職場環境

・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、 在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。 所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しております。 ・通信環境：全社的にzoomを導入。 　部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境：オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数：男性16.1年、女性15.3年。 　男女ともに長期的に働きやすい環境でございます。 ・国や市から下記の認定を受けております。 －えるぼし（最高ランク） －くるみん －大阪市女性活躍リーディングカンパニー －トモニン

評価軸

・評価期間：1年間（4月～翌3月末） ・目標設定～評価までの流れ：所属長との年2回の面談を通じて決定します。 期初（4月～5月）に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上、目標を決定します。 期中（10月～11月）には中間面談を来ない、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行います。 期が終了した後（翌4月～5月）に、所属長との評価面談を行い、最終的な評価が確定します。 ※評価面談は期が終了した後に行う1回のみ。 ・評価軸：2軸での評価。 ①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」：職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較により評価。 ②目標管理(MBO)に よる「業績評価」：職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。

キャリア形成について

複線型のキャリアパス IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。

所属部長のプロフィール

【所属部長のプロフィール】 年齢：50歳 経歴： ・銀行・証券業界で十数年、その間7社のお客様でネットバンキング等の大型Webシステム開発案件でエンジニア経験を積む ・2009年～ ITアーキテクト認定 ・2015年～ 技術をクラウドに移し、クラウドエンジニアを育成。クラウドでのシステム開発開始 ・2019年 ハイブリッドクラウド環境の運用自動化サービス「Cloud Arch」を企画・立上げ。(企画・開発・試行開始) ・2021年 先行顧客でのPoCを経て、運用自動化ソリューション「Cloud Arch」をローンチ ・現在 自社サービスとしてのビジネス拡大、サービス強化(追加開発)を推進中 求職者様へ一言： 事業会社、市場で求められているサービスデザイン、データ分析・AI開発、クラウド技術のスキルとキャリアを自社サービス開発、ビジネス拡大を進める中で獲得していける環境です。 教育支援制度も充実しているので、互いに切磋琢磨しながら、目指すキャリアを私たちと実現していきましょう。