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【関東】組み込みソフトウェア開発エンジニア(半導体製造装置の開発)

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【関東】組み込みソフトウェア開発エンジニア(半導体製造装置の開発)

株式会社オージス総研 - 大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく

株式会社オージス総研 求人画像1
【関東】組み込みソフトウェア開発エンジニア(半導体製造装置の開発)
510万円〜770万円
東京都, 埼玉県
C, C++
急募求人, 学歴不問

事業内容

オージス総研は、DaigasグループのIT戦略事業を担う中核会社です。 創業以来、大阪ガスのインフラ含むほぼ全てのシステムの企画・開発・維持管理・運用に携わる一方、大阪ガス以外の様々な業種・業界の企業様ともお取引させていただきながら、先進的な技術・ノウハウを蓄積してきました。 『攻めのIT経営銘柄』に選定された実績がある大阪ガスのIT戦略を担うとともに、シリコンバレー拠点および技術開発部門を設置するなど、先進的な技術開発に注力していることも当社の大きな特徴です。

仕事内容

組み込みソフトウェア開発エンジニアとして以下のような役割を担っていただきます。 ・半導体製造装置のアプリケーション開発(設計~テスト) ・お客様からの依頼に基づいたアプリケーションの調査・分析及び結果の報告 ・最終的にはプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャー ・着任から数年は主に製品開発に携わり、ドメイン知識を習得いただきます。  その後,将来的にはチームリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

配属部署

・一度活用が始まると10年以上利用される機器に携わるため、高い品質が求められます。品質・生産性を向上するためにプロセスの改善や新規ツールの導入に積極的でひとつの分野を突き詰めていきたい方にマッチしたチームです。 ・配属予定のチームは全体で約70名の組織です。

概要

・当社は長期的に案件で貢献しており過去の経緯や仕様の成り立ちも理解しているため、お客様から非常に信頼を得ている状況です。 ・世界的にニーズの大きい半導体の製造に関わるシステムの開発案件のため、社会的貢献度の高い業務です。 

この仕事で得られるもの

・不定期での勉強会や社内での情報共有の仕組みを活かし、技術/ノウハウ習得にも積極的な組織です。 ・24時間/365日の稼働が必要なため、非常に高い品質のソフトウェアが求められることや、多くの機能開発に関わることが可能です。 ・チームメンバーがチャットでコミュニケーションを取りながら、スピード感のある開発を行っています。 ・UMLを使ったモデルベース開発や、マネジメント以外のキャリアパスも描くことも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 弊社東京本社:東京都中央区日本橋2丁目7番1号 東京日本橋タワー13階 ※顧客先については、都心より1時間圏内を想定しています。(現状は在宅勤務が主です) 【アクセス】 弊社東京本社:地下鉄「日本橋駅」直結、地下鉄「三越前駅」から徒歩3分、JR「東京駅」から徒歩6分

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜15:00 ※標準労働時間7時間45分 ・各種社保完備 ・諸手当:通勤交通費(当社規定による)/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連/賃貸及び持家)等 ・福利厚生:各種福利厚⽣メニュー利⽤制度(宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等)/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援:各種財形貯蓄制度/⼤阪ガスグループ関係会社持株会 ・研修・資格関連:研修(階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等)/社内プロフェッショナル認定制度(OCP)/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等

休日・休暇

・完全週休2⽇(⼟・⽇)、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇:年14〜20⽇(毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる) ・保存有給休暇 ・その他:ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 ・時短勤務  【育児】1⽇最⼤以下の時間が短縮可 (3歳未満︓2h、⼩学校3年⽣迄:1h)  【介護】1⽇最⼤3h短縮可

職場環境

・在宅勤務:新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、  在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。  所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しております。 ・通信環境:全社的にzoomを導入。  部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境:オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数:男性16.1年、女性15.3年。  男女ともに長期的に働きやすい環境でございます。 ・国や市から下記の認定を受けております。 -えるぼし(最高ランク) -くるみん -大阪市女性活躍リーディングカンパニー -トモニン ・受動喫煙防止対策  屋内禁煙

評価軸

・評価期間:1年間(4月~翌3月末) ・目標設定~評価までの流れ:所属長との年2回の面談を通じて決定。  期初(4月~5月)に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上決定。  期中(10月~11月)に中間面談を来ない、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行う。  期が終了した後(翌4月~5月)に所属長との評価面談を行い、決定。  ※評価面談は期が終了した後に行う1回のみ。 ・評価軸:2軸での評価。 ①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」:職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較により評価。 ②目標管理(MBO)に よる「業績評価」:職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。

キャリア形成について

複線型のキャリアパス IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。

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