株式会社オージス総研 - 大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく
オージス総研は、DaigasグループのIT戦略事業を担う中核会社です。 創業以来、大阪ガスのインフラ含むほぼ全てのシステムの企画・開発・維持管理・運用に携わる一方、大阪ガス以外の様々な業種・業界の企業様ともお取引させていただきながら、先進的な技術・ノウハウを蓄積してきました。 『攻めのIT経営銘柄』に選定された実績がある大阪ガスのIT戦略を担うとともに、シリコンバレー拠点および技術開発部門を設置するなど、先進的な技術開発に注力していることも当社の大きな特徴です。
■仕事の内容 Daigasグループ及び一般顧客のDX推進をサポートするためのクライアント環境をトータルサポートする業務です。 クライアントの仕様標準化/調達/設計/設定・設置から運用までをお任せします。 在宅勤務やクラウドサービスの利用拡大など多様な働き方が進み、クライアント管理のコストやセキュリティ対策の重要性が増している環境に対して、オージス総研ならではのソリューションを提供することで、お客様がDX推進に向けた発展的なIT業務へシフトチェンジできるよう業務支援を行います。 Microsoft365環境でのクライアント管理、クライアント管理ツール(Ivanti)を利用した安定したソフトウェア配布環境の構築の他、将来的には新サービスの企画・開発もお任せします。 ■ポジションの魅力 ・お客様と直接折衝を行う中で得た生の声を活かし、DX推進に注力できるよう業務支援を行うことで、お客様の事業成長を後押しできます。 ・先進的なIT活用に取り組むエネルギー業界TOPクラスの親会社との取引において、100%元請の立場で要件定義から運用/保守の全工程に関わることができます。またその中で、ご自身のアイデアを実際の機能/サービスに反映することができます。 ■会社の特徴など ・DaigasグループのIT子会社としてやPCライフサイクルマネジメントやM365などのサービス提供社として、お客様と直接接点を持ち、高いレベルを目指す取組みを経験することが可能です。 ・キャリア採用、定期採用の区別なく、ジョブアサイン、キャリアアップの機会があります。 ・技術習得、資格取得などの支援は万全です。 ・コミュニティや成果発表の機会等が社内に設けられており、プロがプロを育てる環境があります。 ・新技術導入/業務改善等、やってみる、試してみるを推奨・支援する制度があり、取り組みやすい環境があります。 ・AzureやAWSに限らず、GCP、OCI等のマルチクラウドでのビジネスを手掛けており、将来的に様々な経験が可能です。 【開発環境】 言語 -フロントエンド:C#、Bat、Powershell、VBScript -サーバサイド:Python インフラ:WindowsPC、Iphone etc OS:Windows、iOS チャットツール:RocketChat、Teams その他:在宅勤務有(VDI、モバイルチャットBYOD) 自動設定ツールSetROBO M365(AzureAD、Intune)、AD
配属部署
【組織構成】 PCLCMサービスグループ:平均年齢45才、50代1名、40代5名 (BPさま2名) 【チームメンバーの魅力】 経験豊富なベテラン揃いで頼りになる方々です。 仕事への取組みはあかるく、楽しく、前向きにをモットーに取り組んでいます。 【目標設定】 MCPの資格取得 プロジェクトマネジメントに関するスキルアップ
勤務地
【勤務地詳細】 大阪市西区千代崎3丁目南2番37号(ICCビル) 【アクセス】 阪神なんば線「ドーム前」駅 長堀鶴見緑地線「ドーム前千代崎」駅 JR環状線「大正」駅
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜15:00 ※標準労働時間7時間45分 ・各種社保完備 ・諸手当:通勤交通費(当社規定による)/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連/賃貸及び持家)等 ・福利厚生:各種福利厚⽣メニュー利⽤制度(宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等)/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援:各種財形貯蓄制度/⼤阪ガスグループ関係会社持株会 ・研修・資格関連:研修(階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等)/社内プロフェッショナル認定制度(OCP)/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等
休日・休暇
・完全週休2⽇(⼟・⽇)、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇:年14〜20⽇(毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる) ・保存有給休暇 ・その他:ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 ・時短勤務 【育児】1⽇最⼤以下の時間が短縮可 (3歳未満︓2h、⼩学校3年⽣迄:1h) 【介護】1⽇最⼤3h短縮可
職場環境
・在宅勤務:新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、 在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。 所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しております。 ・通信環境:全社的にzoomを導入。 部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境:オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数:男性16.1年、女性15.3年。 男女ともに長期的に働きやすい環境でございます。 ・国や市から下記の認定を受けております。 -えるぼし(最高ランク) -くるみん -大阪市女性活躍リーディングカンパニー -トモニン ・受動喫煙防止対策 屋内禁煙
評価軸
・評価期間:1年間(4月~翌3月末) ・目標設定~評価までの流れ:所属長との年2回の面談を通じて決定。 期初(4月~5月)に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上決定。 期中(10月~11月)に中間面談を来ない、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行う。 期が終了した後(翌4月~5月)に所属長との評価面談を行い、決定。 ※評価面談は期が終了した後に行う1回のみ。 ・評価軸:2軸での評価。 ①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」:職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較により評価。 ②目標管理(MBO)に よる「業績評価」:職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。
キャリア形成について
複線型のキャリアパス IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。
現場リーダーのプロフィール
年齢:46歳 経歴: 2007年入社後、ネットワーク・DaigasGroup向けサービスの企画・サービス立上げ・サービス導入提案~構築を中心としたインフラ構築に従事。その後OG向けのWindows・O365系インフラの設計・構築を経て、現チームにてPCLCM・PC・TV会議システム・スマートデバイス関連業務に従事。 実績: 「DaigasGroupへサービス提供を通してのセキュリティ強化・コストダウン貢献」 「OS切り替えに伴う影響調査・対応・リプレイス」 「TV会議システムの大型案件対応」「PCのキッティング自動化」 といった対応などで、社内表彰を受けています。 オージス総研で成し遂げたい事: チームや業務の枠にとらわれずに、提案活動や業務効率化を行い売上・利益に貢献したい。 求職者へ一言: さまざまなシステムを取り扱っていますので、情報や知識を業務に結びつけて遂行していただき自身にあったキャリアパスを選択して自身のキャリアアップもしやすい環境だと思います。 まずは、一緒にPCLCMサービスを盛り上げましょう。
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