アドバンスド・ソリューション株式会社

IT/Web・通信・インターネット系

Microsoft技術を活用し、企業のDXを支援──システム開発、コンサルティング・技術支援、ツール提供を一貫して行い、お客様の課題に最適なソリューションを提供

カジュアル面談歓迎

企業について

代表の及川は、Microsoft社認定のMVPに15度も選出されるエンジニアです！

他社には追随できない強みと技術力を有し、これを存分に発揮することができる会社として君臨し続けます！

プロジェクトによっては、リモート・フレックスで働くことが可能です！子育てや介護が理由で、働きたくても働けないエンジニアの方でも、のびのびと安心して働ける環境です。

充実したスキルアップ支援制度を設けています。そのため活躍するメンバーもMicrosoft 365を中心に、様々な領域のスキルを保有しております！

会社の想い

love and geek
loveは仕事に愛を注ぎ、愛のある提案やシステムを作ることを意味します。この愛は仕事だけでなく、お客様や仕事仲間にも同様に向けてほしいという想いも込めています。

geekは物事に没頭し、情熱的に探求する姿勢を指します。ADS社員にはエンジニアとして自身の得意領域を確立し、自信を築く経験と学びを積んでほしいという想いを込めています。

ADSは各メンバーが、自らのスキルを極め深化させることで、love and geekの理念を具現化し、お客様に対して真に価値あるサービスを提供できると信じています。

【Mission】
productivity development
productivityはMicrosoft社が生産性という意味で使っていた言葉なのですが、ADSの役割は世の中において生産性が高い状況を作り出すことをイメージしていました。

それは、「無駄を省く、何かを削る」という決してマイナスな捉え方ではなく、「生産性の高い手法や知識を使って、既存業務を変革し、新たなものを生み出す」というプラスなイメージです。
生産性向上が実現されると、時間やお金などの新たな資源が生み出され、巡り巡って社会への貢献に繋がります。

その架け橋となるサービスを提供していることに誇りを持ち、これからも生産性向上と企業進化の実現をミッションに、お客様、そして社会に貢献したいと考えています。

【Vision】
beyond time and space
目指している世界観としては、人と人が平等につながる状態、誰でも自由にコラボレーションできる、自由な社会です。

例えば、障がいを持っていて移動ができないことがあったとしても、自分をアピールできる、貢献してもらうことができる、地球の裏側の人とコラボレーションをしていくようなことができ、そして、リアルタイムに会話をすることもできるような、本質的なバリアフリー社会を実現していきたいと考えています。

特徴・強み

■ベテランエンジニアが多数活躍中の職場
当社にはMicrosoftテクノロジーのスキルと業界経験が豊富なエンジニアが集まっています。難しいプロジェクトの推進や高い技術力が求められる案件の対応をおこないつつ、プロジェクト横断でおこなっているコードレビューやアーキレビューなどのプロジェクトワークを通じて、後進の育成に取り組んでいます。
エンジニアとしてプロフェッショナルを目指したい方にピッタリの環境です。

■代表は開発者出身◎エンジニアに優しい会社づくり
Microsoft社認定のMVPに12度も選出される代表直下で、最新のMicrosoftテクノロジーに関する深い知見や実践的な開発ノウハウを間近で吸収できる風通しの良い環境です。
またエンジニアが働きやすい環境づくり・キャリアを極められる環境づくりにこだわっており、開発に適したPC支給はもちろん、オンライン学習プラットフォームの無料提供、資格取得の費用補助や資格手当のアップ、さらにマイクロソフト社主催の海外イベントへの参加支援など、幅広くスキルアップをサポートしています。
直接的に実務につながらなかったとしても、個々にスキルアップやキャリアアップの“きっかけ”をつかんでもらうための支援は惜しみません。

働く環境

エンジニアのための会社
ADSの事業はエンジニアがいてこそ成り立つものです。そのため、エンジニアが仕事へのやりがい・成長を実感でき、ライフイベントを楽しみながら働ける職場作りを実施しています。

＜技術向上、教育体制＞
全社員にUdemyアカウントを無償提供し、AzureやMicorosoft 365の開発環境も開放しているので、自習のための環境が整っており、既存メンバーは積極的にこれらを利用してスキルを磨いています。

▼スキルアップ支援制度
・Udemy全講座の無償利用
・IT資格取得支援制度
・ITイベント参加支援制度
※年に数名Microsoftが開催する現地イベントへの参加が実施されています。

＜エンジニア評価の仕組み＞
当社の評価制度は「技術力」と「マネジメント力」の2軸で、その方の経験と一部ポテンシャルも考慮します。
評価はマネジメントの一存で決めるのではなく、全メンバーの評価をリーダー全員で決めるという非常に公平で透明性の高い評価をおこないます。
◎実力のある方であれば、年次に関係なくどんどん昇進することが可能です！

＜全体で30名弱の少数精鋭組織＞
創業当初はベテランエンジニアを中心に採用していましたが、ここ数年はポテンシャル採用にも力を入れており、入社からおよそ1年程度で独り立ちできるよう育成しています。
OJTによる実践的なトレーニングに加え、人材育成に関心のあるメンバーが主体となって勉強会を企画・運営。プロジェクトに参画する際の心構えや必要なマインドセットについてもレクチャーを行い、組織全体で成長を支える体制づくりを進めています。