割りソフト：StoreManagerや、電子海図支援ツール：ChartRescueなど、
数多くのオリジナルプロダクトを所有しています。
今や業界標準として、お客様にとっても欠かせない存在となっているものも多数あります。

NSSは、高度な技術力と専門的なドメイン知識を武器に、社会インフラから最先端の研究開発まで、幅広い領域でシステム開発を展開しています。
単なる受託に留まらず、お客様の業務品質と効率を最大化するためのアーキテクチャ設計やフレームワーク開発に強みを持っています。

◼️業界シェアトップの自社プロダクト力
受託開発で培った知見を活かし、棚割りソフト『StoreManager』をはじめとする国内トップシェア製品を生み出しています。「自ら考え、形にする」エンジニアの探究心が、社会のインフラを支えています。

1. 金融・決済インフラを支える高度な技術力
　・銀行・証券系システム開発
　　市場系分野を中心に、クリティカルで高精度なシステムを提供。
　　専門的な業務ナレッジと卓越した技術スキルで、金融機関から高い信頼を得ています。
　・EC/キャッシュレス決済ソリューション
　　決済インフラを支える現場へ、オーダーメイドで多機能な
　　アプリケーションフレームワークを提供し、社会のデジタル化を支えています。

2. 社会インフラ・公共性の高いソリューション
　・海事・船舶開発支援
　　電子海図関連パッケージで業界トップクラスのシェアを誇ります。
　　制御系とクラウドを融合させた次世代の船舶システム構築も牽引しています。
　・放送番組送出制御
　　24時間365日の安定稼働が求められるテレビ放送の現場で、当社の技術が放送の「当たり前」を守っています。
　・GIS（地理情報システム）
　　豊富な実績に基づき、多様な環境に対応した高度な位置情報ソリューションを展開しています。

3. 最先端技術への挑戦と開発効率の追求
　・研究開発支援
　　経験豊富なエンジニアが、お客様の未知なる領域への挑戦を技術面から強力にバックアップします。
　・クラウド・モバイルサービス
　　最新のクラウド技術とモバイル技術を掛け合わせ、いつでも・どこでも利用可能なセキュアで高可用なサービスを構築します。
　・アプリケーション・フレームワーク開発
　　開発の品質・効率を根本から変えるための、最適な基盤（フレームワーク）を自ら作り上げます。

4. 製造・エンタープライズ向け支援
　・PLM（製品ライフサイクル管理）
　　業務知識とITスキルを融合し、製品開発の全体最適化をトータルに支援します。
　・Plant Simulationモデリング
　　複雑な生産現場をデジタル上で再現し、最適化を図る高度なシミュレーションを提供します。

NSSの穏やかな社風は、“働く人”から生まれています。
NSSの社員はとてもバラエティ豊か。自分の個性をのびのびと活かせる会社です。

社員全員に共通しているのは、モノづくりが大好きで、いつも仲が良く、仕事もプライベートも全力で楽しんでいるところ。
社内ではサッカーや野球、テニス、トレッキング、ビリヤードなどの部活動も盛んで、部署や肩書を超えて多くの社員が交流しています。

また、働きやすさを支える福利厚生や制度も充実。
フレックスタイム制やリフレッシュ休暇、子育て支援・女性活躍推進など、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方を柔軟に取り入れています。

NSSがフレックスタイム制を導入したのは1979年のこと。
当社では創業からずっと、エンジニアが働きやすい環境づくりに力を入れています。

◼️【徹底したワークライフバランスの実現】
IT業界は一般的に残業が多く、休暇が取りにくいイメージを持たれがちですが、NSSはそれとは一線を画しています。

・平均残業時間：月平均 約11時間
　付き合い残業やサービス残業は一切ありません。
・有給休暇取得日数：12.9日
　いつ休むかを自身で決めて計画的に取得できる点が、社員満足度の向上につながっています。
・リフレッシュ休暇：年間5日（取得率 90％以上）
　 有給休暇とは別に、毎年5日間の休暇が付与されます。
　1年中好きな時期に取得可能で、5日連続で取得して土日と合わせれば9連休にすることも可能です。


◼️【ライフステージに寄り添う多様な働き方】
NSSでは、ライフイベントを経ても長く働き続けられる制度と風土が整っています。

・育児休業取得率：男女ともに 100％
　過去3年間の実績として、女性はもちろん、男性社員の取得率も100％を達成しています。
　復帰後も第一線で活躍するママさんSE、イクメンSEが多数在籍しています。

・在宅勤務の割合：月平均 約50％
　2022年1月より制度として運用を開始しました。
　現在は月平均50％程度の在宅勤務率となっており、柔軟な働き方が浸透しています。

・フレックスタイム制の導入
　10:00〜15:00をコアタイムとし、始業・終業時間を自由に調整できます。
　満員電車を避けた出勤や、保育園の送り迎えに合わせた勤務など、個々の事情に合わせたスタイルが可能です。

・離職率：約3％
　一般的に離職率が高いと言われるIT業界において、過去5年間の平均離職率は約3％という極めて低い数字です。
　平均勤続年数は14年と長く、安定した環境でキャリアを築けます。

◼️【交流を深める部活動と独自の文化】
「仕事に遊びに全力で取り組む」社員を会社が全力で応援しています。

・多彩な部活動と補助金制度
　サッカー、野球、テニス、トレッキングなど様々な部活動があり、部門や年齢を超えた交流が行われています。
　新しい部活の立ち上げも歓迎され、会社から補助金も支給されます。

・公的機関からの認定
　子育て支援企業としての「くるみんマーク」や、女性活躍推進の優良企業としての「えるぼしマーク」をダブル取得しており、
　その取り組みは外からも高く評価されています。


NSSは、充実した研修と柔軟な制度、そして互いを尊重し合う温かい社風によって、
社員が心身ともに健康に、そしてプロフェッショナルとして成長し続けられる環境を数字で証明し続けています。