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株式会社 オプスインの企業情報

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株式会社 オプスイン

“自由な働き方”の選択肢をエンジニアに提供し、やりがいと独立を促す

リモートワークという働き方がエンジニアの仕事・意識・成果を変える

スタートアップ企業の新規プロジェクトに加え、大手企業のサービスに関するWebシステム開発を手掛ける株式会社オプスイン(OPS-in)。2016年に設立し、現在5期目を迎えている同社の大きな特徴は、リモートワークを中心に据えたエンジニアの働き方にある。

同社の代表取締役・狸塚大樹氏は現在30歳。ITコンサルタントとしてキャリアをスタートさせた狸塚氏は、その後Web開発企業でエンジニアとしての業務を経験し、その後フリーランスとしてもさまざまな開発現場の業務に携わってきた。

「IT業界はまだ新しい業界ゆえ、必ずしも老舗が優位というわけではありませんので、自分が立ち上げる会社にも大きなチャンスがあると感じました。また、エンジニアの仕事を充実させる上で大きなファクターとなる“働く環境を変えたい“という思いがあったことも、起業の動機になっています。キャリアの中で、私は受託開発や客先常駐でのSESなど、いろいろな形でシステム開発に携わってきましたが、エンジニアとしてモチベーションが上がらないと感じることが多かったんです」(狸塚氏)

受託開発の場合、同じ技術・ツールを使って開発した自社システムの納品がプロジェクトのゴールとなることが多いため、新しい技術へのチャレンジというエンジニアとしての楽しみを感じる機会は少ない。SESの場合は、クライアントからはエンジニアの業務時間に対して報酬が支払われるため、スピード感と品質を両立させた開発の実現に意欲を持ち続けることは難しい。

そうしたマイナス面を改善し、生み出した成果に応じて適切な評価を受けながら、充実した仕事を常に意識できる環境をエンジニアに提供したい。その思いから、狸塚氏はリモートワークでの開発業務で価値を生むというコンセプトをもとに、同社を設立したということだ。

「IT業界は、テクノロジーの進化に合わせた新技術によるサービス開発など、新たなビジネスチャンスにあふれています。当社も多くの依頼をいただいていますが、一方で各企業はエンジニアの人材不足という課題にも直面しています。その課題は、エンジニアの働く環境を改善することで解決に導けるのではないかというのが私の考えです。たとえば、首都圏以外に在住する多数のエンジニアに活躍してもらう、また子育てや介護といった理由でキャリアを中断しているエンジニアに戻ってきてもらうために、働きやすい環境を用意する。その策のひとつが、リモートワークの導入なのです」(狸塚氏)

332173同社はスタートアップ企業の新規プロジェクトに加え、大手企業のサービスに関するWebシステム開発を手掛けている。
332155代表取締役 狸塚 大樹氏

新しい技術の積極的な導入と制度の新設が働く社員の意欲を高める

これまでの事業で、同社はスタートアップ企業のシステム開発支援のほか、大手企業による新規サービス立ち上げにともなうシステム開発を請け負ってきた。代表的な事例としては、電力会社の関連企業がクライアントとなった『いちご狩り予約』サービスのシステム開発プロジェクトが挙げられる。

また、人材サービス企業グループの海外法人に向けたグローバル人材獲得のための求人サイト制作、マッチングアプリやライブ動画配信アプリの開発など、ジャンルや業務領域を問わない多様なシステム開発プロジェクトも担当してきた。狸塚氏は、同社の開発業務の特徴について次のように語ってくれた。

「これから入社される方にも、幅広い業界、多様な領域のプロジェクトに携わっていただきます。その業務の中で、新しい技術も積極的に取り入れていくことも可能です。直近の事例でも、iOS・Androidアプリの開発に『Flutter』を活用したものや、また一部サーバーサイドのシステム構築に『Firebase』を使ったものもあるなど、新たな技術へのチャレンジは常に行っています。エンジニアとしてみなさんが求めているものを認識し、社内のメンバーで話し合いながら柔軟に対応できるのも、当社の大きな特徴です」

また、エンジニアに対する評価に関し、新たな制度を積極的に取り入れているのも、働き方にこだわる同社ならではの魅力。今後は、エンジニアが成果に応じたインセンティブを得ることができる『マネージャー制度』もスタートするという。

リモートワークで働きながら、能力・意欲のあるエンジニアがマネージャーという役割を担い、顧客折衝業務から品質管理業務を行いながらプロジェクトの全体を管理する。そして、開発メンバーをマネジメントしながら複数の案件を進行させ、生み出した利益に応じた一定割合の報酬を受け取る。それがこの『マネージャー制度』の内容だ。

「この制度を導入したのは、何よりもエンジニアに“会社で利益を生み出すこと”の嬉しさを一緒に感じていただきたいと思ったからです。今後入社される方には、プロジェクトの規模拡大や企業としての成長を目指す当社で、率先してリーダーとして活躍していただきたいと思っています。当社なら、在宅での業務でありながら、大きな裁量を持って案件を動かしながら利益を生む仕事の魅力を感じられるはずです。成果主義の中で高いパフォーマンスを維持しながら、充実した仕事でやりがいを得る。そんな環境でチャレンジしたい方には、ぜひ来ていただきたいと思っています」(狸塚氏)

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リモートワーク、成果主義重視という選択肢で得るエンジニアとしてのやりがい

狸塚氏によれば、同社の社名である「オプスイン」とは、オプション=選択肢の複数形を意味する「オプス」と、インディペンデンス=独立を略した「イン」という言葉を掛け合わせた造語であるという。選択肢がさまざまある中から最適なものを選び、その選択によってエンジニアとして独立するという価値を提供できる。そんなコンセプトがこの社名には表現されているのである。

「その選択肢の1つとなっているのが、リモートワークという働き方です。他にもリモートワークのエンジニアを抱えている企業は多数ありますが、正社員として成果に応じた報酬を得られる制度を持つ企業は少ないはず。この選択肢が、当社の社員がエンジニアとして、そして1人のビジネスパーソンとしての独立につながればいいと、私は考えています」(狸塚氏)

現在の同社は、代表である狸塚氏を含めて4人のメンバー体制となっている。狸塚氏以外は、愛知県在住で子育てをしながら活躍する社員、福岡県在住の新婚の社員、山梨県在住の女性社員という具合に、全員が東京圏以外で生活しながら在宅で業務を遂行。年に1度、全体ミーティングで顔を合わせる以外は、各週に行われるWeb会議でコミュニケーションをとっている。この業務スタイルは、成果にコミットさえすれば自由度が高いメリットがあるが、それだけに向き不向きがあると狸塚氏は語る。

「何よりも、自分で自分を律することが求められると思います。当社のメンバーは、全員が結果や成果を重視し、自身で業務スケジュールや品質を管理することができています。とはいえ、リモートワークは選択肢の1つであり、必ずしもすべての仕事においてベストな選択ではないと、私は考えています。職種によって、あるいはキャリアの段階によっては、企業に籍を置いて他の社員とともに業務を行ったほうが効率の良い場合もあるはず。それを踏まえた上で、選択肢の中から多様性を歓迎する当社を選んだ方には、自由な働き方と企業の成長を実感する喜びを感じていただきたいですね」(狸塚氏)

今後4年間で、売上規模10倍の成長を目指すという同社では、2019年にベトナムとミャンマーに開発拠点を開設するなど、開発メンバーの増強も進めている。そのエンジニアたちのリーダーとしての役割を在宅業務で担いながら、企業を創り上げていく。オプスインという選択肢が、そんな仕事の面白さも実感させてくれることは間違いないだろう。

332153まだ立ち上げフェーズのため、企業の成長をリードするポジションも。
332157同社の特徴は、リモートワークで柔軟に働けるという点だ。

社内の様子

社内の様子

332693社内でのMTGの様子。ビデオチャットツールを使用し表情を見ながらコミュニケーションをとることを心掛けている。
332696普段は直接会う機会は少ないが、年に1度社員一同が直接集まって会議を行っている。(写真は食事会の様子。)

株式会社 オプスインに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 オプスイン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
設立年月 2016年01月
代表者氏名 代表取締役 狸塚 大樹
事業内容 システム受託開発 スマートフォンアプリ開発(iPhone・Android) インフラ構築、サーバー管理
従業員数 4人
本社所在地 東京都千代田区神田神保町3-11-1 11号
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株式会社 オプスイン資本金設立年月日2016年01月従業員数4人

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