【リモートワークを活用中！】

全社にてリモートワークを導入中。 研修終了後は、基本的のリモートワークでの勤務が可能です。研修期間もリモートワークと出社を併用しながら業務に慣れて頂く予定です。 【時差出勤制度】 下記時間より自身で時間を選択できます。出社時とリモートワーク時で時間を選択できます。 ＜出社時＞ ①9:00～18:00　②10:00～19:00 ＜リモートワーク時＞ ①8:00～17:00　②9:00～18:00　③10:00～19:00 【時間有給制度】 有給休暇の内、最大5日分(40H)を1時間単位の時間有給として活用する事ができます！

【働くお父さん、お母さん応援制度】「ワッフルゥ（waflew）」

当社では、家庭を大切にしながら長く働いてもらえるように、働くお父さん・お母さん向けに特別休暇制度を設けています。 ・work（w）　働くことに ・afford （a）　ゆとりを持ち ・family （f）　家庭を大切にしながら ・long（l）　長く働き続けることを ・encourage with fancrew（ew）　ファンくると共に応援します！ ■チャイルドケア休暇 お子さんの病気やケガなど、看護が必要な時に利用できる特別休暇です。 ■病児保育補助金 お子さんの病気やケガなど、看護が必要なときに利用できる制度です。 病児シッターサービス利用料もしくは病児保育園利用料を会社が負担する形で従業員が利用できる制度。 ■妊娠休暇 妊娠中や出産後などの女性社員が、つわりや体調不良時に利用できる特別休暇です。