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株式会社 オプスインのインタビュー

株式会社 オプスイン

エンジニアファーストであなたらしく伸び伸びと勤務できます!

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新川 大
大学卒業後、東京でIT企業に就職した後、結婚・出産を機に沖縄に移住。
ネットワークの保守運用やプロジェクトマネジメントなどの経験を経て、今年4月からオプスインに入社。現在に至る。

これまでのご経歴を教えてください。

大学卒業後、東京のIT企業に就職しました。
東京では2社経験しましたが、基本的に客先常駐でネットワークの保守・運用や金融系のシステム開発のプロジェクトマネジメントをしておりました。
その後、結婚・長女の出産をきっかけに妻の出身地である沖縄に移住し、3年ほど別の会社で開発経験を積みました。
そして今年4月にオプスインに入社、現在に至ります。

転職を考えたきっかけと、オプスインに入社を決めた理由をお教えください。

前職では自社製品開発を担当していた関係で、使う技術が固定化されてしまい次第に自分の成長が実感できなくなってきたことがきっかけです。
また通勤に片道90分以上かかってしまうことも大きな負担となっていました。
馴染みのある土地で子どもを育てていきたいという思いから沖縄を離れることは考えておりませんでしたので、勤務地の希望も満たせるような条件の会社さんを探していたところ、オプスインの求人を見つけました。
オプスインは創業時からフルリモートワークでWEBシステムやスマートフォンアプリの受託開発を行っている会社です。
一つの案件が完了すれば別の技術を使う案件に関われる点や、手を挙げれば積極的に任せていただける風土があり、これまでの経験を生かしつつ別の技術もどんどん学んでいける環境に一瞬で惹かれました。
また通勤時間もゼロ分なので、家族との時間を十分に確保しながら働くことができる点も非常に魅力に感じ入社を決めました。

オプスインに入社してから変わったことはありますか?

主に社内でのコミュニケーションと育児面で大きく変化がありました。
まずコミュニケーション面についてです。
これまで出社していた時は相手のデスクに行って質問や相談をするのが普通でした。
ただ、タイミングが合わない場合にはコミュニケーションが遅くなってしまいますし、そもそも相談事項を忘れてしまうケースもありました。
今は常にSlackというチャットツールで他の社員とコミュニケーションを取っていますので、チャットを送るとすぐ反応が返ってきます。対面のよりも話が早く進むので業務効率も上がりました。

次に育児面についてです。
前職では子どもの保育園の送り迎えの時間を考えながら退勤したりと、勤務時間の調整を行っていました。
オプスインではフルリモートかつ「フレックス」を取り入れているので、子の送り迎えのタイミングで一度業務を中断して長女を迎えにいき、戻ってきて業務を再開する流れで対応できています。
また娘の急な発熱で自宅保育になった際にも、自宅で仕事をしながら看病することもできますし、仕事が忙しい中でもリモートワークであれば、育児や家事も手伝えますので「家族との時間」も増えていると実感することが多いです。

また最近次女が生まれたため、先月5日間だけ育休を取得しました。
社長には「もう少し長く休んでも良いですよ」とお気遣い頂きましたが、少々大きな案件に関わっていたこともあり、それを最後までやり切りたい気持ちがあったので、私の希望で短期間取得させて頂きました。
この会社には子持ちのメンバーも多いので、問題なく受け入れていただいたのは感謝しています。
産後8週までに育休をとると、子供が1歳になる前に育休を再度取得できるという制度があるのですが、それを利用してもう一度育休を取得させて頂こうと考えています。

未来の社員にオプスインのアピールをお願いします。

フルリモートは、私のようにU・Iターンや子育て世代の方には非常に働きやすい環境です。
地方にいながら東京の大きな規模の案件にも携わることができますし、新規で取り組む案件に関しては、使う技術を会社とエンジニア間での相談の上自由に選ぶことができます。
また、個人的には社長が自分と同世代のエンジニア出身ということで、同じ目線で仕事に取り組めていますし、仕事以外の部分でも共感できる部分が多い点も魅力です。お人柄が本当にいい方で、もともと入社を決めたのも社長の存在は大きかったです。
加えて他の社員も実力のあるエンジニアが多いと思っています。みんな優しくてIT が大好きなので、意欲があればどなたでも成長できる環境です。

ぜひ一緒に、活躍していきましょう。

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