自社製AIOpsソリューションの機械学習エンジニア

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自社製AIOpsソリューションの機械学習エンジニア

株式会社 オージス総研 - 大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく
株式会社 オージス総研 求人画像1
自社製AIOpsソリューションの機械学習エンジニア(東京/大阪)
510万円〜850万円
大阪府, 東京都
Python, AWS, Azure
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 学歴不問
事業内容

オージス総研は、さまざまな経営課題や高度化・多様化する情報化ニーズにお応えするために、コンサルティング、情報化戦略立案から情報システムの設計・開発、運用・管理まで、一貫したソリューションメニューをご用意し、お客様に最適なソリューションをシームレスにご提供するトータルソリューションプロバイダーです。

仕事内容

■仕事の内容 当社で開発中のAIを活用したシステムの運用自動化ソリューション「Cloud Arch」に関わる機械学習エンジニアとして、サービスの企画開発、お客様へのご提案、導入後の運用をお任せします。 私たちは、「クラウド運用管理からエンジニアを解放する」をスローガンに2020年より、システム運用へのAI適用(AIOps)を開始。2021年からは、当社が属するDaigasグループやグループ外のお客様に対し、サービス提供を行ってきました。 グローバルなビジネス展開で絶え間なく稼働するシステムの運用や、マルチクラウド利用で複雑化するシステムの管理にAIを適用することで、運用を自動化したいというニーズは年々増しており、「Cloud Arch」は2021年度比2倍のペースで引合いが伸びています。 当社が運用するシステムや、Daigasグループ内での豊富なユースケースを基に、さらなるサービス開発や、ビジネスの拡大に関わり、エンジニアとしてもビジネスパーソンとしても成長を目指していただくことが可能です。 <お任せしたい業務/役割>  ・Cloud Archに関する新サービス/機能の企画立案  ・お客様へのサービス導入のご提案  ・お客様環境に合わせたサービスの導入、導入後の運用  ・(将来的には)機械学習エンジニアの第一人者として、   新たなソリューション開発やプレス、顧客開拓を   リードする役割を担っていただきます。  ※前職でのご経験、スキルを踏まえ、アサインさせていただきます。 ■PRポイント ・システム運用管理の現場には、自動化が待ち望まれる多くの課題、ユースケースが残っています。Daigasグループや当社での実績を基にした成果をお客様に提供することができます。 ・「進取の気性」というDaigasグループのマインドを受け継ぎ、「やってみる、試してみる」を推奨・支援する制度があるので、新技術の導入に取り組みやすい環境です。 ・単なるシステム開発ではなく、サービスビジネス開発の経験も積めるため、ビジネスのクリエイターとしての能力が身につきます。

配属部署

【組織構成】平均39.5才 【チームメンバーの魅力】 サービスオーナ部門のため、サービス企画・開発・販売・維持までフルステージの経験を積んでいます 技術面では ・グループ内事業会社との協働やグループ各社のシステム運用を対象にAIモデル開発の経験を積んでいます ・パグリッククラウド、コンテナ(Kubernetes)、SaaSの自動管理サービスの開発を進めています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪:大阪市西区千代崎3丁目南2番37号(ICCビル) 東京:東京都品川区西品川1丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー20階 大 【アクセス】 大阪:阪神なんば線「ドーム前」駅 長堀鶴見緑地線「ドーム前千代崎」駅 JR環状線「大正」駅 東京:山手線大崎駅

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜15:00 ※標準労働時間7時間45分 ・各種社保完備 ・諸手当:通勤交通費(当社規定による)/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連/賃貸及び持家)等 ・福利厚生:各種福利厚⽣メニュー利⽤制度(宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等)/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援:各種財形貯蓄制度/グループ関係会社持株会 ・研修・資格関連:研修(階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等)/社内プロフェッショナル認定制度(OCP)/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等

休日・休暇

・完全週休2⽇(⼟・⽇)、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇:年14〜20⽇(毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる) ・保存有給休暇 ・その他:ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 ・時短勤務  【育児】1⽇最⼤以下の時間が短縮可 (3歳未満︓2h、⼩学校3年⽣迄:1h)  【介護】1⽇最⼤3h短縮可

職場環境

・在宅勤務:新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、 在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。 所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しております。 ・通信環境:全社的にzoomを導入。  部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境:オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数:男性16.1年、女性15.3年。  男女ともに長期的に働きやすい環境でございます。 ・国や市から下記の認定を受けております。 -えるぼし(最高ランク) -くるみん -大阪市女性活躍リーディングカンパニー -トモニン

評価軸

・評価期間:1年間(4月~翌3月末) ・目標設定~評価までの流れ:所属長との年2回の面談を通じて決定します。 期初(4月~5月)に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上、目標を決定します。 期中(10月~11月)には中間面談を来ない、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行います。 期が終了した後(翌4月~5月)に、所属長との評価面談を行い、最終的な評価が確定します。 ※評価面談は期が終了した後に行う1回のみ。 ・評価軸:2軸での評価。 ①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」:職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較により評価。 ②目標管理(MBO)に よる「業績評価」:職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。

キャリア形成について

複線型のキャリアパス IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。

所属部長のプロフィール

【所属部長のプロフィール】 年齢:50歳 経歴: ・銀行・証券業界で十数年、その間7社のお客様でネットバンキング等の大型Webシステム開発案件でエンジニア経験を積む ・2009年~ ITアーキテクト認定 ・2015年~ 技術をクラウドに移し、クラウドエンジニアを育成。クラウドでのシステム開発開始 ・2019年 ハイブリッドクラウド環境の運用自動化サービス「Cloud Arch」を企画・立上げ。(企画・開発・試行開始) ・2021年 先行顧客でのPoCを経て、運用自動化ソリューション「Cloud Arch」をローンチ ・現在 自社サービスとしてのビジネス拡大、サービス強化(追加開発)を推進中 求職者様へ一言: 事業会社、市場で求められているサービスデザイン、データ分析・AI開発、クラウド技術のスキルとキャリアを自社サービス開発、ビジネス拡大を進める中で獲得していける環境です。 教育支援制度も充実しているので、互いに切磋琢磨しながら、目指すキャリアを私たちと実現していきましょう。

株式会社 オージス総研

大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく

資本金 4.4億円
設立年月 1983年06月
従業員数 1512
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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