代表者 及川 紘旭氏 1976年生まれ。IT系の専門学校を卒業後、SIer等計4社のIT企業を経験する。一貫してエンジニアとしてのキャリアを極め、「自身の経験をもっと生かせる場所をつくりたい」「あらゆる企業に貢献できるような仕事がしたい」という思いのもと、2012年に同社を創業。 特にMicrosoftテクノロジーを活用したソリューションへの造詣が深く、2007年から15年連続でMicrosoft社認定のMVPに選出されている。現在も、現役のエンジニアやPMとしてプロジェクトに参加。

リモートワーク中心やフレックスタイム制等、アドバンスド・ソリューション株式会社では働きやすい環境が整備されていますね

創業当初から、「エンジニアをはじめとしたメンバーが生き生きと働ける職場にしたい」という思いはありました。特に、子育てと両立しながら一生懸命に働く人に寄り添えるような場所でありたいなと。 創業メンバー3名から始まった当初は、事業拡大に奮闘するあまり、思うように制度や組織体制を築けませんでした。ですが組織改編を行いながら、近年少しずつ「働きやすい環境」を整えてまいりました。 その代表的なものが、リモートワーク中心やフレックスタイム制といった勤務体系ですね。こうした制度を上手く活用してくれているのか、子育てする人を含めて女性が5割ほどの構成比率になりました。 今後、当社は100名規模の会社を目指しています。沢山の方に活躍して続けてもらうという意味でも、「一人ひとりが頑張り続けられる場所」を守っていきたいですね。

そんな仲間思いの及川代表にとって、仕事とは何でしょうか。人生で大切にしていることもぜひ教えてください

生きがいです。もし仕事がなくなったら、きっと私は死んでしまうのではないでしょうか。なので、生涯現役で仕事をしていきたいと考えています。仕事を通じて多くの方々と出会い、いろいろな価値観を共有しながら、自分自身が成長できる。そのことに喜びと生きることの価値を感じています。 人生で大切にしているのは、とにかく笑って過ごすことです。もちろん怒ったり泣いたりイライラしたり、負の感情もありますが、それに流されると何もかもつらくなりますし、周りの人のテンションも下げてしまうので、私自身は笑って過ごせるように心掛けています。またストレスも大敵なので、ストレスを溜めないようにいろいろ気にしすぎることなく、程よく適当に生きています。

アドバンスド・ソリューションの皆さんが大切にしている仕事の姿勢は何でしょうか

当社のバリューの中の一つである「Love and Geek」は、皆の中に根付いているように思います。 「Love」には、「仲間を好きでいよう」という思いを込めています。その仲間とは社内のメンバーのことであり、クライアントのことでもあります。共に仕事を進めていく相手と良い関係性をつくるという点は、多くのメンバーが叶えています。言ってしまえば、ワイワイするのが好きな人が多いかもしれません。リモートワークがメインのため、自分の中に籠もらず積極的に発信することもとても大切ですね。 一方、私からすると、「Geek」についてはまだまだ伸びしろがあるように感じます。当社では資格取得における費用の補助や資格手当はもちろん、会社負担でMicrosoft社が開催する海外のイベントに参加してもらう機会も設けています。スキルアップやキャリアアップの“きっかけ”を掴んでもらうための支援は惜しみませんので、ぜひ活用してほしいです。

リモートワークメインでありながら、社内のコミュニケーションも活発なのですね！

はい。食事の席も多いかもしれません。最近は3カ月に1回程度飲み会を開催しています。この全社的な飲み会の他にも、チーム単位やプロジェクト単位、また集まれる人同士での食事会もあります。「ADSさんは交際費が多いですね」なんて税理士さんを驚かせてしまっています。 私自身も、コミュニケーションは非常に大切にしています。代表ではありますが、必要以上に偉そうにするのは性に合わなくて、ただみんなと仲良くなりたいんです。 それだけでなく、「自分の価値観をアップデートしたい」という気持ちもあります。この先、年を重ねるに連れて、考えが凝り固まってしまうのではないかと思うと怖くなります。社内には20～30代のメンバーも多く、若手を含めた様々な世代や多様なバックグラウンドの人と沢山話して、知見や考えを深めたいなと。……とはいえ、実は人見知りなので、飲み会の席が一番話しやすいんですよね。

最後に、アドバンスド・ソリューションに興味を持った求職者の皆さんへメッセージをお願いします！

一緒に会社を成長させていくことを楽しめる方と、一緒に働きたいなと考えています。 小さな会社なので、まだまだこれから整備していくべきところも多々あります。実際に、社内の制度や組織体制は毎年のように改変しているほどです。経営層が必要だと感じて変える物事はもちろんですが、メンバーの生の声もきちんと聞き、組織づくりに生かしています。 正直私は、「自分の考えが全て正解だ」なんて思えません。だから、メンバーと手を取り合って当社をつくり上げていきたいんです。 きっと会社の成長がご自身の成長にも繋がるでしょうし、もちろん頑張りや成果は待遇面にも反映されていきます。共に切磋琢磨していける仲間を増やしていきたいと考えています。ご応募お待ちしております！