《会社の未来はエンジニアが作る！》自社HR Techサービスのプロジェクトマネージャー募集！
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株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
事業内容
■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
仕事内容
当社の最注力事業である、【HR Tech】の自社サービス開発にPM（プロジェクトマネージャー）としてご活躍頂きます。 ◆具体的な業務内容◆ ＜プロジェクト例＞ 人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer（ジンジャー）」のPM 2年間で5000社に導入頂いた、人事の方の業務効率化・生産性向上を実現した画期的なサービスです。PMとしてクライアントへのサービス導入を推進していただきます。 従来の人事向けツールは、給与管理・勤怠管理・経費管理・マイナンバー管理とそれぞれが個別に存在し、アカウント管理が従業員の数だけ煩雑になるという課題を抱えていました。 その課題に着目して誕生したのが、当社の「jinjer」です。すべての機能を1つのデータベースに集約し、「1Master 1DB」を実現した画期的なSaaS型サービスとなっています。 ◆開発環境◆ └開発フロー - アジャイル開発 └使用技術( ※自社サービスの一例です ) Ruby / PHP / JavaScript / RonR / jQuery / MySQL └使用ツール(環境) AWS ◆開発体制◆ └ PO（プロダクトオーナー） ･･･プロダクトの世界観や方針における意思決定を行います。 └ PM（プロジェクトマネージャー） ･･･プロダクトごとに意思決定を実行仕切るマネジメントを担当します。 └ プランナー ･･･PMとともに要件定義と開発メンバーへの接続、実装後の検収を行います。 └ Engineer Leader ･･･エンジニアメンバーの中でも実装のリーダーとなる役割です。 └ BrSE ･･･ベトナム開発メンバーと日本メンバーの間に立って仕様の伝達を行います。 └ Engineer ･･･仕様をもとに実装を行います。 └ QA/QC ･･･実装後の品質管理を行います。 └ Design/UIUX/Front coding ･･･デザイン・コーディングおよびUXUIの改善を行います。 └ Infra ･･･ネットワークとサーバーまでの管理を行います。主に沖縄にて行っています。 ◆キャリアパス◆ PMとしてご入社いただき、まずは1つのプロダクトを担当いただきます。ただ、それだけを長くやっていくというよりは、作りたいもの・アイデアがある限りは是非自らご提案いただきサービス化を実現して頂きたいと考えています。 ◆エンジニア主導のプロダクト開発◆ 当社では、役員ですら関与せず、すべてがエンジニア発・ボトムアップでプロダクトを生み出していることが特徴です。自分の判断で設計や開発、スケジュールをコントロールでき、しかも自社プロダクトとしてプライドを持って取り組むことができる環境と体制が整っています。 ◆働く環境◆ メンバーそれぞれが業務に責任と裁量を持って働ける環境が整っているからこそ、休暇取得やリモートワークなどもフラットです。 また、VRやAR、AI、ドローン、ホログラムなど新たなテクノロジーに触れる機会やメンバー間での勉強なども盛んです。 東京（新宿）を中心に、沖縄・ベトナム（ホーチミン・ダナン）にまたがり、プロダクトの企画・開発・運用を行っています。海外とのコミュニケーションで、日常的に英語を使用する機会もございます。
募集背景
数々のサービスを手掛けてきたCTOの元「HR×テクノロジー」「BtoBモデルに対するSaaSモデルの構築」の2つを軸に、事業会社からTechカンパニーへと進化を遂げようとしています。3年前には3名しかいなかったエンジニアが、340名にまで拡大しました。今ではエンジニア・クリエイターからのボトムアップで新しいプロダクトが次々と生み出されています。 そんな中、Webエンジニア／PMとしてご活躍頂ける方がまだまだ足りません。「ワンピースのような組織を作りたい！」という温かくも挑戦的なビジョンを掲げるCTOの元で、急激な成長を続ける当社にジョインして頂ける方からのご応募をお待ちしております！
配属部署
新規事業領域 経営企画室 ※エンジニア・クリエイターが本社だけでも140名弱、沖縄・ベトナム拠点合わせて総勢340名在籍しています！
概要
ネオキャリアは、2000年に設立してから今期で19期目を迎えました。設立以降、リーマンショック・海外への拠点進出・数々のM&Aを経験し、毎年目まぐるしく成長を遂げている当社。 今では【人材・メディア（HRtech）・ヘルスケア・海外】の4つの事業ドメインを軸に持ち成長を続けています。 その中でも特に成長著しい領域が【HR Tech事業】。数々の人材サービスを長年手掛けてきた当社だからこそ、培ってきたノウハウとテクノロジーの力とを掛け合わせ、本当に良いサービス、社会を良くすることができるサービスを生み出すことができると信じています。また、最近ではHR Techの事業から派生してFin Techまで手掛けるようになりました。 これからも組織は拡大し、新規プロダクトもリリースを予定しています。ネオキャリアがTechカンパニーへと変貌を遂げようとしている今、チャレンジングな環境でサービスと共に成長していきませんか？ ➤ サービス例 − jinjer（人事向けプラットフォームサービス） − HR NOTE（人事向けオウンドメディア） −保育Fine! （保育士求人サイト） − Calling（Web会議・マーケティングツール） − Fin Techサービス − 他にも多数のサービス開発中
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社／東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 【アクセス】 東京本社／JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◆昇給年2回 ◆⽉次インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費全額⽀給 ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会（持株会奨励⾦制度有り） ◆慶弔⾒舞⾦ 【その他・⾏事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例：台湾など） ◆美JOB（⼥⼦会） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆⽬標達成部署達成会◆屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日・休暇
★年間休⽇123⽇（2015年度実績） ◆完全週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇ ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆⽣理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇
◆CTOの目指す世界観◆
世に生み出されている数々のサービスを手掛けてきた経験を持つ当社CTOは、2015年にネオキャリアへジョインました。名だたる会社からヘッドハンティングの声がかかってしまう程の人物で、やむなく実名と素顔を隠している為、残念ながら皆さんに直接CTOの人柄や実績をお伝えできません。 CTOは、技術の中心的人物であると同時に、その人柄からエンジニア集団の父親的存在でもあり、あらゆる側面でネオキャリアHR Tech事業をけん引しています。 そんなCTOが目指す組織、それは「ワンピース」。メンバー同士がお互いにリスペクトしていける関係を築く事ができ、新卒も中途も関係なく、みんながプロダクトを愛してほしい。そんな思いが込められています。「面白い！やってみよう！」がCTOの基本マインド、多くのメンバーがその想いに共感して入社してくれています。 いろんな方にCTOと会ってほしい、話をしてほしいと願っています。少しでもご興味を持っていただいた方のご応募をお待ちしております！志望動機不問のカジュアル面談も実施しておりますので、ご希望の方は「気になる」をクリックしてください。
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